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労働時間について質問
ハロワで見かた求人なんですが 会社 Ａ 週40時間というのがありますよね 確か炭鉱とか従業員が極端に少ない場合は46時間？とかの 規則があったと思いますが、詳細を教えてください。 他にも月の時間外が120時間、半年の平均が80時間？とかの 制限とかもあったと思いますが記憶が定かではありませんので どなたか教えて頂ければ助かります。 （ネットで検索しても発見できませんでした。） 従業員18人 半導体の製造業 月の出勤日数が22.5日の会社で 一日の拘束時間が460分（拘束540-休憩80）の場合は何も問題ありませんか？？ また余談ですが、この会社の場合、月曜日から土曜日まで夜勤で入り 日曜日の朝に退社、月曜の8時に出勤する日もあります。 これについても問題はないのでしょうか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 会社 Ｂ 税理士事務所 給与 115,000円 従業員 :12人 休日 74日 月金 1）08:30～17:20 休憩 90分 土曜 2）08:30～12:00 休憩 １５分 最低賃金は642円です。 この会社は最低賃金に違反してるのではないでしょうか？
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１０人未満の小売、医療福祉系の事業場は週４４時間の特例があります。ABともに当てはまりません。 時間外労働の制限は、３６協定で特別条項をうたう以外にありません。お書きになっているのは、過重労働として休日労働を含む時間外労働が月間１００時間をこえるなら、医師の面談を受けさせなさい、といわれているものです。 A社 何の問題もありません。所定労働時間７時間４０分。 夜勤の日は、夜勤入りの日の労働時間としてカウントします。 週４０時間越えても、１ヶ月単位の変形労働時間制としてシフト表を組み、その月に入る前に、労働者に月間シフト予定表を配ればOKです。 交代勤務で番方がかわるとき、日曜夜勤明けから月曜日勤入りするまでに、２４時間あれば、週１日の休日を与えたことになります。 B社 それ以外に手当がない その所在地県告示の最低賃金を満たしていない ならお察しの通りです。
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