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求人票の見方
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「高年齢者雇用安定法」の65歳までの雇用に関して 定年年齢は60歳を下回ることはできない（現状60歳定年が多くで採用されているので） 65歳未満の定年の定めをしている場合には、 65歳までの （1）定年年齢の引き上げをするか、 （2）継続雇用制度を導入するか、 （3）定年の定めを廃止するか いずれかの措置を講じなければなりません・・・と上記の法律に記されていて 「雇用確保導入済」は上記の処置を講じていて、（1）～（3）のどれかを採用していると言う事です これは、年金の支給年齢が65歳からの為、雇用も65歳まで伸ばそうと言う事です
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雇用保険を完備しているのことだと思います。
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