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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣満了時の有休消化）
派遣満了時の有休消化
このQ&Aのポイント
- 3月末日に契約満了となる仕事で、会社都合で契約の更新はされません。有給が8日ほど残っていますが、シフトの関係上、3月は有休を取ることができません。
- 派遣満了時の対応は、4月にも勤務したことにして給与から支払われる可能性がありますが、支払いは1ヶ月遅くなるか、または勤務日数が契約日数を超えることになります。
- 法律によると、派遣満了時に有給を消化する義務はありますが、派遣会社が対応を怠った場合、具体的な対応は不明です。
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質問者が選んだベストアンサー
退職時は時季変更権の行使ができないので、問答無用で有給の使用が可能です。 開いたシフトの穴をどうするかは会社が考えることです。 とりあえず有給休暇の行使を宣言した上で、あとは会社に対応を投げればいいでしょう。 貴方が必要であれば、買い上げ等の打診があるかと思います。
その他の回答 (2)
- santa1781
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回答No.3
３月末で契約期間満了が決まっているのなら、有給休暇の権利を行使するか、放棄するかの二者択一です。 ４月にずれ込むことはありません。３月３１日付けで有給休暇は消滅します。派遣会社の大多数は、有給休暇の買取を行っていません。
- akak71
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回答No.1
会社は、有給休暇を買い上げる義務はありません。 http://www.hou-nattoku.com/consult/293.php
