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会社員の苦悩と信頼の問題
xoxxの回答
わたしの考えですが、 人事についての補助者的立場にあるようなので 「金額は少ないが必ず昇給する」というのは 信用できるかもしれません。 休職したとはいえ、体を壊してまでサービス残業をしていたことをきちんと評価してくれた 誠実な回答なのかもしれません。 しかし 会社の方針として 「2月の配属当時は３人分の業務をこなさなければ いけない状況でした」 というのが気になります。 今後、以前体調を崩されたことを会社も知っているので ２月のような無茶な人事はないと思いますが、 もしも、またそのような人事がある兆しがあれば はやめに相談窓口に相談してみてください。 参考 全国労働相談ホットライン http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html がんばるのはすばらしいことですが、それはあなた自身が 健康でなくてはもったいないですよ？ 家族や友人など、あなたの心配をしてくれる人は必ずいます。 （もちろん、このサイトで励ましあう仲間たちもです ） こんどは体調を悪くしてしまう前に相談してくださいね ^o^
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