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経歴詐称における会社の対応
- 経歴詐称による問題が発生した場合、会社として責任を問われる可能性があるのか？また、経歴詐称をした人に対して連絡することは問題があるのか？頻繁に経歴詐称があった場合、損害賠償を請求できるのか？
- 会社の電話で過去の従業員の在籍確認があり、在籍していない人が履歴書に書いていた場合、会社として責任を問われる可能性はあるのか？また、経歴詐称をした人に対して連絡をすることは問題があるのか？
- 経歴詐称における会社の対応を考える。在籍していない人が履歴書に書いていた場合、会社として責任を問われる可能性は？経歴詐称をした人に連絡すべきか？頻繁に経歴詐称があった場合、損害賠償を請求できるのか？
- ben0514
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質問者が選んだベストアンサー
> そこで疑問となったのは、本当は当社に在籍していたのに、当社の担当者である私の勘違いや他の社員が誤って在籍していたことはないと伝えてしまった場合、会社として責任を問われるのでしょうか？ ・その採用を行う会社で不採用となる。 ・不採用の理由が当人に伝えられる。 ・当人が再度質問者さんの会社へ問い合わせ、在職証明の発行などを求める。 とかなら、謝罪して、在職証明などの発行を行い、せいぜい今後の再発防止なんかの対応とか、就職先企業への詫び状なんかの提出を行えば、その程度だと思いますが。 社会保険の加入記録やその他の資料なんかから明らかに在職が確認出来る状況で、意図的に、あるいは過失(？)で在職証明出さなかったとかの状況を想定すれば、損害賠償の請求を受ける可能性はあると思います。 > また、在籍ではなく、当社の求人応募をしただけの人が、当社の社名を経歴詐称に使っていた場合には、その経歴詐称をした人に対して当社の社名を使うことを止めるように連絡（応募書類の連絡先を利用）することは問題があるのでしょうか？ あちこちのいろんな人が、質問者さんの会社に在籍したって虚偽の職歴を書いてるなんかの場合、どうにも出来ないでしょう。 せいぜい、広告とかホームページ上でそういう事が多発している、当人の許諾を添えた上での問い合わせがあった場合には事実を伝えてるって広報するとか。 無いとは思いますが、特定の個人なんかがいろんな会社で虚偽の職歴を提示、不採用になるって事を繰り返してるとかであれば、そういう連絡を行うのは問題ないでしょうし、連絡や注意警告を繰り返したが改善されない(採用されない？)とかであれば、威力業務妨害だとかって話にする余地はあるかも。 > さらに、頻繁に経歴詐称を利用して、当社への問い合わせがあった場合などでは、損害賠償的なことも考えることはできるのでしょうか？ 実際の損害があり、誰もが「なるほど」と納得するような請求の根拠があるのであれば、裁判所なんかでも損害賠償請求に対する支払い命令とか出す可能性はあります。
その他の回答 (1)
- isf
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＞そこで疑問となったのは、本当は当社に在籍していたのに、当社の担当者である私の勘違いや他の社員が誤って在籍していたことはないと伝えてしまった場合、会社として責任を問われるのでしょうか？ 問われません。 なぜ他社の採用のことまで責任をとる必要がありますか？ ＞また、在籍ではなく、当社の求人応募をしただけの人が、当社の社名を経歴詐称に使っていた場合には、その経歴詐称をした人に対して当社の社名を使うことを止めるように連絡（応募書類の連絡先を利用）することは問題があるのでしょうか？ 連絡することに問題はありませんが、そこまでする必要もありません。 ＞さらに、頻繁に経歴詐称を利用して、当社への問い合わせがあった場合などでは、損害賠償的なことも考えることはできるのでしょうか？ あなたの会社に金銭的損害を与えたわけでもないので損害賠償は出来ないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今回の問い合わせは、多分、同一の社名の会社の退職者か経歴詐称だと考えています。 まだ、トラブルにも負担にもなっていませんが、今後のための参考にさせていただきます。 当初気付きませんでしたが、いい加減な人を採用してしまったことがあります。その人は退職後もうちの会社の名刺を利用しての営業、そして紹介先を知人会社を経由しての下請け、などと仕事をしていたこともありました。 退職者や求人によるトラブルも、このご時勢考えていかなければいけないかもしれませんね。 参考にさせていただきます。