中途採用 内定辞退について

質問

中途採用　内定辞退について

転職活動中の者です。

ある1社のみを受けて、もちろん受かりたいという気持ちで面接に出向き「ご入社いただきたい」という内容のメールをもらいました。

最終面接の時に、面接官が「他の方向で活躍できそうですけどね・・・」いうニュアンスのことを言ったことがきっかけで、自分でも考え直し、その言葉通り違う方向で進みたいと思いました。

メールの内容は、「条件面のご説明のための面談をする」ということと、「内定通知書を渡す」というものです。現時点では給与等の待遇はハッキリと聞いていませんが、私の中ではキープする気持ちもなく、お断りしようと思っています。1社しか受けていませんでしたので、他との選択を迷っているわけではなく、一から考え直したいということです。

ただ、この段階ではまず条件のお話を聞きに行ってから辞退というのが筋なのか、それとも意思がないということで連絡すべきなのかわかりません。

教えてください。

回答No.1

akd0020 · ベストアンサー

断ると決めているなら、早々にお断りした方がいいのではないでしょうか？
給与等の説明のために時間を割いてもらった上に、結局断るよりはいいと思います。

お礼

そうですよね。自分でもなんとなくわかっていても、はっきり言っていただくことで判断が付きました。ありがとうございます。

回答No.3

yosifuji2002

ANo２です。

申し訳ありません。新卒の辞退と取り違いをしました。

中途採用の辞退ならば、今の会社に在職中ということであれば、不満足な会社には辞退なさったら良いでしょう。

もし無職であれば、とりあえず就職なさって様子を見るのも良いと思います。

辞退は最後まで慎重にしたほうが賢明です。次にもっと良い条件が来るかは運次第ですから。

回答No.2

yosifuji2002

少々ずるいですが、まだ辞退の意思は伝えないで打合わせをなさったらどうでしょうか。

別な方向に行くといっても今の経済情勢ではそれが可能かというとかなり疑問です。

折角の内定ですから、とりあえず確保しておいて、次の内定が得られる時か、ご自分でどうしても行きたくないと最終的に決断する時までそのまま置いておいたらいかがかと思います。

道徳的には薦められることでもありませんが、学生側からの辞退はペナルティがあるわけでもありません。

人生の重大な選択なので、慎重過ぎる位の慎重さでも良いのではないでしょうか。