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退職後の未払い残業代問題について
- 会社側が認めない未払い残業代の問題について悩んでいます。厚生年金＆健康保険の偽装脱退を迫られ、6ヶ月に渡る給与遅配と未払いがありました。自己借入れを強要され、ユニオンに助けを求めましたが、会社側は残業代を無視しています。
- 私の勤務する業界では、給与は完全定額年俸制で残業代無制限込みです。しかし、就業規則を見たことがなく、残業代があることを知りませんでした。ユニオンと請求したところ、会社側からは残業は認められず、理由も不十分です。
- 会社側が認めた残業代はわずか5万円で、拒否理由も法令に準拠していません。弁護士に相談しても、経営者の性格から裁判は難しいと言われています。ストレスで体も悪くなってきており、どう対処すればいいのか迷っています。アドバイスをいただけると助かります。
- C_Karasuma
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質問者が選んだベストアンサー
労働組合、弁護士と相談されたのですよね？ 難しいかもしれませんね。。。 弁護士はたくさんいるので、どうしてもと思われるのなら、引き受けてくれる方を探すしかないでしょう。 有給休暇を申請したのに、有給休暇としてもらえなかったということであれば（実際に有給休暇としての賃金支払いがないというのであれば）労働基準監督署へ。 給与の遅配、未払いも労働基準法違反のため、労働基準監督署へ。 労基署からの指導や調査が入れば、少しは会社にダメージを与えられるでしょう。 ところで、毎日１時間は残業と認められない時間？？ それは、例えば７時間労働というのがその会社の所定労働時間であった場合、法律では８時間を超える時間を時間外と考えるので、当然残業代はつかないことになるのですが、８時間を超えてなお時間外手当がついてないということですか？ それから、労働時間に「変形労働時間制」を採用していれば、時間外手当がつかない８時間を超える労働もありということになってしまいます。 １年単位の変形労働時間制を採用していると、１年で帳尻を合わせることになりますからね。 いろんなところに相談されているようなので、そんなことは当然わかってらっしゃるとは思うのですが、そういった労働問題には社会保険労務士も専門家でいますよ。 ダメもとで相談されてみては？
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- djlxsh
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労働基準監督署へ行かれたら良いと思います。 少しは会社にダメージ与えられるでしょう。 目をつけられますから。 ただし、今の会社を辞める覚悟が必要です。 残業代で出ない会社は危ない会社ですよ。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 既に会社は、解雇されております。 「自己都合退職」を会社側は強要しましたが、ユニオンの協力により「解雇」扱いに変更させました。 労働基準監督署、もう一度相談してみようと思います。 残業代無しは、「年俸制＝定額で労働させ放題」という一部の中小企業によくある考えからです。
- kgrjy
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#1さんに追加するほどではありませんが、弁護士・ユニオンと相談の上 ＞これらの会社側行為を指南しているのが特定社会保険労務士で、さらに困ります。 所属社労士会に証拠をそえ、懲戒請求してください。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 この特定社会保険労務士、証拠は残しません。 団体交渉にも会社側として同伴しますが、ユニオンが何を尋ねても一切口を開きません。 証拠は次のような物がありますが、懲戒請求までは難しいです。 ・不正発行した健康保険脱退票と離職票（筆跡が同一でした） ・社長にMailした各種不正行為の内容（社内の人より転送してもらった物）
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます。 有給休暇については、受理され給与にも有給休暇として扱われています。 残業代請求に際し、有給休暇を無断欠勤とし残業代と相殺したいようです。 無断欠勤だったが、善意で給与は減額してこなかった、と。 勤務時間は、8:00～17:00（昼休み12:00～13:00）の8時間労働でした。 就業後の17:00～18:00の1時間は残業とカウントせず、18:00以降を残業時間とする会社の方針です。 変形労働時間制は、採用していませんでした。（就業規則に記載がありません） 厳密には36協定も無いので、残業自体が法的には違法なのですが。 中小企業に良くある、なーなー体質です。 ちなみに、これらの会社側行為を指南しているのが特定社会保険労務士で、さらに困ります。 労基署、ユニオン、社会保険労務士、司法書士、弁護士、すべて相談しましたが・・・。 ここまでできる経営者が、別の意味で凄いです。