契約社員の途中退職での有休消化について
- 契約社員の途中退職での有休消化について考えています。契約途中の退職には問題がないが、有休を消化できるか不安です。
- 契約社員の途中退職では、有休の消化は難しいのでしょうか。会社の規制や社員の権利として主張できるのか気になります。
- 契約社員の退職時には有休の消化が難しい場合があります。中途退職の場合は主張できない可能性もあるので注意が必要です。
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契約社員の途中退職での有休消化について
契約社員の途中退職での有休消化について 私は契約社員で(１年更新・４年目）三月に契約満了し、また１年、四月からの更新をこの間いたしました。 ですが、もろもろの事情により(会社から物凄く不当なことをされたとか、辞めざるを得ないほどの病気になった等ではないです）近々退職しようかと考えています。 契約途中の退職については、私の会社では何も問題が無いのですが(正社員と同じで、辞めたいといえば受理されます）その際、10日程ある有休を消化できないかと思っています。 契約満了で退職するのであれば、消化を主張することも可能だと思うのですが、中途退職の場合は、会社の規制がゆるいとはいえ、やはりこちらに非があるとされ、有休の消化は主張できないのでしょうか。それとも、社員の権利とし、主張できるのでしょうか。
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