※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣切りについて）
派遣切りについて
このQ&Aのポイント
派遣切りについての質問です。転職先の百貨店での勤務が見送られ、現在の派遣会社からも休みが増えるなどの状況が続いています。派遣会社の理由は売上の即戦力でないためとのことですが、シフトも最初から少なかったことや条件が変わったことに納得できず、訴えることができるのか知りたいです。
派遣切りの問題です。私は百貨店の勤務を希望していましたが、派遣会社からの紹介で勤務することになりました。しかし、短期間での切り替えやシフトの減少など、思っていた条件とは異なっています。このような状況で会社を訴えることは可能なのでしょうか？
派遣切りに関する相談です。百貨店での勤務を希望して派遣会社からの紹介を受け、条件をクリアして採用されました。しかし、勤務開始後にシフトの減少があり、さらには休みが増えるなどの状況が続いています。派遣会社の理由は売上の即戦力でないためとのことですが、このような場合、訴えることができるのでしょうか？
法律上契約違反になるか知りたいんです。
有名百貨店の高級アクセの募集を派遣会社から紹介で応募→
会社が私の経歴(百貨店経験が少なく、特化商品の経験がない)をみて()内の理由から1月催事をする百貨店に勤務した上で、良ければ長期に切替て雇用する。と返答
→その条件で応募
→その後会社の方から、状況が変わり面接で良ければ即長期の可能性がありと連絡が入る
→面接…すぐ辞めるようでは百貨店に顔向けできないので困る。最低1年は頑張って欲しい、バイトでなくフル勤務等と言われる。一人暮らしである事も伝える。
→面接はその場で合格する
→後日、部長と初顔合わせで試用期間が3月でその後が決まる。売上で判断すると言われる。
→11月からスタートでしたが10月後半から以前の職場の休日に研修として4日間勤務
→11月11日に採用が見送りになり11月末で終わりと派遣から連絡がくる
→派遣の言う理由は百貨店から、売上の即戦力でない。百貨店経験がなくこれからの繁忙期で育てる暇がない。と連絡がきたと。。
→そして本日
後半から新しい人がくるからあまりシフトに入れてあげれない。と言われました。
フルと聞いていたのに今月前半シフトも少なく最初なんで我慢してましたが後半も削られ結局は半分15日も休みです。
しかも急です。
11月1～14日までのシフトは10月31日に
15日～30日は13日に
言われました。
今月の穴も埋めなければならないし、来月からの仕事も早急に探さなくてはなりません。
しかも10日間程しか勤務してないです。
売上はフルの人とそんなに変わらない位は売ってるし百貨店経験乏しいなんて面接前に分かった事で今更言われる事でないはずです。承知上採用したのは会社です。
理不尽、勝手すぎて
本当にむかついてます。
大きなミスをしたとかクレームがきたとかでもありません。
納得がいかない。解雇にも最低1月前には言うべきでないんですか？
最初からシフトも
週3くらいで、経験なくても最初から売上を見られる…とか少しでも話にでてたなら応募はしてなかったんです。
面接と話が違いすぎです。
泣き寝入りなんてしたくないです。
シフトを増やすなり次の仕事が決まるまで雇うなりしない場合この会社訴えれますか？
詳しい方教えて下さい。
