外資系の保険会社は、採用の際に、応募者の前職調査を必ず行うのでしょうか

質問

外資系の保険会社は、採用の際に、応募者の前職調査を必ず行うのでしょうか？
または、採用決定後の試用期間などに、何か調査を行うのでしょうか？
仕事が全く決まらず、生活が行き詰まって来たため、職歴詐称をしてしまいました。
詐称した部分は、今から１０年以上前の職歴２社分の勤務期間を長く記入しました。
その頃のことも調べられるのでしょうか？

銀行や警察、保険会社は、必ず調査すると聞いたことがあります。

応募書類の解雇の条件に「経歴詐称が発覚した場合には、解雇できる。」と書かれていました。
今、冷静になり、とても後悔しています。本当に最悪なことをしてしまいました。
内定が決まったのですが、入社しなければ生活ができなくなってしまうので、
行くべきか悩んでいます。

回答No.1

Oaktreefield（@Oaktree-field） · ベストアンサー

まだ内定だけで、正式に雇用関係は発生していなのでしょ？

だったら、自分から正しい経歴を申告すればいいと思います。
「申告」する以上「発覚」はあり得ないですからね。

詐称の上、入社後の発覚により退職では、その後も一生、そのことを詐称し続けるか、詐称経歴が付いて回りますよ。
「正しい申告」を行ったことを理由に解雇はできないはずです。
たとえ、内定が取り消しになっても、汚点は残りません。
内定が取り消されなければ、堂々と入社し生活できます。

詐称は割に合いませんよ。