締切済み

教えてください。

2010/10/29 00:21

教えてください。先日面接した会社から、試用期間にはなりますが来て頂けますか？と電話を頂きお世話になることになりました。丁度そのお世話になり始めた翌日に職安の認定日があり、明日の認定日ですが、行くことが出来ない事を職安の方にお伝えしました。その時に理由を聞かれ、先日紹介頂いた企業様の方から試用期間ではありますが、お世話になる事をお伝えしました。その時に再就職手当の申請を言われましたがこの時に私は、試用期間なので、今後不採用にもなる場合もありますし、自分自身やっていけるか分からない事もお伝えしましたが、試用期間であっても届け出をするように言われ、申請窓口で対応して頂きました。この時にもこの窓口の方にも、試用期間である旨お伝えしましたが、紙をだされ試用であっても～と説明されました。その翌日私もまだ本採用じゃないのに渡すのも気が引けたのですが、期間もありましたしお渡ししました。やはり思ったとおりいい顔はされませんでしたが、受け取ってはくれました。その後数日働いたのですが、出勤時間は当初お聞きしていた時間よりも早く、他の部署の人でも足らずそちらも手伝い。お聞きしていた内容と違い自分の中でやっていけるのか不安になってきました。その後、考えてもこの仕事でやっていけそうな自信もなく、ただ毎日食が細くなり勤務数日3日目にして、体重が激減し30台に突入してしまいました。このままでは体力のいる仕事だしやっていけないと思い職安の方に、試用期間中で、再就職手当の書類を発行して頂いていますがこの場合どうしたらいいしょうか？と相談しました。そうすると「離職事項証明書（雇用保険未加入者用）」を書いていただいて出せばいいですよ。と説明頂きその書類と一緒に、自分にはやっていけそうもないと、勤務地を任されている責任者の方へお伝えしましたが、「離職事項証明書（雇用保険未加入者用）」の書類には企業印等は押せないかもと言われてしまいました。もちろん再就職手当の書類には明記して頂かなくていい事も伝えました。実際面接したときの紹介のはがきも職安にはまだ送っていないそうですし試用期間中に再就職手当の書類を持ってこられたのも初めてだと言われました。実際私も上にも書きましたが、試用期間中なのに出すのも・・・と思ってはいましたが相談に行った職安の方で、書いてもらいなさい。試用期間中でも決まりは決まりですと書類を出されてしまっては期間もあるので出さざるを得ません。結局は「離職事項証明書（雇用保険未加入者用）」と再就職手当の書類は預かって置いて社長と話しますとその事業の責任者の方に言われました。一応社長は別の所に居られるので、頂くにしても郵送だろうと思い封筒に住所氏名/送料切手を貼った封筒も同時に渡しました。この場合やはり、社長の判断にもよるのかと思いますが、実際私はまだ社長とはお会いしてない状態だったので、書類頂くのは難しいかと思ってます。働いた期間の給料はもうくれなくてもいいので、書類だけは頂きたいとは思ってますが、やはりこういう場合は難しく諦めるしかないのでしょうか？長い文章であまりまとまっていないことは重々承知しておりますが、どなたか回答頂けますと幸いです。