民事裁判中、被告の偽装書類、労基法違反に関して

質問

今、民事裁判中であります。
私（原告）、経営者（被告）であります。※家族経営の個人事業主。
訴状は、不法行為による法律違反（現場復帰）、賃金未払い請求です。

裁判はもう１年間ほど続いています。原告は証拠書類を全て揃え、弁護士に全て任せております。
被告側は、毎回、被告、メインの弁護士も出廷もせず、司法研修生を終了した、１年目の弁護士を出廷させ、証拠書類を隠ぺい、改ざんし提出しています。

先日の口頭弁論後、裁判での証拠書類や進行状況を確認しました。
今までの弁護士の経験からすると、この経過、進行具合、相手の立証証明の確信性からすると原告弁護士からは『負けることはない』と言われました。

しかし、私自身の不安は幾つかあります。
裁判が進むにつれて、法廷で経営者の悪質な労基法違反がいくつも出てきました。それも限度を遙に越えます。懲役刑も辞さない悪質な労基法違反に裁判官と原告弁護士が苦笑い（爆笑）しました。

１番重いもので『強制労働』、
今回の裁判で見逃せないですし、避けて通れない部分となりました。
過去数年間（時効まで）の中で、休日に出勤させて長時間労働、休憩もなしで、
その日の賃金も一切ないこのような状況をタイムカードに記載しているものを、わざわざ改ざん、隠ぺいし、先日提出していました。

それに、原告弁護士は、経営者が『故意的』に労基法を違反している項目がたくさんあることから、裁判官が出す判決が経営者の労基法違反の罰則にも注目しています。

さて、普通は数ヶ月すると勝訴して、判決が出て原告の上記の訴えが認められると、執行となる訳ですが、経営者が、裁判官が原告の証拠書類を見て、悪質かつ見逃せないのは労基法違反ですが、何らかの罰則があると思います。

裁判が終りその後の段取りとしましては、『賃金未払い』と同時進行で『現場復帰』ではありますが、経営者が労基法違反で実刑を食らった場合、会社の経営者がいなくなります。家族経営なので、経営まで私は関係ありませんが・・・。

この経営者は、どうなるんでしょうか？

どなたかわかる方教えてください・・・。

回答No.1

walkingdic

勘違いされているようです。
民事訴訟はあくまで民事訴訟ですから、勝訴した場合には単にご質問者は勝訴判決を得ることが出来るだけですし、被告はその判決による命令を言い渡されるだけです。
まあ被告が判決に従わねば、次はご質問者は強制執行などの手続きをすることになります。

それだけです。

>裁判官が出す判決が経営者の労基法違反の罰則
そんなものは判決しません。
刑事裁判ではないのですから。
労働基準法違反の刑事処分は、それは検察が公訴し、刑事裁判の場によって行われます。

お礼

良くわかりました・・・ありがとうございます。