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退職後の未払い残業代問題について
- 会社側が認めない未払い残業代の問題について悩んでいます。厚生年金＆健康保険の偽装脱退を迫られ、6ヶ月に渡る給与遅配と未払いがありました。自己借入れを強要され、ユニオンに助けを求めましたが、会社側は残業代を無視しています。
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- C_Karasuma
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- djlxsh
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労働基準監督署へ行かれたら良いと思います。 少しは会社にダメージ与えられるでしょう。 目をつけられますから。 ただし、今の会社を辞める覚悟が必要です。 残業代で出ない会社は危ない会社ですよ。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 既に会社は、解雇されております。 「自己都合退職」を会社側は強要しましたが、ユニオンの協力により「解雇」扱いに変更させました。 労働基準監督署、もう一度相談してみようと思います。 残業代無しは、「年俸制＝定額で労働させ放題」という一部の中小企業によくある考えからです。
- kgrjy
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#1さんに追加するほどではありませんが、弁護士・ユニオンと相談の上 ＞これらの会社側行為を指南しているのが特定社会保険労務士で、さらに困ります。 所属社労士会に証拠をそえ、懲戒請求してください。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 この特定社会保険労務士、証拠は残しません。 団体交渉にも会社側として同伴しますが、ユニオンが何を尋ねても一切口を開きません。 証拠は次のような物がありますが、懲戒請求までは難しいです。 ・不正発行した健康保険脱退票と離職票（筆跡が同一でした） ・社長にMailした各種不正行為の内容（社内の人より転送してもらった物）
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