社会保険の手続きについて教えてください。

質問

社会保険の手続きについて教えてください。

先日、社会保険の扶養を外す手続きをしていた時に発覚した私のミスなのですが、外す日は、外した次の日、つまり例えば保険者の奥さんが８月１日に働き始めたら、記入を８月１日としていたのです。本来なら、７月３１分のはず…

それをいつから勘違いしてたか分からないのですが、かなり前から勘違いしていたようなのです。
ということは、新たに社会保険制度に加入した人、国保に入った人は１日重複していることになると思います。この場合どうしたらいいのでしょうか？やはり、本人達に迷惑がかかることはあるのでしょうか？
保険者の場合、配偶者の場合、被扶養者の場合と教えていただけたら有り難いです。

申し訳ないのですが、宜しくお願いします。

回答No.4

jfk26 · ベストアンサー

＞私の仕事しては、社会保険を損失するだけですので

会社が保険料を損したという意味ですか？
そうであれば違いますよ。
社会保険の保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。
例えば健康保険は７月３１日で資格喪失であれば（７月３０日まで加入だから）７月分の保険料は払う必要はありません、しかし８月１日で資格喪失であれば（７月末日は加入しているので）７月分の保険料は払う必要があります。

ですから例えば健康保険料が２万ですと会社と従業員が折半ですから、８月１日で資格喪失であれば７月末日は在籍しているので７月分の保険料は

１万（会社）＋１万（従業員）＝２万

となり会社と従業員で１万ずつ折半になり７月分の保険料は会社は１万負担しますし従業員の負担は１万で済みます。
しかし７月３１日で資格喪失であれば７月分の保険料は払わなくていいので会社の負担はゼロです、一方任意継続すれば７月３１日の１日だけでも１か月分の保険料が掛かりなおかつ今までの会社負担分も払うことになるので７月分の保険料は

０（会社）＋２万（従業員）＝２万

となり、１日日付が違っただけで会社は１万の負担がなくなり得をして、従業員は会社が得をした分の１万負担しなければならなくなったと言うことです。

お礼

お礼が大変遅くなり、申し訳ありませんでした。
また、丁寧な説明をして頂きありがとうございました。

以後、重々気をつけたいと思います。。

回答No.3

jfk26

＞今、気がついたのですが、私は逆をしていたようです。つまり、一日加入してないことになります。

そういうことなら

＞やはり、本人達に迷惑がかかることはあるのでしょうか？

退職後に国民健康保険や任意継続をするのなら１か月分多く保険料を払っているだろうし、国民年金も１か月分多く払っているというのがかけた迷惑でしょうね。

お礼

再度、回答頂きありがとうございます。

私の仕事しては、社会保険を損失するだけですので、国保や任意継続は、おそらく正式な日付で入られたのではないかな…と推測しています。

本当に申し訳ないことをしたと反省の日々です。。

回答No.2

jfk26

＞先日、社会保険の扶養を外す手続きをしていた時に発覚した私のミスなのですが、外す日は、外した次の日、つまり例えば保険者の奥さんが８月１日に働き始めたら、記入を８月１日としていたのです。本来なら、７月３１分のはず…

外す日とは資格喪失日のことですね。
例えば８月１日に資格喪失と言うことは、８月１日の０時０分０秒に遡って資格を喪失するということです、逆に８月１日に資格取得と言うことは、８月１日の０時０分０秒に遡って資格を取得するということです。
ですから７月３１日に資格喪失と言うことは、７月３１日の０時０分０秒に遡って資格を喪失するということです、逆に７月３１日に資格取得と言うことは、７月３１日の０時０分０秒に遡って資格を取得するということです。。
でもその被保険者の配偶者の方の場合は８月１日から働き始めるのですよね、つまり７月３１日の２３時５９分５９秒までは被扶養者のはずですね。
ということは７月３１日を資格喪失にしてしまうと、資格を喪失するのは７月３１日の０時０分０秒であり働き始めて資格取得するのは８月１日の０時０分０秒ということになり７月３１日の１日は谷間のように無保険期間になってしまいます。
ですから８月１日資格喪失でいいのです。
そうすれば８月１日０時０分０秒に被扶養者の資格喪失、そしてやはり８月１日０時０分０秒に被保険者の資格取得で８月１日０時０分０秒に資格喪失と取得が同時に起こってうまくつながり無保険期間は出来ないと言うことです。

お礼

ご丁寧に回答ありがとうございます。

今、気がついたのですが、私は逆をしていたようです。つまり、一日加入してないことになります。

大変申し訳ないのですが、その場合をご存知なら、教えてください。

回答No.1

yam009

>記入を８月１日としていたのです。本来なら、７月３１分のはず…

８月１日喪失で正解です。片方の取得と別の喪失は重複するものですので。
社員の場合でも７月３１日退職ならやはり８月１日喪失となります。７月３１日喪失と手続きすると７月３０日退職という扱いで７月分の保険料負担をしなくて済む（基本的に末日の資格で保険料が発生する）ため確信犯的に間違って手続きする中小企業も有ったりしますが。

お礼

ご丁寧に回答ありがとうございます。

今、気がついたのですが、私は逆をしていたようです。つまり、一日加入してないことになります。

大変申し訳ないのですが、その場合をご存知なら、教えてください。