• 締切済み

人材紹介会社についての質問です。

coccoeの回答

  • coccoe
  • ベストアンサー率0% (0/1)
回答No.1

私でしたら。 A社は年明けまで連絡取れないということですので、A社に対して何かしらのアクションを取ることは年明けまであきらめます。 B社へは、先方の要請通り、履歴書を速やかに送ります。そして、B社に履歴書を送ったあとも、年明けまでは進展は望めないと思いますので、年明けにA.B両社どちらかの反応が来るまでは静観します。※応募対象企業へはもちろんアクションはしません。 入り口の提示条件が違っても、結局は応募対象企業と直接面接などすることになると思いますので、A.B社どちら経由で次のステップに進んでも、結局は同じ結果に落ち着くと私なら考えます。ですので、年明けまでは具体的な進展は諦めて、年明け後のA.B両社の反応を待ってどちらの紹介会社を利用して次のステップに進めるか選びます。

Ahuro88
質問者

お礼

coccoeさま。お返事ありがとうございます。そのように対処させて頂きます。あの後、夜間際にA社から急に電話があり、前述したメールでの質問にも触れずに、「本日（先方？）行って来たのですが、間近での経験履歴の補足を求められまして出来ればで良いので、今口頭かメールにて提出下さい。」との連絡がありました。20分位でと言われたので、取り急ぎ対処しましたが、その後の連絡もありませんでした。。 ありがとうございます。良く考え、対処してみます。このような経験が浅いので助かりました！

この回答がついた質問に戻る
  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 転職

関連するQ&A

  • 転職と人材紹介会社について

    質問させて下さい。人材紹介会社Aから企業の紹介を受けました。電話にての面談だったのですがその後履歴書をメールにて送り8日がたちます。違う人材紹介会社Bから同企業への誘いがあり給与面と内容（試用期間の有無？A社は無しB社は半年）が違っていました。その事もあり、A社に確認の連絡をしましたが現在返事が無い状態です。B社に重複している内容をそのまま伝えると、B社からも急ぎ先方に確認をとってからオファーしたいので履歴書等を送って下さいと言われました。A社は明日から新年が明けるまで休みなので、それ以降しか連絡は取れないとは思いますがこの場合、どう対処すれば宜しいでしょうか？

  • 人材紹介会社への断り方

    　私は転職活動中で昨日2社の面接を受けに行き2社とも好印象の会社でした。後日採用の連絡があるという事です。 　そこで問題な事があります。以前に人材紹介会社に登録していまして、本日が面談日だったので面談を行い3社ほど紹介してもらいました。1度検討して応募したい企業を連絡くださいとのことでした。連絡は早めにとのことです。 　私としては昨日面接があった2社が好印象でしたのでどちらかの会社に入社したいと思っています。ですが内定の保証もありません。 　そこで人材紹介会社に紹介していただいた会社を応募するかすべて断るか悩んでいます。調査した結果、なかなかの企業を紹介してくれたのですが。人材紹介会社を通しての応募だと面接が行われるまでの日数がかなりかかるみたいでし、昨日受けた企業との兼ね合いが難しくなってきます。 　悩んだ結果、人材紹介会社に紹介してもらった3社はお断りしようと思っているのですがどのように断ればいいかわかりません。 （それとも内定がでると決まったわけではないので断らないほうがいいのでしょうか？） 　

  • 人材紹介会社は何故登録させたがるのか？

    以前の職務経験を活かした職種で、何社かの人材紹介会社にネット経由でコンタクトを取りました。 私としては、その職種に限定して紹介して欲しいのですが、紹介会社からは求人案件がないのにも関わらず、面談して本登録をして欲しいとすぐに連絡が来ます。 これまで3社面談に行きましたが、何も得られず個人情報だけを登録させられたように感じました。求人企業への積極的なアプローチもしてもらえる気配もありませんでした。 人材紹介会社というのは、ほとんど利用した事がなかったのですが、その会社にとっては、本登録してもらう事が最優先なのでしょうか？ 一社は既に書類の段階で、求人先からＮｏとの連絡があったにも関わらず、面談を要求されました。それに加えて、面談の最初の段階でＮｏと判断されているのに、聞くに堪えられないアドヴァイスをされました。 求人案件も無いのに、面談に来て履歴書等を送って下さいと言うのも、個人情報に関わる事ですから、慎重にならざるを得なくなりました。 人材紹介会社への不信感が募っています。むやみに登録のために、履歴書等を送ったり、面談をするべきではないのでしょうか？

  • 人材紹介会社

    現在、人材紹介会社2社にお仕事探しをお願いしています。 10月からお世話になっている紹介会社A社から紹介された お仕事の面接を複数受けました。しかし正直どうもイマイチです。 入社後の不安や業務イメージが見えないなどの要素があり、 面談に行ったら違ったという募集が多かったのです。 一方、紹介会社Bからの紹介されたお仕事はなかなか 第一印象が良いです。自分のやりたい事と応募企業が求めることが マッチしている印象です。 ただ紹介会社B社と付き合いは1ヶ月ほどです。 ここで仮に紹介会社B社からの紹介で内定が出た場合、 紹介会社A社にはそれを正直にお伝えした上で辞退した方が良いでしょうか？。 紹介会社A社とすれば何ヶ月も面倒や費用かけて最後はNG・・となると 「なんだそれ」って感じにもなりそうですが。 ご意見お願いします。

  • ある人材紹介会社では、応募をクローズしている会社が、他の人材紹介会社では、その会社は受けつけているといわれたのですが……

    ある人材紹介会社を通じてＡという会社に応募しようとしたところ、応募の時期に前後して、現在、応募をクローズにしたといわれたました（二件の人材紹介会社Ｂ、Ｃからそう言われました）。 その後、別の人材紹介会社Ｄ（上記の二件以外の）より「Ａ社は人事調整中ではあるが、よい人なら面接まで進ませたいので、書類審査をしたい。履歴書等を送って欲しい。各部門の人間と検討する」との旨を伝えられました。 これはどういうことでしょうか？　人材募集をそのＡという会社が絞っているのは確かなようですが、Ｄ社を信頼して、そこを介して応募しても大丈夫でしょうか？ Ｄ社は一人でやっているような小さな人材紹介会社なのですが……（Ａ社にＤ社の紹介で、何人か入った人はいる実績はあるようです）。 ご教授いただきたくお願い申し上げます。

  • 人材紹介会社について

    40代男性です。 人事部門マネージャーの転職を考えています。 人材紹介会社について悩んでいます。 大手人材紹介会社に登録し、面談後、 ３社ほど紹介をいただき、無事書類選考は通過したのですが 一次面接で落ちてしまいました。 3社ほど、落ちますと、もう次はないのでしょうか？

  • 人材紹介会社からの連絡について

    とある人材紹介会社のインターネットのホームページに 具体的な企業名や職種などが掲載されていて、転職先として 考えたいと思ったのでそのままインターネットより 人材紹介会社にエントリー後、次の日には是非会いたい旨の 連絡が来たためコンサルタントの方と面談をしました。 その際に、あらかじめメールで送った、履歴書・職務経歴書について 付け加える点などのアドバイスを頂いたので 訂正して送付いたしました。 当初の話では、書類が出来あがり次第 すぐに企業へアプローチしましょう、との お話だったのですが、連絡が来なくなってしまいました。 ただ単にコンサルタントの方が忙しい、紹介が難しくなった どちらかだとは思うのですが 人材紹介会社さんというのは はっきりと紹介が難しい、とか言ってこないものなのでしょうか？ なお、私のキャリア（少々特殊）ではそこの人材紹介会社が持っている 他の案件の中から紹介できるものはない、とはっきり言われています。 人材紹介会社とのお付き合いは初めてなので戸惑っております。 書類も訂正するようにアドバイスを受けて 送っているので個人情報も心配（まだ在職中なので）です。 今思うと、コンサルタントとの面談の際に企業の １次面接かと思うほどかなり突っ込んだ鋭い質問が あって、準備不足もあり、うまく答えられなかったので 紹介したくない、と思われているのでは、と思います。 それと最後に「この企業さんへの応募について、どうですか？ もしもＯＫならば個人情報を開示します」というような事を 言われ「応募したいのでお願いします」と答えてしまい、 転職経験が１回あるのですが、現在の会社の更に前の、 勤め先にヒアリング（退職理由や勤務態度などの問い合わせ） をしたのでは？と思うのです。退職を認めてもらえなかったのですが 今の会社の入社日のかねあいもあり強引に退職したことがばれたのでは？ （確かに良くない事なので自分が悪いのですが） と色々な事を考えて悩んでいます。 どなたかアドバイスなどコメントをお願いします。長文失礼致しました。

  • 人材紹介会社へ提出した履歴書の修正について

    転職活動を始めたばかりの３０代半ばの者です。先日某人材紹介会社へ面談に行って履歴書と職務経歴書を渡したのですが、何となく経歴を誤魔化してしまったのを後悔し始めてます。 ３回転職をしてるのですが、正社員３年、アルバイトＡ社８ヶ月、アルバイトＢ社１年１ヶ月、正社員１０年（在職中）のところ、アルバイトＡ社１年９ヶ月とＢ社を省略してその期間をＡ社に足して書いてしまいました。ちなみに全て違う業種です。 正直に担当のコンサルタントに話して正しいものを再提出した方がいいんでしょうか？最初に、提出した履歴書等の内容が間違い無いという内容の書面にサインをしたので不安です。 こういった場合はどうしたらいいのでしょうか？ それともアルバイトだから知られることは無いのでしょうか？今さらコンサルタントに言って仮に受け付けてくれたとしても、信用が無くなって紹介してくれないのではないかという心配もあります。 人材紹介会社のコンサルタントをされてる方からの回答だとなお助かります。詐称が悪い云々は重々分かってますので、そういった回答はご遠慮願います。対応策を教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

  • 人材紹介会社

    宜しくお願いします。 初めて人材紹介会社に二社応募しました。応募はネットからです。初めてなので間違っているかもしれませんが！人材紹介会社は登録など実際人材紹介会社へいって人材派遣会社のように手続きを踏まなくていいのでしょうか？ 今応募している二社の紹介会社はどちらもメールのやりとりのみです。そこで会社名など教えてもらっていて、このまま行けば、実際企業での面接まで顔を合わすことがないのか？？と思いますが。 これが普通なのでしょうか？教えてください！宜しくお願いします！！

  • 人材紹介会社へのクレーム

    こんばんは。 とある人材紹介会社「A社」の紹介で、「B社」に転職しました。 内定受諾前には、B社の採用部門から、配属先や残業時間についての 話を聞いていたのですが、実際に入社してみたら どれも嘘ばかりでした。 結果、1年ちょっとで退職となりました。 入社も退職も自分で決めたので、責任は自分にあると思います。 しかし「A社」に対しては不満はあります。入社後は一度も連絡が ありませんでしたし、紹介時には「社員を大切にする」という漠然 とした情報以外は、伝えられませんでした。 そういった人材紹介を頼ってしまった自分も反省ですが・・。 なんらかのクレームなどを「A社」に連絡するのは筋違いでしょうか？。 ご意見お願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する
質問する