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労基法。。。
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査定が下がれが給料は下げられます。 会社の売り上げがあがっていなくても下げられるし、会社の業務の邪魔になることをするとか、会社の評判を下げるような行為をしたとか。 給料を決めるの会社であって、一回払ったら下げられないわけではありません。会社には査定があり上がり下がりがあるのは普通のことです。 階級云々テーブル云々は違反ではないと思いますが、階級をどのように決めるかは問題でしょうね。社員が納得しなければ不満も起きるでしょうし。 最低賃金を割ってしまうような下げ方などは違反です。 そうでなければ違反なことはないです。
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お礼
なるほど…。 双方の意思疎通が出来ていれば、可能なことなんですね。 有難うございます。 助かりました。