中途採用の内定辞退

質問

今年大学を卒業した既卒です。
中途採用で今月の26日（金）二度目の面接をしてその場で土木現場監督の内定を貰いました。
中途採用なのでさっそく五日後の来月の１日から仕事をはじめると言っていました（といっても現場の勉強からです）

しかしその会社に決めるつもりだったのですが体力的にも自分には現場監督は向いていないのではないかと思い直し内定の辞退を考えています。
内定を辞退するとなると明日、つまり採用される前日に断るという相手にとって迷惑極まりないことですが受け入れてもらえるものでしょうか？

回答No.2

natto5338

入社前日の辞退は、採用側に迷惑もかけますし望ましい事とは言えませんが、質問者様がどうしても入社したくないのであれば、明日の朝その会社に電話し辞退するしかないのでは？

会社側としても、辞退したいという方を無理矢理働かせる事は出来ませんから、何か特別な事情が無い限りは内定は取り消せると思いますよ。

ただ、会社側には労力・経費面で少なからず迷惑をかけるのですから、電話した際は誠心誠意謝罪して下さいね。

お礼

回答ありがとうございます。
誠心誠意謝罪したいと思います。

回答No.1

noname#136967

内定段階とはいえ企業側としては、当然、入社してくるものだとして、社内での段取りをほぼ済ませた段階だと思われますので、企業次第では、これまでの質問者自身に対する諸費用（応募時から採用決定から入社日以降まで）などとしての損害賠償請求が行なえる状況にあると思えてなりません。当然ですが、それを拒むことは皆無としか言えません。
特に、土建築業の場合には、他の業種に比べて、上記の請求されることが多いと聞いておる次第です。
じっくり考えた上で、最終決断されることです。
生半可な気持ちでの職探しと応募は厳禁行為だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。とても参考になります。
「同時に他の会社も受けていて、そこが受かったことにより内定を辞退」ということはよくあると思うのですが（結果的に落ちてしまいましたがハローワークに進められ他社もいくつか受けていました）その場合でも損害賠償はとられるのでしょうか？
契約書を書いてなければ大丈夫と思っていましたが、そういう問題ではないようですね。とりあえず内定を取らなくてはと焦りすぎてしまいました。