納得できません。

質問

お世話になります。

少し長くなります。

私は今月初頭に公共職業機関より紹介を受けた会社に、いわゆるトライアル雇用のような形で２週間勤務していました。
その会社は大手部品メーカーの子会社ですが、トライアル雇用に際しての面接の日程を２度にわたって、当日変更され、少し横柄な会社なのかな…とは思っていました。

しかしこのご時世ですしチャンスを与えて頂けるのは有難いと思い２週間の勤務を終了しました。

その間、所属部門の上長より、「勤務態度もいいし、仕事ぶりもいい。チームのメンバーの評判もいいから、君さえよければ正社員として来てほしい」といわれ、私も快諾しました。

しかし正式に正社員にする場合に形式上面接をもう一回しなければならない（社長＋上長）とことと、筆記試験をうけなければならないことを言われました。

その二つの試験ですが、あくまで「形式上」であり、よっぽどのことがない限りそれで落とされることはない、と言われました。

そして選考日の案内が届き、準備をしているとまた直前になって、「社長の都合の関係で少し時間を早めてほしい」、と連絡があり、正直「またか」と思いましたが、応諾して選考に臨みました。

選考終了後、総務の人から「採用通知は年内に発送出来ればいいですね」といわれました。

本日、メール便が来て、驚きました。なんと、「不採用通知」でした。

あれほど期待を持たせ（私にとっては半分確約に近い印象でした）、正社員面接も一応形だけのものといいながらなぜ不採用に至ったのかわかりません。

筆記試験は満点ではないと思いますが、そこそこは出来た自信があります。
社長面接は正直緊張はしましたが、しっかり受け答えは出来たと思っています。

全く納得できません。会社、公共職業機関ともにすでに正月休みに入っているようで、問い合わせるにもできません。

今日、不採用通知を受け取ってから気持ちが落ち込み、行き場のない怒りや疑問にうずもれています。

皆様、このような件についてどう思われますか？

回答No.3

natto5338 · ベストアンサー

納得出来ないというお気持ちはよく分かりますが、ハローワークや相手先の企業に訴えたところで、不採用決定が覆る事は残念ながらまずないと思います。

不採用になった理由は、本当のところは、その企業に聞いてみなければ分かりませんが、例えば質問者以上に優秀な方から応募があった場合は、質問者の筆記試験や面接で落ち度はなくても不採用になる可能性はあります。

ちなみに、私も以前転職活動していた時に、面接でぜひ採用したいと言われ、待遇や入社日など細かく話を詰めておきながら不採用にされた経験があります。
不採用通知が来た時は、正直腹も立ちましたし、落胆もしましたが、正式に内定をもらった訳でもありませんでしたし、会社やハローワークに訴えても採用になる事もないだろうから、変に揉めても自分も疲れ損になるだけなので、こちらから苦情は言わなかったですね(^_^;)

まあ、考えようによっては、面接日をコロコロ変えたり、ほぼ採用と言っておきながら不採用とか、適当な会社みたいですから、個人的には入社しなくて良かったんじゃないかなと思いますよ。

余談ですが、私はその後、不採用になった会社よりも、会社規模も待遇も良い会社に採用になりました。
質問者様もきっと、もっと良い会社とご縁があるんじゃないかなと思うので、気持ちを切り替えて就職活動頑張って下さいね！

回答No.2

odaigahara

あくまで参考マデ。
　気を持たせるような言動はよくないでしょうね。あくまで試験ですから、落ちることもあるわけで、形式的であるとかそんな発言はやめるべきでしょう。その会社は社長の意向が強すぎるのでしょう。だから、職場の上司の以前の感覚ならほとんどの人が通過していたのかもしれませんが、方針が変わったのかも。。ただ、採用・不採用の理由はどんな企業も答えないと思います。

回答No.1

noname#129118

トライアル制度がよくないんですよ。厚労省も制度を作った以上、活用されている必要があり、企業に圧力をかける。
企業は助成金だけが目当てでハロワ紹介の人材なんてどうでめよい。ただそれだけ。
証拠に、ハロワの求人票に一部上場の企業がありますか？でも、実際には一部上場の企業にも中採があります。ハロワなんて、失業給付を受けるところであり、仕事を見つける組織ではありません。
国なんか信用しちゃダメ。