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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：業務時間内のWEB閲覧の処分）
業務時間内のWEB閲覧の処分についてのアドバイスをお願いします
このQ&Aのポイント
- 業務時間中に上司がオンラインゲームやエロ動画を視聴している状況について、会社に報告した場合の適切な処分方法を教えてください。
- 埼玉の倉庫会社に勤務しており、上司が仕事をせずにオンラインゲームやエロ動画を視聴していることに同僚も怒りを感じています。報告した際にはどのような処分が適切でしょうか。
- 上司が仕事中にオンラインゲームやエロ動画を視聴しているため、仕事の負担が他の従業員に回ってきています。この状況を報告した場合、適切な処分方法は何でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
上司が仕事してなくて 告発するのは自由ですが 処分の内容を要求する権利は質問者さんにはありません よって要求すること事態が妥当かどうかといえば妥当ではありません ちゃんとした会社の場合、何か会社に損害を与えた場合の規則が整備されているのが普通です ちなみに 具体的に売上が減少した・・・利益がへった、経費が多くかかったなどの 実害がない限り係長の担当の部署の仕事が回っていればその係長の仕事は出来ていることになります もしも社員の要求で他の社員の減給が可能なら 他の誰かが悪意で質問者さんを減給も可能ということになります ワンマンの個人経営の会社ならOKかもしれませんが それを許せば就業規則なんてあったもんじゃなくなります 見る目が確かな係長から上の部長などの上司なら仕事ぶりは把握しているのではありませんか それでそのレベルで係長以下スタッフの仕事が回転していればOKなら それ以下の部下がどうこういえるものではありません 告発した場合、係長を管理すべき部長などがいた場合 監督不行き届きで部長も罰せられる可能性があります。 それによって部長が首になってお子さんが大学進学など諦めたばあいの 人生の責任はあなたはとれますか？ ●なので告発のみで処分は会社に任せるのが妥当です
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- simotani
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回答No.2
管理職は管理が仕事。現業は部下に任せるべきです。 が、とりあえず本社に報告を入れた場合、就業規則次第で処分が決まります。 規則に制裁規定が無いと一切処分不可能(懲戒解雇さえ、過去に「規定無し」で監督署が認可しなかった例あり)と言う場合さえ。 ただ、ＰＣで業務に支障が出る(保管貨物の管理がウイルス感染で不能に等)場合は別で、懲戒解雇まで行く場合も。
お礼
丁寧にご回答して頂きまして、ありがとうございました。 なるほど、処分は会社に任せたほうが良いということですね。 もう少し様子を見て、社長・その他幹部に報告しようと思います。 ありがとうございました。