- ベストアンサー
派遣の私に汚名をきせる就業先、どうしたらいい？
kamehameha-qの回答
- kamehameha-q
- ベストアンサー率27% (8/29)
日本は労働者を苛んで犯罪者と呼ぶ国です お金に困らせて、働かせる国です 何も悪いことをした無いのに、有りもしないことを吹聴して国民の生活を妨げる国です 事件を起すまで、苛み続け、怒らせて偏見を作る国です ここまでわかれば大したもんですが、みんな気が付きません
関連するQ&A
- 派遣就業先で放置が長いです
５月からの派遣就業先で、指揮命令者から仕事の指示がなく毎日「放置」が続いており、すぐ辞めるべきか それとも契約満了まで我慢すべきか悩み中です。 最初の１ヶ月目のトライアルの時期からもう「放置」だったので、なんで自分が雇われているのか全く意味が分からず…２週間目でこのことを派遣会社に報告し、契約更新しない旨伝えたのですが、派遣会社の方からなんとか改善を申し出るからと言われ、１回目の更新で３ヶ月契約を結んでしまいました。 …が しかし丸二ヶ月経った今 状況は改善されていません。 このようなよく分からないやり方の就業先に就いたのは初めてで、契約不履行も考えましたが、今まで契約の途中で辞めた事が無く。途中で辞めるのもなんだか後々印象が悪くなるのはイヤだなあと思い、我慢して２ヶ月経ちましたが、やはり苦痛でならず。 この部署、全く派遣を使い慣れていない部署で、私の前任者は、この部署でのはじめての派遣さんだったのですが、３ヶ月で契約不履行で辞めています。 指揮命令者にあたっては、仕事の指示をしないばかりか サボリなのかよく居なくなるし、感情の起伏も激しい方で、意味無く怒鳴り癖のある方で 私は大変ニガテなタイプです。同僚の正社員の方たちも手を焼いているようですが、最年長者なので誰も注意する人がいなくて野放しだとか… 何より 前任の派遣社員の悪口ばかり言って何でもかんでも派遣社員のせいにするところが、派遣を使う側としてどうかと思いますし、この職場環境の悪さと仕事の指示の無さが日々苦痛です。 まだしばらく我慢できると思うので８月末の契約終了まで粘ろうと思うのですが、こういった性質の悪い企業の場合（失礼）、我慢しないで派遣会社に相談してあっさり契約不履行したほうがよいのでしょうか。 今 我慢しても、結局あと２ヶ月でサヨナラだし？と思うとどうかなあ、と思ったりするのです。 …毎日モヤモヤです。よきアドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社での就業に関する質問です。
派遣会社での就業に関する質問です。 派遣ではたらいているものです。 就業先の上司が入ってきた派遣社員が自分が気に入らないから と辞めさせても問題ではないのですか？そういったことが実際 あるものなのでしょうか。 （ちなみに仕事はてまえみそですが、きちんとやっていますし、 指示された仕事はきちんとした形で出し、指示されたことだけで なく他の仕事も自発的にやっています） 今パワハラ上司の下で働いていて他の質問にも書かせて頂いて いるのですが辞めさせるような状況にもっていっている気がして、 困っていますので上記の質問をさせて頂きました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 就業先から正社員への話が…
派遣で働き始めて、１年になります。 今日、就業先の直属の上司に呼び出され「正社員になりませんか？」という話をされました。（三ヶ月の紹介予定派遣後にとのことです） 将来、正社員になりたいとは思っていますが 今の会社ではなりたくないので断ろうと思っています。 ですが、どんな理由で断ればいいのか悩んでいます。 うまく断るにはどうしたらよいでしょうか？ 同じような経験のある方がいらっしゃいましたらアドバイスなどして頂けたらと思います。 正社員になりたくない理由は、 ・今の仕事内容が自分に合っている。（社員になるといろいろと仕事が増える。） ・正社員の月給が安く、年収は派遣とほとんど変わらない。 ・この先、転職するかもしれない… 明日にはお断りをしようと思いますのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 初めて派遣で働いています
相談させて下さい。 私は８年正社員として働きましたが、 退職した後、派遣会社へ登録して、 派遣社員として働いています。 現在の就業先は、１社目です。４ヶ月行っています。 部署は総務・人事系部署です。 部署の環境上なのかわかりませんが？自分の担当業務と関係ない事を正社員からよく頼まれます。それもとても細かい用事だったりします。 気になりますが、「派遣社員」というのは、 正社員にとっては、小間使いの感覚なのでしょうか？ 新入社員までが、私に用事を頼んできます。 掲示板への張り紙だとか、荷物の受け取りとか、郵便とか・・・ 手が空いていれば、もちろん手伝いたいと思います。 しかし、向こうは、私の状況がどうなのか全く気にしないで、当たり前みたいに指示してきます。 自分は、正社員で働いていた頃、派遣の方と一緒に仕事もしましたが、 そんな失礼な態度をとったことはありません。 前任のスタッフ（私と入替え）で辞めた方は、 ２年半ぐらい働いてやめたとのことです。 就業先は、派遣社員が大勢いますが、皆さん長く勤めています。 私も当然長く働いてくれるだろう。と先方は思っていると感じます。 １年を見通しての業務を今教えてもらっています。 先月より正社員が1名退職しました。 部の雰囲気がカリカリしています。 私は今回初めて契約の更新しました。 １２月末までで終了しようと考えていましたが とても言えなさそうです。 だからもう少し我慢して、あと１回更新して、 ３月末でこの会社は終了にしたい気持ちです。 就業期間が１０ヶ月間なのは短いでしょうか？ でも、せっかく派遣なのだし、他の会社にも行ってみたい気持ちがあります・・。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ派遣先への再就業について
過去に派遣就業したことのある派遣先会社への 再就業について教えていただきたいです。 経緯 私は昨年春に、A社を退職しました。 退職直前までは、A社からb社へ派遣就業していました。 A社退職後、私はC社に正社員として雇用され、 過去の就業先とは全く関わらない業務に ついています。 最近になってb社から、また派遣就業して欲しいとの 要望がありました。 その際は、今就業中のC社からb社へ派遣されることになります。 この場合、派遣元会社を変えて、同じ派遣先に 再派遣されることになりますが、 A社の管理職によると 退職後に前の派遣先で働くことは契約違反なので 訴えると言われました。 再度A社に雇用され、A社から派遣されることでしか b社では就業することはできないとのことです。 質問1 退職して一年近くたちますが、法的な、 または、A社とb社の契約などにより、 派遣元をかえての再派遣就業が不可となるようなことは ありえるのでしょうか？ 質問2 C社からb社へ派遣就業したいというのが私の希望ですが、 A社に隠れて派遣されるというのはできない環境にあります。 何かいい手段があれば教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- ■派遣会社から就業先への個人情報漏洩■
投稿参照頂きありがとうございます。 以下の内容わかられる方がいらっしゃいましたら、回答頂きたいです。大変困っております・・・ 約1年前に紹介頂いた企業にて就業しておりますが、約3ヶ月前に派遣会社よりインタビューの依頼があり答えました。（内容をHPに記載するとのことで） 内容の中に、あなたの将来図は？と聞かれ、自分の中では起業（独立）したいですと答えました。（もちろんこれは秘密ですよと付け加えて） 最後の方で雑談状態となっていたので、ついつい本音で語ってしまったのが失敗の原因です。 担当者は後日取りまとめて、私と就業先への上司へweb掲載前の確認文章をお送りしますね。と言われその日は終了しました。 後日（2ヶ月ほど前）メールにて上司にのみ連絡があり、その派遣会社から送られてきた内容が、「インタビューの内容そのままだったのが」、今回のご相談です。 色々、私にとって不利なことを書かれてしまい、更には独立の意思まで上司に伝わってしまいました。 ※就業先では年齢（私は現在35歳・男性）になります。ということもあり、この会社で最後の転職とします。と答え雇って頂けました。 紹介予定派遣ですので、1年後は正社員としての登用がありますが、上司へ独立の意思が伝わってからのこの2ヶ月間は仕事の内容も変わり、扱いが明らかに変わってしまいました。正社員への登用もこのままでは「なし」かもしれません。その場合は、もうすぐ派遣期間終了となりますので、実質「クビ」です。 結論は、今の現状ではこの会社ではやって行く自信がありません。正社員への登用を行って頂いても。 派遣会社へなんらかの補填はして頂きたいと思っています。次の就業先の紹介はもちろん、見つからない場合その期間の生活費の補助など。 但し、問題点があります。 1、インタビュー時に独立の話は秘密にしてください。と伝えた証拠がない ２、文章確認のメールを先に自分に届けてくださいと伝えていない ３、期間満了（正社員登用なし）となっても明確な理由は就業先に回答は もらえない 証拠物としては。 １、派遣会社からの受信メールのデータ ２、インタビュー内容の文章データ この不景気の真っ只中で職がなくなると非常に生活に苦労します・・・ 長文となりましたが、詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ派遣先への就業は可能か？
同じ派遣先への就業は可能か？ はじめまして。現在は無職で派遣でお仕事を探しております。 以前は某大手通信会社に特定派遣（H会社の社員でした）として出向し働いておりました。 離職した理由はクビです。 何故クビになったかといいますとお客様の 情報が外部へ流出してしまったことで責任を取らされH会社から解雇通告を言い渡されました。 実際は派遣先（某大手通信会社）の社員の命令に従い、結果社員は 知らん振りで私が責任を負うことになったのですが。。 （解雇といっても円満退社にしてもらい裁判沙汰にもなっておりません。） ここでご質問がございます。 新たに以前の派遣先であった大手通信会社または関連企業に派遣として働くのは無理でしょうか？ 現在仕事を派遣で探しておりますが、色々な案件を見ても以前働いていた派遣先 （某大手通信会社）が仕事上絡んでいることが多くてこれを無視して仕事を探すの は酷と感じております。 1つ某大手通信会社と無関係な案件をコーディネーターの方に紹介してもらったのですが、その 派遣先の会社の顧客を見ると…、ありました某大手通信会社の名前が（苦笑） やはり新たに某大手通信会社に入れたとしても、私の事を知っている人に会ったら （不祥事を知っている人）そこで人事に報告されまたクビという事になるのでしょうか。。 そして一度、悪さをしたとレッテルを貼られてしまうとその業界ではやっていけないのでしょうか？ 私にとってこれから！という時なんです。（泣） どなたかご教授をお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣社員の就業に関して
こんにちは、30代男です。正社員で就職できるまで派遣で仕事をしています。 今、勤めている会社に派遣されて就業に入る時、9時出社の18時退社、月残業10時間という規定で入りました。社内は全部で50人位ですが、派遣は男は私だけで、上司から「私は男だから正社員のように扱う」ようなことを言われて、ある意味一人だけ派遣という肩身の狭さが和らぎましたが、18時定時に退社することに少し冷たい視線を一部から感じるのです。社員で18時で退社する人など誰もいなくて、社員の女性でも19時や20時まで残って仕事をしているそうです。 私は自分の仕事が終わってやることがないから定時で上がるのですが、また、やることがあって残業代がつくのなら残って仕事をしても構わないのですが、何と言うか、上司は時々「貴方は高時給で雇っているんだから・・・」とみんなの前で言ったりして、口では言いませんが、サービス（無料）で与えられた以上の仕事をして、社員と同じくらい仕事していけという感じです。ちなみに実際高給ではありません。全く普通です。 派遣社員の経験がなくても知っていることですが、保険や税金、交通費などは自分持ちです。会社からもらう給料よりも７万～８万円は自分で支出しています。その辺が上の人はわからないようです。 まだ登録している派遣会社に相談するまでの気持ちではありませんが、派遣の男が定時で上がるのって、ダメなことでしょうか？ちなみに早く帰って、次の仕事に向けて資格の勉強をしたりしているので、契約が切れてサヨナラになる会社の為に奉仕をする気分にはなれないのです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就業先が言ってくれない
派遣社員です。就業先を辞めます。 派遣元には辞めたい旨を話していて、就業先との話で契約期間いっぱいで終わりとなったそうです。 残り一ヶ月ちょっとあります。 まだ派遣されて数ヶ月なので色々教わっていたのですが、辞めることが決まったにも関わらず周りの方はまだ教えてきます。 上の方から辞める事を聞いてないんだろうなぁと思います。 なんならもしかして、残り1ヶ月のうちに私の気が変わるかもと事実上は契約終了でも 派遣元とそのような話になっているのでは？などと勘ぐってしまい不安です。。 辞めるにも関わらず教わったり新しいことをするのは申し訳なく心苦しいです。 普通、派遣社員が辞める事が決まったら就業先ですぐ上長や引き継ぎ者などに話しますよね？ 辞めることになった理由が、1人で仕事量が多いので負担という事とそれに伴ってフォロー体制が不安過ぎて続ける事はできないと辞めることになりました。 これ以上仕事をまた新しく覚える事はキツいです。 私から、辞めるのでもうそれ以上は…と言っていいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
遅くなりましたがコメントありがとうございます。 正社員、派遣、の身分制度がある国。 民主党の政策もどうなることか。