精神障害者手帳を取得した部下、人事に言うべき？

質問

部下から、うつ病のため精神障害者手帳を取得したという報告を受けました。
人事に言おうか迷っているとのこと。
以前も休職していることから、仕事の配分など配慮をする上では伝えておいた方がいいのかなと思います。
ただ、元々は通常採用されていることから障害者雇用率制度の対象となる事から人事に申請することで会社にもメリットがあるようにも思えます。

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/syougai/syougai02.html

表面的な回答ではなく、部下の将来を考えて多面的な考えから助言をしたいと思いますので、皆様のお考えをお教えください。

回答No.1

noname#128261 · ベストアンサー

こんにちは。
40歳の主婦。　むかし人事課にいました。

人事課は、個人情報を守るところですから、もしそのような報告をうけても、厳密に情報がもれないように気をつけると思います。
私も、その辺のところはかなり強くくぎを刺されました。　
人事って、けっこう個人情報をあずかっているんです。
フィリピン人との間に子供がいたり、賭博で逮捕歴があったり、奥さんが自殺していたり、そういう絶対に人に言えないようなことも、記録に残っていたりします。　だから、決して、家族にも言ってはいけないといわれました。

部下の方の「うつ病」と言う病気や、手帳については、人事も関係してくると思いますし、報告した方がいいと思います。
11月ごろにする年末調整で、障害者は障害者控除をうけるために、手帳の種類や取得日などを書かないといけない（コピーもつける）ので、どうせ知れることだと思いますよ。

ただ、事前にその部下の方に確認を取ってみてはどうでしょうか。
会社に伝えないでほしい、障害者控除もいらない、というのなら、そのままで。

お礼

ご回答ありがとうございました。隠していても結局、わかることであるならば人事には伝えておいた方が良いと思いました。「将来のキャリアに傷が付くかな」「可能性を狭めるのではないか？」という近視眼的な考えで悩んでおりましたが、今の時代不当に処遇をすることもないとおもいますので、部下と相談して良い方向に持って行きたいと思います。

回答No.2

199012

ここに大きな貴方の思い違いが存在します。ご指摘の通り「障害者雇用率制度」の対象と言われるのは、「身体障害者・知的障害者・重度障害者」いずれも身体的に欠陥がある人です。しかし、「うつ病」で精神障害者は、私は違うと思います。完全に精神病であり、その症状によっては浮き沈みが激しく日によっては良い状態と悪い状態が完全に違う訳で、就業中においても通常の行動とは違う行動をとる場合があります。そんな患者を会社に配置する事は、いかがなものかと思いますし、むしろ「窓際族」のように「気分が悪かったらいつでも帰って良い」とか、正社員から離れて、契約社員のようなそういう雇用形態にすべきであると思います。「障害者手帳」が発行されたという事は、病気が長く「障害年金」受給資格もあるのではないか、と思いますし、いずれにしても会社にとっても本人にとっても円満に人事的以降がなされる事を希望します。ですから当然、人事に通達すべきで、むしろ監視をもって本人に接する覚悟が必要です。（精神科病院勤務）

お礼

ご回答ありがとうございました。法律が改定されて、精神障害者も障害者雇用率制度に2006年4月1日施行の法改正によって、精神障害者も、法定雇用の対象となったようです。病気の重さにもよると思うのですが、ご回答者様のように専門で障害の事をご覧になっている方からのご意見参考になりました。
ただ、仕事はしっかりとこなしていることと、一度休職していますが社会復帰しておりこれから回復の見込みがあるため、本人の希望と合わせて考えたいと思います。