- 締切済み
正規社員として採用されその後、本人の申し出により嘱託社員として採用され
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
＃１さんと回答が異なります。 基本的に勤務年数は正社員からの継続になります。有給休暇や退職金は勤続年数に加算されます。しかし定年退職の場合は＃１さんの回答通りです。 勤務年数加算されないデメリットが何なんなの分からないと、私の回答が間違って可能性があります。余りのも情報が少なすぎます。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
その会社の内規をお読みください。通常は、一旦退職されて、引き続き嘱託社員として契約を新しくしたとしますから、契約年月日が新規採用の年月日になります。 影響のありますのは、有給休暇の日数と、賞与の査定が変わります。退職金も社員は出ても嘱託社員になると０が多いです。昇給も０がほとんどです。社会保険は引き続きでしようから変更は無いでしょう。
お礼
ご教授いただきありがとうございました。 企業によって雇用形態が若干異なっているようですね。 いろいろと研究して見ます。
関連するQ&A
- 嘱託採用から正規採用になる可能性は低いのか？
転職を検討しています。希望先の雇用形態に、「半年の嘱託採用後、勤務実績により正規職員への任用を検討します」とあります。これは嘱託のまま正規雇用されない可能性が多いということでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 嘱託社員って不利？
大学を卒業し、アルバイトしていた会社で今年嘱託社員として採用してもらいました。 不景気なので安月給、ボーナス支給無し、退職金無しという悪条件ではありましたが、とりあえず契約しました。 しかし、働いてみて知ったのですが、嘱託社員（60歳以上でOBなど）でボーナスが支給されている人がいるので、なんだか納得がいかなくなりここで質問してみることにしました。 契約は1年更新で、双方異議申し出がない限り更新を期間を設けずにするというものなので、次回は昇給とボーナス支給を要求したいと思っているのですが、違法になりますか？ もし、要求できるとしたら、いつの時点でどのようにだれに申し出すればいいのか教えてください！！ ちなみに正社員は昇給も万単位だし、年に3回もボーナス支給（２：２：１ヶ月）があります。 アルバイト時代は、短時間で働いていたので、あまり不利だと思わなかったけど、おなじように働いていて嘱託社員はボーナス無しというのはひどすぎませんか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 【フリーウェイ給与計算】【嘱託社員の雇用形態】
定年退職後、嘱託社員として働く者の雇用形態は「一般」で良いのでしょうか？ 嘱託社員になっても正規社員と同等の勤務時間になります。 フリーウェイ給与計算のQ&Aでは「一般」の説明は「正規社員の場合に選択」となっています。ここには嘱託社員の文字はありません。 「短時間就労者（パート等）」の説明は「パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員等の名称を問わず、正規社員より短時間の労働条件で勤務する場合に選択」となっていて、嘱託社員の文字はありますが短時間ではないので「一般」でいいのかなと… 正規社員でなくても雇用形態は勤務時間で決めてしまっていいのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 嘱託社員について教えてください。
はじめまして。40歳の男性ですが、今年転職を考えています、既に一社、2次試験をクリアしましたが、 応募時の条件に、【社員登録前提で半年間、嘱託社員として従事後に本採用とする。】と有ったのですが、この度、企業側から1年間の嘱託社員期間後に社員登録を行うとう条件変更がありました。 ここで、御教授いただきたいのですが、こういった場合、余程の事が無い限り、社員となれるものなのでしょうか？ もしくは、一年後には嘱託社員の解除を行われるものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 嘱託社員の有休休暇
先月２年半勤めた会社の定年(60歳)を迎え、嘱託社員として継続雇用されました。 今年度は有給休暇を３日とされましたが、これは妥当な日数でしょうか？ また、嘱託社員であっても労働基準法は適用されるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 （嘱託になって変わった点といえば、給与が下がったこと。他、勤務時間や休日数は正社員のときと全く同じです。） 参考：労働契約条件 週、５or６日出勤（隔週土曜休み） 勤務時間 ８時から１７時（休憩：90分、7.5時間/日） 年間労働日数 約275日
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 嘱託社員とは？
正社員求人に応募・面接後、返事待ち中のところ、応募先から「会社規定であなたの年齢（募集より８歳オーバー）では、 嘱託社員採用になるが、それでも良いか」という確認の電話が来ました。 ネットで調べると、「一般的には定年後引き続いて雇用する形・法律上の明確な定義はなく、会社が自由に定めているのが現状・ 有期の雇用契約が一般的」などとあります。 電話の際に「給与等の体系が違う、有期雇用ではない」との事でしたが、前職を解雇されている事もあり、有期雇用だけは 避けたいと思っています。 採用になった際には、その点はもう１度確認しようと思いますが、この「嘱託社員」に関して、給与・賞与・社保・退職金などの ほかに確認すべきことがらは、あるでしょうか？ また、有期雇用を受け入れたとしても、ある程度（３年位？）雇用が継続すれば「雇い止め」でなく「解雇」、と認識していますが どうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？
22歳の女です！ 今月の初めに、 「正社員以外（嘱託社員）」ということで、 職業安定所で応募しているのを見て、 応募し、採用して頂けることになりました！ しかし、面接のときはどうも… 正社員で採用するつもりだったようなのですが、 "ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、 嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。 私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、 給与面が少し変わるとのことです。 ～最初～ 基本給：13万程（手当て含まず） 住宅手当+交通費：1万4千円 厚生年金・健康保険・退職金制度あり ～嘱託社員～ 基本給：11万程（手当て含ます） 住宅手当+交通費：1万4千円 調整手当て：4万 厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。 とこのように変更になるようです。 厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが… 嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？ 賞与に関しても、不明です。 社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。 私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが… これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？ 説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。 まだ社会に出たことがないので、 騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？ と不安なことだらけです…； 賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？ 4月から働き始めるので、 早めに確認した方がいいとは思うのですが… こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、 失礼ということはないですか？？ ちなみに、 定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません… とても田舎なので、都会に出たいから、 正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、 しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？ よろしくお願い致します！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 嘱託社員について教えてください
24歳の独身女性です。 先日派遣登録をしたところ、 翌日電話でその派遣会社の社員として働いてみませんか？と言われました。 勤務地が少し遠いかもしれないと渋っていたら せめて会社を見学してからでも！ということで 対応の速さと良さに心打たれ、 今日見学に行って来ました。 見学の際に社員と全く同じ扱いだけれど 正社員ではなく嘱託社員として・・・ と初めて詳細を告げられたのですが 嘱託社員の印象が私の中では定年後の雇用とかでしか無く、いまいちピンときません。 会社案内をして頂いた社員の方に 帰り際正社員との違いを聞いたら 「ボーナスの違いかな・・・？」 と曖昧な返答でした。 HP等で調べてはみましたが 嘱託社員として働いてみて得があるのか判断に悩みます。 明日には返事をする予定なので、 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 嘱託社員とは…何なのでしょうか？
今の会社で１０年程勤務してます。結婚、出産を経て、社員、パート、嘱託と仕事をしてきました。どのポジションでも、やる仕事は一緒…。同期入社の正社員の女性の方は、自己中の為、女子社員をまとめるどころか…職場の空気を悪くして…。一番下の私が気を使いながらまとめている状態です。仕事も正社員の時と変わらず…。だだ良いように使われているだけのように感じてます。正社員と嘱託社員の違いは何なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員と嘱託社員について
関連会社の正社員として今まで9年間働いています。そのほとんどは関連会社で働くのではなく、本社に派遣されていたのですが、どういったことか今後は関連会社から本社への派遣契約が出来なくなったので、一旦関連会社を退職して、本社の嘱託社員として今までと同じ業務の事務として働いて欲しいと各々の会社から言われています。 小さいとはいえ、正社員でしたので、今度嘱託となると今後の社会保険などのこと企業年金も途中で一回退職という形になるのでどうかわっていくのかとても心配です（嘱託になると退職金は払えないが、今後積立ていくであろう金分を月給に上乗せするとは言われています。賞与もあるようです。関連会社を退職という形になるのでわずかですが、退職金は一旦いままでの分は払い出されるそうです） この申し出が退職予定の一ヶ月前ではなく突然の申し出であったことなどで、何かこちらの方で出来る対処などないかご教示いただけたらと思います。 今までの業務を嘱託なって請け負うのがいいのか、関連会社の正社員として雇い続けてもらうようどうにか交渉した方がいいのかなど。 教えてもらえたら幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご教授いただきありがとうございました。 企業によって雇用形態が若干異なっているようですね。 いろいろと研究して見ます。