vyd75882のプロフィール

お世話になります。私は28歳・女性です。 先日まで某小売一部上場企業の社員でした。 現在有給消化中で、12月末までの籍となります。 私の退職理由では、監督署が査察に入ることは皆無なので、 店長やその他社員のサービス残業を通告したいのです。 要は会社への復讐です。 勤務時間は変形労働時間制を採用しており、 例えば今月なら所定労働時間は176時間、休日9日ですが、 計画の段階で200時間をオーバーし、実際にはまだ働いています。 店長は管理職扱いのため、以前は残業代が1円も支払われませんでしたが、 今年4月より店長手当てである5万円をみなし残業とし、超過した際には残業代が支払われるということになりましたが、 もちろんお金のかかる残業が好まれるはずもなく、上司に怒られるのが嫌で、 退勤を押してから働くのが当たり前になっていました。 さらに利益確保のため、パート・アルバイトの人件費を全店一律300時間削られました。 もともと残業をしないと営業できない状況だったのに、さらに削られまた残業時間が増えたわけです。 ひどい店長は2ヶ月休んでいないとか。 体調を崩し入院する人もいれば、鬱病になって自殺未遂をする人もいます。 一般社員から店長へ昇格した人は、必ず痩せていきます。 一般社員の平均勤続年数は3年、その他社員は平均2年。 私自身は退職という決断をしましたが、何ともブラックなこの会社にメスを入れたいのです。 サービス残業は前述したように退勤を押してからなので、タイムカード上では存在しませんが、 防犯カメラを確認すれば、何時から何時まで店長が働いていたということは確認できると思います。 一部上場企業と記載しましたが、その業界内では全国2位の売上高で、 小売業という枠にはめても全国40位以内です。 これだけの企業になれば、監督署も動いてくれるのではないかと期待しているのですが、 どうにかして会社にダメージを与えられないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

今年の6月に転職をしました。 が、12月1日に転職先の会社が倒産してしまいました・・・ 離職票は後ほど弁護士さんから送ってくださるとのことでした。 そこで質問なのですが、当方3ヶ月の試用期間があり、 その間雇用保険等は給与明細から引かれていませんでした。 正社員になったのは9月からで、その月からは各種保険など引かれていました。 転職して実質3ヶ月しか雇用保険に加入していないこの状態で、失業給付は いただけるのでしょうか。 尚、前職は入社当日から正社員雇用をしてくださったので、退職までの 1年11ヶ月間、雇用保険に加入しておりました。退職は自己都合によるものですが 今年5月末の退職だった為、ハローワークには特に手続きをせずにそのまま 転職先へ勤め始めました。 どなたかお詳しい方、教えていただけますでしょうか。

現在個人事業主として小売をしています。 取り扱い商品にオーダーメイド品のようなものがあり、お客様からご注文いただいてか希望商品を作ります。 例えば好みの生地を選んで頂きお客様のサイズでジャケットを作る、というような感じです。 今まではすべて１人でしていたのですが、このオーダーメイドに注文が殺到し、もう１人では回らなくなってきてしまいました。 そこで従業員としてアルバイト（パート）を雇おうかと考えているのですが、とにかく注文が多く、今日明日にでも誰かに手伝ってもらいたい状態です。 そこで、すぐに手伝いにこれそうな知人がいるのですが、家が遠いうえに小さな子供がいるため、「出勤」という形が取れません。 子供が寝た時間などを使っての手伝いは可能ですが、パートやアルバイトのように決まった時間働くことができません。 「１ヶ月に２０着のジャケットを作って納品して欲しい」というような場合、雇用形態はどのようになるのでしょうか？ 給料は２０着なら￥５００００、４０着なら￥１０００００（仮）というように作ってくれた分を１ヶ月分まとめて払おうと思っています。 この場合、時給性や日給制ではないのでどのような届を出せばいいのでしょうか？ いずれは（かなり先の未来を考えていました）アルバイとやパートを雇いたいと考えていましたが、急に忙しくなってしまった為急遽誰かの手伝いが必要になってしまいました。 ゆっくり調べたいと思っているのですが、今いただいている注文だけで１日中バタバタしておりなかなか時間が取れずにいます。 同じような条件でネットショップをしている知り合いに聞いたのですが、何も届など出していないと言われました。 親しい知り合いではないのでこれ以上は聞けず詳細は不明ですがとにかく税務署などにも行っていないし雇用保険も入っていないとのことです。 届などが必要ない場合、では知人に支払った金額はポケットマネーから出しているということでしょうか？ どのように処理しているのでしょうか？ どこにどのような届をだし、どんな処理をしているのか教えていただければ、と思います。 出来る限り自分でも調べたいと思っていますがとにかく今は時間がない為お知恵を貸してください。

給料明細の封筒を開けると「通知書」とタイトルがあり 1月末付けで退社するよう書かれていました。 有給10日分がありますが、消化するため週二回の向こうが 指定した曜日に出勤するようにとのことです。 自営業で会社の雰囲気も悪いので退職する事については 納得できますが、勝手に有給日を指定されるのはいかがなものかと思います。 まとめて10日とって月末退職の扱いの方がスッキリ辞められますし 週2回来てダラダラ過ごすのも、お互いいい気持はしないと思うのですが・・・。 今までも封筒に解雇通知書が入っていて、辞める当日までみんな知らなかった、 ということがありました。雇用主は言い難い事は面と向かって言わず、 このように書面で済ませる人です。 通知を受け取って5日たちますが、私には仕事も振って来ず目も合わせません。 小さな会社（従業員6人中身内3人）二人で話す場所もないので、 今まで機会を逃してしまいました。 長くなってしまいましたが、質問は ■　10日の有給を会社の都合通りに取らなければならないのか　ということです。 私の会社は1月から3月が繁忙期ですが、雇用主の態度からすると 週二回出勤しようが、まとめて最後にとろうがあまり関係ないように思えます。 ■　都合通りに取らなければならない根拠（労働法など）はありますか？ 　　また、私が指定しても問題ないでしょうか？ ちなみに、就業規則等はありません。 ご回答いただけますようよろしくお願いします。