- ベストアンサー
勤務１年超、しかし雇用保険加入５ヶ月で、解雇された場合は？
よろしくお願いいたします。 最近、会社から一方的に解雇の申し渡しがあり、３０日分の給与を支払うから即日離職するように言い渡されました。（解雇予告手当てのことかもしれません） 解雇の理由は、職場の上司との人間関係がらみで、私からすると不当解雇と考えています。しかし、そこに居座っても人間関係の問題が解決するわけではないので、離職自体は受け入れ、これから新たに、別な職を探すことにしました。 そこで問題なのですが、私のこれまでの状況は： ・約１年１ヶ月前に就職し、フルタイムで働いてきた。（給与明細で証明可能） ・当初雇用保険料が天引きされていなかったので、会社に問い合わせたところ、「試用期間という理由で加入していなかった、これから加入する」といわれ、実際にその後加入になった（本年４月より） ・先週解雇になったため、その時点での加入期間は今年４月からの５ヶ月しかない という状況です。 私としては、１年強フルタイムであったため、就職日に遡って雇用保険に加入し、「加入期間６ヶ月」の要件を満たした上、新しい仕事が見つかるまで雇用保険の受給（３ヶ月）を受けたいと考えています。 しかしながら、会社は「３月末までの７ヶ月強は試用期間なので、加入させなかった」と主張してくるはずです。 そこで質問ですが、「フルタイムで働いた実績があるのに、試用期間であるといういう会社側の理解で、雇用保険の遡り加入はしない」ということは、認められるのでしょうか？ 私としては、これからハローワークに出向き、過去１年１ヶ月の給与明細を見せた上で、「雇用保険加入期間は５ヶ月強であるが、上記の事情があるので、新しい仕事がみつかるまで受給したい」とお願いしようと思いますが、その手順は正しいでしょうか？？ 恐れ入りますが、よろしくアドバイスお願いします。
- Fired
- お礼率100% (2/2)
- 雇用保険
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞試用期間なので、加入させなかった 典型的な事業主の違反行為ですね。 一般被保険者、短時間被保険者ともに試用期間であろうと加入しなければなりません。 唯一例外として短時間被保険者で1年以上働く見込みの無いものとなります。（ただし当初から労働期間に関する契約が無い場合は初日から、途中で契約更新があった場合も継続する者としてみなす） ＞これからハローワークに出向き、 それで間違いでは無いですよ。 また、それでも事業主が動かない場合は、労基署にて任意監査の以来をなさると宜しいですよ。 それにより改善指導を受けますのでそれに従わなかった場合は雇用保険法の罰則に該当する形となります。
その他の回答 (1)
- rubis
- ベストアンサー率29% (5/17)
雇用保険では試用期間といえどもフルタイムで働かれていらっしゃれば 加入しなくてはならないこととなっておりますので 「３月末までの７ヶ月強は試用期間なので、加入させなかった」という 会社側の見解は間違っております 遡っての加入は２年まで可能ですので早急に手続きして頂くよう 会社に交渉して下さい（遡った分は会社も本人も保険料を支払わなくてはいけません） 給与明細では基本的に保険手続きは出来ません 離職証明書を会社がハロワで手続きして発行して貰ってからとなります まずは会社に遡って加入＆離職証明書発行をスグしてくれるようお話し下さい それでも手続きしない場合は給与明細や解雇通知など 関係書類を全て持ってハロワに行ってそこから会社に指導して貰うようにして下さい
お礼
わかりました。大変ありがとうございました
関連するQ&A
- 勤務中の雇用保険への加入期間について
ハローワークの求人から就職し会社は雇用保険に入ってくれているはずです。 約半年勤務で退職する（させられる）のですが、退職後は新たな就職が決まるまでは失業保険を受給しようと思います。 そこで１つ気になることがあるのですが、入社３ヶ月間は試用期間ということでしたがこの期間について給与から雇用保険料を引いていませんでした。（給与明細から） そうなると雇用保険の需給ができません。（期間が足りない） このことについては半年間以上勤務していたので不服に思いますし納得いきません。 試用期間中は雇用保険には加入しないのが普通なのでしょうか？（会社は会社の都合で入る入らないは選べるのでしょうか？） 会社もしくは安定所にその期間について異議申し立てし、相談すれば需給できるようになるのでしょうか？ ちなみにこの半年間、給与についても面接時の取り決めた金額に７万５千円足りません。（口答により労務契約書はありません） 社会保険の加入についても、試用期間である期間後に加入手続きをする話を事務員さんがしていましたが、この給与金額から社会保険料を引かれたのでは生活できなくなるので保留してもらっていました。 （会社とは時機を見て給与不足分について話合をしようと思っていたので） 勤務拘束時間についてもかなりの超過があるのですが、残業については支給されていません。 私としては、 (1)雇用保険の需給（未加入期間の加入要求） (2)解雇予告手当の請求 (3)不足分の未払い賃金の請求 (4)サービス残業分の請求 これらについてご指導頂けませんでしょうか？ PS 現在まだ最終給与日からの勤務についての未払い賃金は受け取っておらず、離職票、源泉徴収表、会社に渡してある資格者証、認め印鑑等返還もしてもらっていません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険料を徴収されていないのに加入していた？
知人からこんな相談を受けました。 今年の１月に、勤めていた会社が不渡りを出して業績不振になったので勧奨退職した。３月末に新しい就職先が決まったのだが、そこの会社が求人の内容と異なっていたし、生理的に合わなかったので５月中旬に辞めた。その会社は試用期間終了後に社保加入だったのに、先日退職に関する書類が送られてきて離職票と退職証明書と雇用保険被保険者受給者証が送られてきた。試用期間中だったから健保や厚年はもちろん、雇用保険料は天引きされていないのになんで雇用保険加入になっていたんだろう？これじゃ納得できない。 ということでした。 雇用保険料が引かれていないのに雇用保険に加入していたことになっている、ということはあるんでしょうか？？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 雇用保険について
雇用保険の加入が自己都合退職日からさかのぼり１年以内に６か月以上加入していた時に自己都合で退職してすぐに次の会社で働いたケース雇用保険加入は試用期間終了後の１か月後ということでいわれて、それこそ１か月の試用期間でおわッたケースで見た場合ですが、会社都合の試用期間でおわッたケースですが、前の会社の分の自己都合でやめた６か月のが有効になり６か月以上加入で受給できるのでしょうか・・・・？それとも次の会社１か月でも雇用保険加入して会社都合とかいてある離職票をもらわないと受給できないのでしょうか・・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険に一ヶ月だけ加入してたらしく困っています
一か月働いて 試用期間に不当に解雇されました。そこでは雇用保険をひかれていました。今回のところには 試用期間のことなので 伝えていませんが雇用保険の履歴は手続きを今の会社がはじめたらわかるものでしょうか？新卒での転職です
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険を試用期間採用時にさかのぼって加入したい
現在、会社員（正社員雇用）です。ハローワークの紹介で、昨年９月７日に正社員として●●株式会社に採用されました。雇用保険や健康保険、厚生年金も福利厚生としてあったのですが、会社より保険加入は試用期間３ケ月を経過してからと言われて、そういうものなんだと思っていました。（既に採用されていた社員様にも聞いた結果）しかし、最近採用された正社員は試用期間当初より保険加入が条件で採用されたことを聞き、あれ？おかしいなと思いました。総務の人に聞くと、どうも会社の顧問社会保険労務士の先生のアドバイス？指導？らしいのですが、本当は試用期間でも雇用保険は加入しないといけなかったらしいのです。 そこで質問なのですが、私の場合は、昨年９月７日入社で、既に今年３月で入社６ケ月を経過しておりますので、万一解雇や倒産になった場合、雇用保険が適用になると思っていたら・・給与明細を見ると案の上、試用期間の３ケ月は保険分の差し引きが行われておらず、１２月の給与から保険分が差し引かれていました。つまり、今、解雇や倒産で離職した場合、雇用保険の適用が６ケ月の雇用保険被保険者期間を満了していないので、不適用になるはず。（この３月末で会社都合で解雇になる可能性があり、焦っています。） １．雇用保険を入社時の９月７日にさかのぼって加入することは可能ですか？ ※会社から貰った雇用保険被保険者資格取得等確認通知書という一枚の紙には、被保険者となった年月日H211201 被保険者種類１（一般）となっています。 ２．その手続きは、会社に言うべきですか？ハローワークに相談ですか？顧問の社会保険労務士に相談ですか？ ３．もし可能であれば、その保険料の負担は私？会社？双方の折半ですか？ 以上、教えてくださいませんでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 雇用保険と解雇について。
雇用保険と解雇について。 再就職して2ヶ月たちます。 再就職手当ての関係上、試用期間は雇用保険を掛けないと言われておりましたが、正規雇用になったら掛けていただけるということを入社時に聞いておりましたので、その旨を、職業安定所に話してほしいとお願いしました。 お願いした時点では、了承を得たのですが、翌日「雇用保険の件ですが、職業安定に証明を出すと、正社員にするという約束になるから、できません。あなたはこの会社に向いていない。すぐには辞めろとは言えないので、1ヶ月はいてもいい。」と、突然解雇の話がありました。 雇用証明書には、労災、雇用保険加入と記載してあります。しかし、口頭では試用期間は雇用保険は入れないと言われていました。 解雇通告を受け、1ヶ月たたないうちに辞めた場合、お給料の補償などはあるのでしょうか？ また、労働基準の違反など当てはまる点はあるのでしょうか？ 雇用保険加入のお願いをしただけなのに、そのことが社長の機嫌を損ね解雇など会社として良いことなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険について
雇用保険ですが１２か月児用の加入期間があれば自己都合でも期間明け手から受給できるみたいですが、たとえば前の会社８か月雇用保険の期間があり自己都合で退職後次の会社転勤した場合で次の会社は雇用保険は入れるのがたとえば２か月経過後からケースで見て、雇用保険入る前に試用期間の２週間程度おわってしまった場合で会社都合での退職になりますが、この場合で前の会社の自己都合でやめて８か月分の加入期間の離職票もっていけば受給できるのでしょうか・・・・？仮に無理な場合ですがたとえば、その会社から会社都合の解雇証明書みたいなのは請求すればもらえるそうですが、たとえばそういうのをもらい、みせた場合でも無理そうですかね・・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険はさかのぼって加入できないのでしょうか？
下記条件で7/末に入社しました。 「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」 ところが、渡された給与明細を見てみてみると、 雇用保険が控除されていませんでした。 びっくりして、問い合わせたところ、「手続きが間に合わなかったから、9月から加入しとくよ」と冷たく言い渡されてしまいました。 確かに、「社会保険も担当している社長」が長期の海外出張に出かけていたという事実はあるのですが、そんなものが理由になるのでしょうか。 雇用保険というものは、「手続きが間に合わなければ、遡って加入すること」などできないのでしょうか。 そもそも、 「入社2ヶ月後でなければ社会保険の加入は出来ない」 という話を内定時に受け、一度は辞退した会社です。 その後、 「勤務開始日に、試用期間2ヶ月を含む正社員として契約し、社会保険（健康・厚生年金・雇用）の加入を条件として内定」 という条件提示に変わったからこそ入社したのに……、 今は、裏切られた気持で一杯です。 しかも、こちらが、問い合わせるまで、会社の都合により雇用保険加入時期がずれたていたことを、社員に伝えないなんて！ あ・り・え・ま・せ・ん！ それとも、 こんなことはよくある話で、 大騒ぎするほうがおかしいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- この場合、失業保険はもらえないのですか？（雇用保険）
質問させていただきます。 私は先日退職をし、現在無職の２０代男性です。 一人暮らしで、貯金をくずして生活しています。 私は失業保険の受給はできるのでしょうか？ 以下、詳細です。 試用期間として「６ヶ月間＋数日間」雇用保険加入状態で勤務しておりました。 試用期間６ヶ月を経過しましたがさらに試用延長を延長することになり、その後数日間勤務して自主的に退職しました。 体調を崩したことが大きな原因です。 会社から送られてきた書類は、下記の３点です。 １．給与所得の源泉徴収票 ２．雇用保険被保険者資格取得等確認通知書 ３．雇用保険被保険者資格喪失等確認通知書 調べたところ、「特定受給資格者」については６ヶ月の雇用でも給付されるようですが、私はこの「特定受給資格者」の範囲に含まれるのでしょうか？ また、失業保険受給には「離職票」が必要であると載っていたのですが、私は離職票はもらっていないのでやはり受給は不可能でしょうか。 その他、今後、年金の支払いなどはどうすればいいのか、、 タイトルでは失業保険についてと書きましたが、 現実問題として、私はこれから何の手続きをしなければならないのでしょうか。。 初めての社会人・初めての退職で、分からない事だらけです。 どなたかアドバイスをいただけたら幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の加入状況の確認方法について教えて下さい
息子の雇用保険についての質問です。 息子が今年５月に、社員４～５人の小さな会社に就職しました。 当初数ヶ月は試用期間と言われ、その後正社員になったようですが、給与明細は最初の支給日にしか渡されなかったようです。 明細の内訳もなく、ただ支給額が記載されているだけのもので、とても給与明細といえるような代物ではないように感じられます。 当然のことながら、税や雇用保険などの社会保険料の天引き額などもわかりません。 そんな状況なので、会社が雇用保険にはいっているのかどうか、まったくわかりません。 ＜Q1＞ どうしたら加入状況を確認できるでしょうか？ ＜Q2＞ もし未加入だった場合、どのような対処をすれば良いでしょうか？ 私は、税や保険などに関する知識が乏しいので、できるだけわかりやすく教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
了解です。そのようにしてみます。ありがとうございました。