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初の給与明細に困惑！総支給額や厚生年金の引かれ方に疑問
- 初めての給与明細をもらい困惑しています。総支給額は148,912円で、厚生年金が20,415円引かれています。標準報酬月額は26万円で計算されているのですが、日割りで計算してもらえないのでしょうか？また、来月以降も10万円代の総支給の場合、厚生年金支払額は変わらないのでしょうか？年間で支払い過ぎた分は返ってくるのでしょうか？
- この転職先では社労士が給与管理していますが、質問をした社員が退職勧奨されています。明細の扶養人数が2人となっていますが、私と高校生の子の2人家族なのですが、この記載は正しいのでしょうか？また、欠勤していないのに全員欠勤3日となっており、勤務日数の計算方法に疑問があります。
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- misachi2010
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- hisa34
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＞21日から勤務してくれと当初は会社から言われていました。しかし、会社都合で26日からになり、その間勤務できなかった日数を給与計算上、明細に欠勤と書かれていてびっくりしました。 これだと、３日間は会社都合の「休業」と言えます。休業手当の支払いを請求できます。何故、会社が３日間を欠勤にしたのか今でも謎です。 ＞同期の方皆さんが色々不満があるようですが、社労士さんににらまれるのが嫌で質問さえできず、何名かは解雇をチラつかされ泣き寝入りしてます。 社労士は会社に雇われている身です。会社が辞めさせない限り辞めさせられませんね。
お礼
たびたび感謝します。一昨日、一名解雇されましたが話をするのも文書の贈り主も社労士からだそうです。雇い主が高齢なのでその若い社労士(30代前半か?)に任せてあるそうです。 解雇になった方はあの社労士に雇われたわけではないのにと、納得がいかないようで気の毒です… たくさんの知恵、本当にありがたいです。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞補足させてください。1)会社側は20日締めなため、当初は21日からの入社勤務でしたが、それを会社側から26日から入社勤務にしてくれと言われました。 意味不明のままですが、２０日締だから２１日入社とは限りません。まぁ、双方が合意して入社日が決るのが普通ですよね。普通じゃないということですね。 2)今朝、他の同期社員が憤慨していましたが、夜勤を欠勤とされており、本来21日勤務していても、うち夜勤10日で勤務日数が11日とされていましたがこれは正しいのでしょうか？ 意味不明です。働いているのに欠勤は違法です。 ＞社労士が納得のいかない説明をする方で、その方が人事を左右するため泣き寝入りするしかないのか、はたまた社労士を辞めさせる事ができるのでしょうか？ 社労士は会社が雇っているのですから、会社が解雇しない限り、辞めさせることはできないと思います。
お礼
ありがとうございました。21日から勤務してくれと当初は会社から言われていました。しかし、会社都合で26日からになり、その間勤務できなかった日数を給与計算上、明細に欠勤と書かれていてびっくりしました。 同期の方皆さんが色々不満があるようですが、社労士さんににらまれるのが嫌で質問さえできず、何名かは解雇をチラつかされ泣き寝入りしてます。 ありがとうございました。
- bokkinn-chinko
- ベストアンサー率26% (23/87)
標準報酬月額は下記URLのように決められます http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm 今後残業代等も含め年平均すると総支給額が月平均26万と想定しているのではないでしょうか？ 今月は総支給額15万で26万計算の年金が引かれて損した気分でしょうが、逆に総支給額が35万円になっても引かれる額は原則変わりません。まあ半額は会社負担ですし税金と違ってもらえる時は年金額が増える事を考えると目先の手取額ばかりを気にしない方がいいと思います。 扶養人数2は普通に考えると変ですが、もし間違っているとしたら税金が安くなって得ですね 欠勤3日はあくまで月給計算しているので記載便宜上の物でしょう
お礼
簡潔な回答、ありがとうございました。 記載便宜上の内容がよくわからず これ以上聞くとクビの危険があるので(もうクビかも)諦めました。 補足したので、宜しければ、またのアドバイスをお願いします!!
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