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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：こんにちは。）
会社都合による退職の条件と有給休暇の消化について
このQ&Aのポイント
- 自己都合で退職する場合とは異なり、会社都合による退職では待機期間なく失業保険の受給が可能です。
- 有給休暇を消化した場合、3ヶ月間の残業が45時間以上であれば会社都合となります。
- シフトは毎月16日から翌月15日までで締められ、残業が45時間を超えています。退職は10月末で、有休消化は11月15日までの予定です。
- -ciliegio-
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質問者が選んだベストアンサー
正確には、自己都合退職であるが「失業給付制限を受けないようにする」という事ですね。 確か、退職間際の3ヶ月間、全て月間45時間以上の残業をする、という事が基準であったと記憶してます。有給消化時は在職中ですが、当然残業は発生しませんよね。有給消化はせずに、退職の最終日までバリバリ残業されるのが、失業保険の給付制限を受けないやり方としては無難であると思われます。
その他の回答 (1)
- first_lady
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回答No.1
有給を消化する理由は何でしょうか？ もしかしたら、有給を取らない方が有利かもしれませんよ？
質問者
お礼
ありがとうございます！ がんばって最後まで、バリバリ働く方向で考えます。
お礼
ありがとうございます。 最後まで、気を抜かずがんばります！