労働監督署の査察を入れるには？

質問

お世話になります。私は28歳・女性です。
先日まで某小売一部上場企業の社員でした。
現在有給消化中で、12月末までの籍となります。
私の退職理由では、監督署が査察に入ることは皆無なので、
店長やその他社員のサービス残業を通告したいのです。
要は会社への復讐です。

勤務時間は変形労働時間制を採用しており、
例えば今月なら所定労働時間は176時間、休日9日ですが、
計画の段階で200時間をオーバーし、実際にはまだ働いています。
店長は管理職扱いのため、以前は残業代が1円も支払われませんでしたが、
今年4月より店長手当てである5万円をみなし残業とし、超過した際には残業代が支払われるということになりましたが、
もちろんお金のかかる残業が好まれるはずもなく、上司に怒られるのが嫌で、
退勤を押してから働くのが当たり前になっていました。
さらに利益確保のため、パート・アルバイトの人件費を全店一律300時間削られました。
もともと残業をしないと営業できない状況だったのに、さらに削られまた残業時間が増えたわけです。
ひどい店長は2ヶ月休んでいないとか。
体調を崩し入院する人もいれば、鬱病になって自殺未遂をする人もいます。
一般社員から店長へ昇格した人は、必ず痩せていきます。
一般社員の平均勤続年数は3年、その他社員は平均2年。
私自身は退職という決断をしましたが、何ともブラックなこの会社にメスを入れたいのです。

サービス残業は前述したように退勤を押してからなので、タイムカード上では存在しませんが、
防犯カメラを確認すれば、何時から何時まで店長が働いていたということは確認できると思います。
一部上場企業と記載しましたが、その業界内では全国2位の売上高で、
小売業という枠にはめても全国40位以内です。
これだけの企業になれば、監督署も動いてくれるのではないかと期待しているのですが、
どうにかして会社にダメージを与えられないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

労働基準監督署などへ申し出ても、指導が必ず行われるかはわかりません。

しかし、申し出れば必要かどうかを監督署は検討することでしょう。

質問を読む限りでは、会社側に問題のある人事により、労災案件が発生していると思われます。
労災処理をしているようであれば、動くかもしれませんね。

また、労災隠しなどをしているような場合には、健康保険団体へ申し出ることで、そちらからの調査や指導がされるかもしれませんね。

監督署なども限られた人材で行っているため、なかなか動くものではないですし、指導をしても処罰を与えることがなかったり、公表もしないでしょう。
そして、根拠がはっきりとしていないと重い腰を上げないでしょうね。特に、実害を受けた人の行動が必要かもしれませんね。

お礼

労災ですか。
確かに案件は発生していると思います。
会社が認めているかどうかは疑問ですが…。
私自身も円形脱毛症になり労災申請したのですが、
認められませんでした。

とにかく申し出てみなければ始まりませんね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

vyd75882

はじめまして、酷い会社ですね。労働基準監督署に申告すれば是正勧告をしてくれると思いますよ。私の知る限りでは、労働基準法違反を申告されれば、労働基準監督管はその調査をしなければならないはずです。よって上記の事実を申告し、是正勧告をしてもらって下さい。但し、先に回答していらっしゃる方のように、全部が全部残業代や不払い賃金を（通常は最大2年間）支払ってもらえるかは分かりません。

お礼

とにかく申告しなければ何も始まらないですよね。
店長陣のサービス残業等の賃金は、
払ってもらえればラッキーぐらいです。
私個人としては、店長陣を助けたいのではなく、
会社にダメージを与えることが目的なので・・・
早速動いていきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

konata508

誤解があるようですが労働監督署は労働者だけでなく企業も守るものなので企業にダメージを与えられると勘違いしないほうがいいですよ。

内部告発したいなら弁護士に相談ですし、雇用面の改善は労働組合とかではないでしょうか。
なお、組合がないなら個人同士（個人で企業に契約される一人親方など）で作っている組合もありますので調べてくださいね。

お礼

＞誤解があるようですが労働監督署は労働者だけでなく企業も守るものなので企業にダメージを与えられると勘違いしないほうがいいですよ。

そうなんですね…。
中立の立場ですから、それが本来の在り方ですよね。

労働組合はあってないようなものです。
ユニオンに加盟していますが、弱すぎます。
というより、社内の人間も意見をしない人が多く、
意見をすれば解雇です。
一族企業なのでしょうがないのですが。
以前に取締役の不正が発覚した際にも、
実は会長が絡んでいたという噂まで出てくる始末です。

私自身こういった事に詳しくなく、
自分に何ができるのかも手探り状態なので、
もっと調べないといけませんね。
ご回答ありがとうございました。