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ちょっと困っている質問なのですが、
ちょっと困っている質問なのですが、 うちの会社って海外旅行が社員研修旅行なんですけど、それにどうしても行きたくありません。 有給を３日使わなければいけないし、毎年行っているので正直飽きてしまいました。 よっぽどの理由がなければこの旅行には行かなければいけません。 うまく行かないで済む理由などないでしょうか？？ くだらない質問と承知の上で記入しています。 宜しくお願いします。
- plusvibes
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なんともうらやましい待遇の会社で・・・（私も一度くらいこんな会社に勤めたかった）。 でも、窮屈で、気を使うし、小遣いまでは会社が出してはくれないし、いろいろ思いはあるんでしょうね。 さて、研修旅行の日程が決まってるなら、冠婚葬祭を持ち出すしかなさそうね。 「よっぽどの理由」になりそうなのは・・・ 急に！っていう葬式のほうだと、（出発直前に取りやめになると）会社にも（キャンセル料など）迷惑がかかるから。ここは、 １：濃い身内の結婚式で、どうしても自分の欠席はできそうにないということにして。 または、これは少々危険（そんな状態なら、仕事を続けてもらえるだろうか？と会社に思われかねない）を伴うのですが、 ２：絶対、日にちの変更ができない、何か病気のＭＲＩ検査かＣＴ検査があるので！ 他には・・・（これはあなたが世帯主か、世帯主の奥さんじゃないとダメですが） ３：今年は我が家が、町会の役・隣組組長・自治体の班長に当たっていて、（３日のうち、１日を指して）この日は総会（or 食事会）があって、私が幹事なので絶対に出席しないとならないんです。幹事は順番にまわってくるんです。 は、どうでしょうか？
お礼
お答えいただきましてありがとうございます！ 冠婚葬祭だとちょっと微妙なんです・・前半組・後半組と２回あるので。。 でも貴重な一つの意見として考えます！ありがとうございました。
- tommy1977
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うちの彼女（彼氏）が行くな、と言っているので行きません。 いざという時の有給を使い切ってしまいそうなので、行きません、でもいいかな。 そもそも、ほぼ強制参加の社員研修旅行に”有給休暇”を使用させるのであれば、 それはあくまで福利厚生の一部であり、会社側が強制する理由はないですね。 もし、有給残り２日以下の人なら不足分は欠勤になっちゃうの？ 会社側の判断で欠勤にならない、のだったら、その分は全員に付与するべきですよね。 →取得するしないは別として。 まぁ、どーせ堅いこと言ってもはじまらないから、 誰かをネタにして断る感じでいかがでしょうか。 それでも、っていう会社なら、 ”あー、そうですか、それで私が別れても良いんですね？”とか “親と亀裂いってもいいんですね？”とかいってあげましょうよ（笑）
お礼
お答えいただきましてありがとうございます！ 確かに有給を強制で使わせることはないですよね。 色々と考えたいと思います。
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