育児休業期間の延長ができるかできないか？

質問

育児休業期間の延長ができるかできないか？

今年の1月5日に長男を出産し、育児休業中のものです。
３月より育児休業開始して半年以上たってから、ようやく職業安定所発行の休業期間が明記された書類が届き、戸惑っております。（総務の人は催促されたのも忘れてました）

(1)　会社には来年４月７日まで長男の満１歳を越えて休業したい旨つたえ、書面にしてもらっている。（長男の保育園の途中入園が無理かもしれないため、と伝えたらOKもらえました）

(2)しかし、お願いしてやっと届いた職安発行の書類には、
出産日２２年　１月５日
開始日２２年　　３月３日
終了予定日　２３年の１月３日

と、ありました！！

なぜ、期間が違い、そして終了日が１月３日なのでしょう？　誕生日の二日前です。　

延長したい場合、一日でも途切れると申請できないと目にした覚えがあります。

確実に延長手続きするためにはどうしたらよいでしょうか

このような説明で申し訳ないですが、アドバイスお願いします！！

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

年齢計算に関する法律というものがあります。
この法律では「何々歳に達した日」という呼び方で、「満何々歳の誕生日の前日」をその日と定めることになっています。
つまり、「１歳に達した日」は「満１歳の誕生日の前日」となり、この質問の場合には来年の１月４日です。
したがって、育児休業終了日はさらにその前日までとなるわけですから、来年の１月３日が育児休業終了日となります。

ちなみに、この年齢計算の考え方は、年金や介護保険などのほか、学齢などをはじめ、たいへん幅広い範囲で応用されます。
いわゆる「早生まれ」がその好例です。４月１日生まれの人は、早生まれとして前の学年になりますが、４月２日生まれ以降であればそうなりませんよね。
４月１日生まれの人は３月３１日にその年齢に達してしまうので、要するに、前の年度に組み込まれて学年が決められるわけです。
介護保険料も４０歳から徴収されますが、４月１日生まれの人は３月分から徴収されてしまいます。３月３１日に４０歳に達するからで、達した日が３月にあることから、月単位で徴収する介護保険料が引かれることになるわけです。
意外なトリビアかもしれません。

ということで、これらのことを理解していれば、特に心配には及びません。
来年の１月３日が近づいてきた時点で、申込をしているのにどうしても保育所入園が困難である、などといった理由が証明・認定されれば、請求に基づいて、来年１月４日以降の延長が認められるはずです。

お礼

回答ありがとうございます！

私と似たような件で、一日の空白があったがために困っている質問を読んでびくびくしてました。
延長手続きが可能だというのがわかり、ほんとほっとしております。

会社にも、質問メールをしてまして。。。まだ若い会社のため、気づかないミスがあったのではと、ひとり心配しすぎてました！（被保険者通知用の書類を行方不明にされたりしてたので・・・）

しかし、世に言う早生まれというのはまさか、法律にかかわるものだとは気づきませんでした！！
４月ついたち生まれの話も、聞いたことあります！

手続きは、はやめはやめに遅れないよう進めたいと思います。
いろいろしんぱいではありますが今の時代、育児休暇が取れるだけでもありがたいので、会社に感謝の気持ちはかわりません。

今回kurikuriさんに回答いただけて安心しました！ありがとうございました！

回答No.1

jfk26

＞なぜ、期間が違い、そして終了日が１月３日なのでしょう？　誕生日の二日前です。　
延長したい場合、一日でも途切れると申請できないと目にした覚えがあります。

育児休業は、１歳に満たない子を養育する労働者からの申出により、子が１歳になる日の前日までの期間内で、１人の子につき原則１回取得することが出来ます。
そこで下記をご覧下さい。

http://www.excite.co.jp/News/bit/00091172184700.html

つまり一般に誕生日が来ると年齢が１歳上がるということになっていますが、実は法律上では誕生日の前日に年齢が１歳上がるのです。
ですから１月５日生まれであれば１月４日に１歳になるということで、１歳になる日の前日は１月３日になると言うことです。
延長をすれば１月４日からになるはずです。

お礼

回答ありがとうございます！
延長の手続き、可能というのがわかり、ほんと安心しました
法律の解釈ってふしぎなものですね～
誕生日祝いも厳密に言えば、一日前にやるのが正しい？？ってことになるんですかね。

期限に遅れないようきをつけて準備したいとおもいます！