ベストアンサー どうもリストラの対象になっていると思いますが会社はそうは絶対に言いません。 2010/04/16 22:40 どうもリストラの対象になっていると思いますが会社はそうは絶対に言いません。 今正しい情報はどう得るべきですか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー beruska ベストアンサー率35% (80/226) 2010/04/17 00:20 回答No.1 人事の決定権のある人に聞けばよいのです。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方その他(就職・転職・働き方) 関連するQ&A リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。 リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。 一般的にリストラという言葉がよくきかれますが、正社員に対してこれは会社都合で強制的にできるものなのでしょうか。 早期退職とは別だと思いますが、不景気のためか、成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。 自分は能力面ではおとりますが、真面目な性格なので業務態度はよいです。ただし、仕事のできは周りの人と比べると明らかに劣っているのを上司も自分も感じています。 このため、候補の一員に入っていると現状考えています。 仮に上司に打診されたときに反論の余地は ・自分は勤務態度が真面目。会社にきていない人(サボり癖のあるけれどそこそこの能力はある人)が残ってなぜ自分が候補にはいるのか。 ・残業代をほとんど申請していなく(できなく)、申請している(できる)人と比べると同期でもかなり残業代は少ない。 一番、自分の中で上記で一番強い思いが、能力が高ければ勤務態度は緩慢でもいいのかということです。 外資ならともかく、日系企業でそれは通用しないと思っています。 そこで質問なのですが、会社は一方的に社員をクビにすることができるのか。(修行規則には明確にはされていません) また、その際には上司との話し合いが持たれると思うのですが、こちらが了承しなければクビは認めらないのか。(いわゆる窓際族に追いやられるかもしれませんが) とにかくリストラの前には転職先を探さないといけませんが、急に告げられると職歴に空白が生じ、ますます不利さらに転職の不安もあります。 よろしくお願いします。 リストラ対象者に対する言葉がけ 人事の仕事をしています。 先月、会社の上層部からリストラ対象者リストを受け取り、私がリストラ内容の説明&説得する係となってしましました。 そのリストの中には、家族ぐるみで遊びに出かけている先輩も含まれており、非常に気分が重いです。 会社を辞めていただかなくてはいけない人に対して、どのように話を切り出していいのか悩んでいます。 内容が内容だけに、身近な人に相談する事も出来ません。 少しでも心を和らげる言葉をかけてあげたいので、アドバイスいただけないでしょうか? リストラの対象となった時どのように対処しますか? 今、景気は上向きのようです。 しかし、この上向きの景気でも増収している大手の企業の中でもリストラは常にあるようです。 会社のために誠心誠意働きそれなりの功績があったとしても、微妙な歯車の食い違いから、ある時いきなりリストラを言い渡される危険性は誰にでもあります。 ある程度のお金を頂いてのリストラの方は多いと思いますが、そのほとんどの方が「再就職難民」になっているとも聞きます。 そこで、あなたはリストラの対象となった時どのように対処しますか? (1) 職安に通う。 (2) 退職金を元手に事業を始める。 (3) フリーター。 (4) 奥さんや親に養ってもらう。 (5) 知人や恩師にに助けを求める。 (6) 農家や料理人や伝統工芸など、今までとまったく方向性の違う職を求める。 (7) その他・・・ リストラに詳しい方教えてください! リストラの対象になる人は、どんなひとなのでしょうか? 実は、今会社がリストラをしようとしていて、その対象になりそうなのです。 皆さんにお聞きしたいのですが、この話は、僕ではないのですが、 女性の人だとリストラされやすいのでしょうか? 自分の彼女が、どうもリストラされそうなので! 今日そのために上役に呼ばれたみたいです。 どなたか詳しいかた教えてください。よろしく お願いしますm(__)m 43歳会社員です リストラが始まります 43歳会社員です。 地方のメーカーで働いています。会社の業績がおもわしくなくリストラが始まります。対象は45歳からなので対象外ではありますが、この先会社の業績が上向くとは思えません。 現在は会社の中国工場へ設備・消耗品を輸出する貿易業務を担当しています。それ以前は製品を出荷する業務を担当していました。 今後会社に残るか転職するか判断つきかねるところであります。自分のスキル向上のために貿易実務検定などの資格取得やTOEICなどの勉強を考えています。 みなさんにご相談したいのですが、私がスキル向上のために何をしたらいいのか、またどこか相談できる施設のようなところがあるのか、教えていただきたいと思います。 リストラにあった会社へ 今月末で今の会社(介護施設)からリストラにあいます。現在就活中ですが、以前自己都合で辞めていった方々のほとんどは制服などを返しに来たときにお菓子やジュース等をお礼に持って来ていました。 一緒にリストラにあった方は、リストラなんだからいらないと言っています。私の場合、専門を出てかれこれ7年お世話になったのでどうしようか迷っています。 みなさんなら、お礼にお菓子やジュースを持っていきますか?それとも、あいさつだけにしますか? リストラ少ない会社 リストラ少ない会社 障害者をしっかり雇用している会社 離職率の低い会社 リストラ少ない会社 障害者をしっかり雇用している会社 離職率の低い会社 このランキングを調べるにはどのような手段がありますでしょうか? 調べたのですが出てこないので知っている方いましたら教えて下さい。 よろしくお願いいたします。 リコーのリストラ 以前リコーという会社に勤めておりました。その頃は和気藹々とした会社でしたが、この会社がリストラをするというので、驚きました。メーカーのリストラというと間接部署が対象となっているようですが、このメーカーはどうだったのでしょうか?同期に訊こうとしても、彼が対象者となっている恐れもあるし、訊いたからといって、何かできるわけではないのですがご存じの方は教えてくださいますと落ち着きます。 会社をリストラされました 会社をリストラされました 僕は,26歳の身体障害者です。 先月会社からリストラされました 仕事内容はwordやExcel等の簡単な入力作業でした この大不況のなか養護学校卒という普通校よりもかなり低ランクな学歴 そんな状況でやっと就職できたのに一年半でリストラ 友人にはお前の人生終わったなと笑われる始末です。 資格は運転免許のみです。 今後の人生どう生きていけば良いか分かりません リストラで会社を解雇され リストラで会社を解雇され 無収入の状態が2年間に及んでいます。 無職中に 親から生活費と 借金返済の為(住宅ローン)にまとまった資金を 贈与という形で受け取った場合、どれくらいの 金額までであれば 非課税になりますか? 生活費も贈与対象になりますか? リストラ対象ですが居座りたい・・・ このたび、退職勧奨されました。 厳密にはまだ給与ダウンと希望退職募集の段階ですが、給与ダウン率が他の人より高いこと、給与ダウン等を申し渡された時の空気から、リストラ第一候補のようです。(あ~あ) 給与ダウンはこの不況下ですので、お仕事があるだけで本当にありがたいものと痛感しています。問題はそれを受け入れさえすれば居られるかどうか。 ・・・どう考えてもやめさせる方向なのは目に見えているので、 この半年以内に退職するなら退職金の上乗せがあるとのことだし、 すっぱりやめようとも思うのですが、どうもタイミングがよくないのです。 というのは2人目の子供を考えているから。できるならギリギリまで働いていたい。(本当は2人目を産んでからもがんばって続けたいくらいだったのに、それどころではなくなりました。) でも、なかなか子供ができそうにないので、すっぱりやめて再就職?(でも仕事ありません~~) この厳しい言い渡しの時に、もし妊娠していたりしたら、ものすご~く癒され、「リストラもいい機会だわ~」なんて、先のことも考えずおバカになれるのに、それもかなわず、悲しい毎日です。 妊娠すると確かに色々考えないといけないことが増えるので、本当なら今のうちに準備しておくべきことがあるはずなのですが、どうしても気持ちがそこへ向かわず、それよりも、早く授かってその狭くなった行動範囲の中から動くことしかシミュレーションできない自分がいます。 そのシミュレーションとは、妊娠出産後退職→第1子の保育所継続のために内職やパートで再就職。(私自身がアラフォーで第1子が保育所通所中のため) 今ならまだ、他に道があるかも・・・。 でも、仮に新しい職場が見つかったとして、すぐに子供が出来ちゃったらどうしましょう?なんて心配したり。実際はできにくい体質なのでそれはないと思いますが・・・。 何かいいことないかな~と思う毎日です。 子供と仕事とどちらかといわれれば、間違いなく子供です。 でも両方ほしいと欲張ってしまうからいけないんでしょうね。 こんな状況で、会社をやめるかしがみつくか (やめさせられるか、しがみつけるか分からないけど居座るか) どうしたらいいか、もうドロドロです。 お叱り・アドバイス等などお聞かせ頂ければ嬉しいです。 企業の社長や会長やお偉い役職の人たちはリストラの対象になるの? 今リストラや派遣切りや内定取り消しとかありますよね。 それに正社員までリストラされますよね。 でも社長とか会長とか結構偉い役職の人も正社員ですよね、彼らがリストラされたとかあまり聞かないのですが実際リストラの対象になるんでしょうか? もしなるなら会長とかは下の人間に言われるわけですよね?「あんたやめて」とか言われるんですか? 気になります。 リストラされるのですが会社のやり方が納得いきません! 6月末で今の部署が無くなってしまいリストラにあいます。 会社からは6月以降は会社が紹介する他の会社に移籍するか今の会社の営業部に残るしか選択肢は無い、これ以外は自己都合で退職してもらうしかないと言われました。 移籍先の待遇はとても子供を養っていける条件ではありませんでした。 ちなみに現在は現場仕事をしていて、営業部でも数人リストラされるみたいです。 会社の役員は職人は営業やるなんて言わないだろうと高をくくっているみたいでとても悔しいです。 この場合は会社都合での退職にならないのでしょうか? 読み辛い文章で申し訳ありませんがご教授よろしくお願いします。 リストラされました。 私はある印刷会社で働いていますが今日7月25日リストラ宣告をされ8月20日付けで解雇をいわれました。また、昨年暮れに会社に損害を与えたと言うことで給料10パーセントカットの処分を受けました。1月分よりカット、2月には業績悪化を理由に全社員5%カットで16.2パーセントカットに、カット率が高いので社長にお願いしましたが会社が何とかしてくれる時代は終わったと取り合ってくれなく最後にはリストラこれからするかも知れないと言い出す始末でやむなく断念。本日給与明細を見ると16.2パーセントのままだったので社長に丁重にお聞きしたところ別室に案内されリストラ対象になっている。これは1ヶ月前に役員会の総意で決まった。工場長にも言うように伝えてあったと言うのです。別室に案内される途中工場長にどうして言わなかったと叱責していました。 質問ですが10パーセントを超える給与カットは法的に認められていますか?また、知ってから1ヶ月に満たない期間での解雇は有効ですか? カットの処分のきっかけになった過去の相談は以下です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3635039.html 不当解雇を訴えて残ったとしても配置転換とかで結局退職に追い込まれると思うので転職を決意しています。 どうも仕事が閑散期にいる今を狙っていてリストラ既定事項だったようです。印刷業界は年度末が繁忙期なので。 リストラは自己都合、会社都合退職どちらになるのでしょうか? またこのようなリストラ宣告は合法ですか? 以上よろしくお願いいたします。 会社都合のリストラ 140人程度の中小企業で働いています。会社に部長が5名ほどいるのですが、そのうち2名辞めるみたいです。退職ではなくリストラかもしれませんが、会社の都合で部長クラスの方がリストラされることはあり得るのでしょうか? リストラされた会社からの餞別 私は先日、パートで1年半働いた職場を、リストラされました。 会社で、雇用保険も入ってもらっていなかった為、慌てて仕事を探し、幸い新しい職場も見つかりました。 社長のお母さまから、「今までありがとうね。会社の方針で、こんなになってしまったみたいで・・・ごめんね。」と、お餞別(1万円)を頂きました。 こんな形で会社を退職するのは、正直辛いですが、人間関係もすごく良く、気持ちよく働け、いい出会いが出来たなといい方に思っております。 お餞別のお礼をしたいと考えているのですが、どういったものがいいと思いますか? 主人からは、リストラだし、退社時にお菓子の詰め合わせを会社に持って行っているので、いいんじゃないのかとも言われるのですが、どうしたものかと・・・ ご意見よろしくお願いいたします。 リストラされたくない 27歳で国立大学を卒業して就職してリストラされるか心配です しかも障害者で対学歴があります 自分はどうしてもリストラは絶対されたくありません 職歴はありません どうすればいいですか? 彼氏が会社からリストラされたら・・ あなたの大好きな彼氏が会社からリストラされたらあなたは別れますか? 42才でリストラ。転職できますでしょうか? 会社のリストラ計画で、リストラされるかも知れません。もし、そのような事態になった場合に備えて、転職できるか知りたいのですが。42才で転職できますでしょうか? また、特に40代の中高年向けに、転職の支援や情報提供してくれるホームページなどがありましたら教えて下さい。 リストラ対象になってしまいました 44歳 会社員の男です。 現在会社では人材活用施策と称して、連日のように部長と 40歳以上の対象社員で面談を行なっています。 早い話しが今辞めれば退職金に数十ヶ月分の加算金を 上乗せするし、再就職斡旋会社のバックアップもつけて 再就職が決まるまで面倒をみてくれるとの内容です。 会社としては何とか社員の数をスリム化して、立て直したい との狙いです。 最終的には、この制度を利用するしないは個人の判断 とされていますが、『会社に残ります』と言っても何度も 何度も部長が面談を迫ってきます。 1部の人間を除いてほとんど全員にです。 数人は退職金に魅力を感じたのか、会社に愛想をつか したかは分かりませんが退職を決意したようです。 私の考えとしては再就職とは言っても、厳しいのは目に見えて いますし、数ヶ月でほとんどの人は再就職が決まっているとの 事ですが、どうも胡散臭いと思っています。 子供もまだ小さいですし、家族の生活を守る為にも、早まった 事はできませんので何とか嵐が過ぎ去るのを待っている状態 です。 (1)同じような境遇の中、辞めてしまい良かった話し、後悔した話し (2)同じような境遇の中、会社に残って良かった話し、後悔した話し など何でも構いませんので聞かせていただきたく質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。