• 締切済み

採用通知書、内定通知書のアリバイ会社作成

会社を最近辞めました。 近いうち転居しなくてはならなくなり、不動産会社へ行っているのですが、 やはり、というか当たり前なのですが、収入証明か会社の在籍証明書、採用通知書 内定通知書等・・・ 必要で、どうしようかと悩んでいます。 ネットでそういう書類を作ってくれる会社(いわゆるアリバイ会社)の存在を知ったのですが、 そういうところで発行してもらった内定通知書、採用通知書を不動産会社へ提出した場合、 何か罪になることはありませんか? アリバイ会社のサイトには、公的書類の偽造ではないので犯罪ではない、と記載があるのですが、 これを不動産会社へ提出しても大丈夫なのでしょうか? 詐欺になるのではと思ったのですが、その場で初期費用は払い、家賃もきちんと支払えば詐欺には ならないと、どこかのサイトでみました。 本当に大丈夫なのでしょうか? もちろん、転職した場合は不動産会社へ連絡するつもりです。 どなたかご回答よろしくお願い致します。

  • tm-no
  • お礼率0% (0/23)

みんなの回答

  • toka
  • ベストアンサー率51% (1084/2096)
回答No.4

 問題があるとすれば、不動産屋との間に結んだ契約に対する違反です。  通常、委任契約にあたっては、虚偽記載を禁ずる旨と、違反した場合の取り決めが書かれているはずです。  また、それらの決めがない場合ですが、入居後、大家さん、管理会社になんらかの損害が発生し、その原因があなたの虚偽記載にある場合、契約解除の原因になりえます。

  • orangezzzz
  • ベストアンサー率35% (401/1119)
回答No.3

よく調べていますね。 感心しました。 しかし、あなたが他者を騙そうとしていることに変わりはありません。 それにより実質的な不利益が生じないとしてもです。 いろいろ事情はあるのでしょうが、人の道を踏み外すような真似はしないでください。

  • orangezzzz
  • ベストアンサー率35% (401/1119)
回答No.2

公文書偽造です。

tm-no
質問者

補足

公文書偽造は、刑法に「公務所若しくは公務員の印章若しくは署名を使用して公務所若しくは公務員の作成すべき文書若しくは図画を偽造し、又・・・」とあるように、公文書とは国や地方公共団体の機関または公務員が、その職務上作成する文書のことです。 今回は民間企業の発行するものですので、公文書ではありませんので、この罪には該当しません。 また公文書の反対は私文書ですが、これは民間企業などが発行する書類も含まれますが、私文書偽造は、刑法では「他人の印章若しくは署名を使用して権利、義務若しくは事実証明に関する文書若しくは図画を偽造し・・・」とあります。 今回の場合、「他人の印影、若しくは署名・・・」ではなく、実在の、また本人が署名している書類です。もちろん私の名前も含まれます。ですので他人の名義を使うわけでも、印影を無断で使用するわけでも、印影を偽造するわけでもありません。ですので、私文書偽造とも違うことになります。 ですので今回伺いたいのは、書類を作成する事自体は罪ではないという事は分かっているのですが、それをどの様に使えば犯罪になるのか?です。 簡単に言えば、相手に不利益になる行為をすれば犯罪になると思うのですが、今回不動産会社へ提出したとしても、初期費用をその場で支払い、家賃を納めれば「不利益」とは言えません。。詐欺罪かとも考えたのですが、詐欺罪は「他人を欺罔し錯誤に陥れさせ、財物を交付させるか、または、財産上不法の利益を得ることによって成立する犯罪」ですので、詐欺罪でもなさそうです。そうなると、もし罪に問われるとすれば、どういう罪なのか知りたいのです。

  • orangezzzz
  • ベストアンサー率35% (401/1119)
回答No.1

罪です。 やめてください。

tm-no
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 何と言う罪に問われるのでしょうか? 詳しい罪名を教えて下さい。

関連するQ&A

  • アリバイ会社について

    会員の希望の応じて電話応対や在籍証明、給料明細などを発行するアリバイ会社を始めたいのですが法律的に何か問題があるのでしょうか?公的機関に提出するような書類は違法にあたるかと認識していますがそれ以外では大丈夫なのでしょうか。 無知ではずかしいのですがアドバイスを頂けるとありがたいです。

  • アリバイ会社の必要性について。

    アリバイ会社の必要性について。 先日賃貸の紹介を受けた不動産屋さんに『この会社じゃ審査に通らないかもしれないから…』と、 アリバイ会社への在籍を進められました。 まだ契約はしていないのですが、話し中は『なるほど』と思ってしまった為、話を進めさせました。 帰宅後アリバイ会社について調べてみると、 文書の偽造である事がわかり使いたくないと思いました。 しかしながら引っ越しできないのも困る。 との事で相談です。 ■自分と勤め先 ・昨年末に元会社から独立し、設立から10か月 ・勤務期間は元会社に6か月、現会社に10か月 ・在籍人数30人以上 ・見込み年収は450万円 正直不動産屋さんにも不信感がありますが、 不動産屋を変えるにしろ今後も付きまとう気がするので アリバイ会社の必要性について教えてください。

  • 採用内定通知をいただいたのですが・・

    私は今まで就職活動をしていた短大2年です。 先日(1週間くらい前)に採用試験の結果として採用内定通知をいただきました。 ようやく内定をいただき、大変うれしく思います。 ですが、内諾書(採用通知請負書)のようなものは入っておらず、内定通知のみでした。 これはどのように捉えたらよろしいのでしょうか? 今後、○月○日に来てください。といったアナウンスがあるのか? そのまま放置しておけばよいのか? 面接後、お礼状をお送りしており、再度のお礼状は、はっきり言ってウザイ気がしますし・・・ 健康診断書、成績証明書 などは提出済みですし・・・ そのまま待つ(放置)するのか?  ご回答いただけると幸いです。 ちなみに業務内容は運輸業です。

  • 採用内定通知書について

    先日、大変ありがたいことに採用内定通知書が届いたのですが他に同封された書類はなく、「必要な書類が大学から発行され次第送って欲しい」とのことでした。 必要書類が揃うのは6月下旬になるのですが返信を出すべきですか? もし返信が必要な場合 ・採用内定についてのお礼 ・書類が揃うのは6月下旬なのでそれまで待って欲しい という内容をどのような文面で書けばいいでしょうか?? わかる方、どうか教えてください。

  • 内定通知について

    小さなワンマン経営のような会社で 採用予定などを公表しておらず、 直接連絡をとり、 面接をしていただきました。 その後、内定を出したいとの 連絡をいただき、 健康診断書、成績証明書を提出しました。 その後内定通知を出しますとの連絡をもらいました。 まだその通知は届いてない状態です。 面接で初任給などについて、 聞こうと思ったのですが、 なかなか言い難く聞くことができませんでした。 今から届く内定通知には、 初任給など書かれているものなのでしょうか?? 内定をもらうのは初めてなので、 わかりません。 もし、書かれていないのであれば、 電話で聞いてもよいものなのでしょうか? 内定承諾をする前に 初任給ぐらいは知っておきたいと思うのですが、 どのようにしたらよいか困っています。 よろしくお願いします。

  • 採用通知の保管について

    四月からの就職が決まっている大学4回生です。 春から実家を出るのですが、賃貸会社へ提出しなければならない書類の中に「採用通知書のコピー」という項目がありました。そこで探したところ、採用通知書が見当たりません。 内定通知を頂いた覚えはあるのですが、採用通知書はなかったような気もします。会社に問い合わせる勇気がなかったので、現在内定者仲間に聞いている最中なのですが、返事がなかなか返ってきません。 少し不安になってきたので質問させてください。 内定通知書や採用通知書というのは、しっかり保管しておかなければならないものなのでしょうか? というのも、実は、確実に送付された記憶のある内定通知書も見当たらないのです。年末の大掃除で捨ててしまった可能性もあり、大変焦っております。 内定通知書も採用通知書も、会社から私への内定(採用)を知らせるという役目しかもっていないものだと考えていたのですが、大切に保管しておくべきだったのでしょうか? 今後、会社とのやりとりで必要になるのであれば、不所持の旨を会社に伝える必要もあるかと思います。経験者の方、またご存知の方がいらっしゃいましたら、内定・採用通知の保管について教えてください。 宜しくお願いします。

  • 内定通知書について

    4月から社会人になるので会社の近くに引っ越そうと考えているのですが、不動産屋さんから契約時に内定通知書の提出をお願いしますっと言われました。 恥ずかしい話なのですが、内定通知書を紛失してしまいました。 会社に問い合わせて再発行して頂けるのでしょうか。

  • 採用通知をいただいた会社に提出書類と礼状を出そうと思っています。

    採用通知をいただいた会社に提出書類と礼状を出そうと思っています。 提出書類は健康診断書と成績証明書と卒業見込証明書の3枚を求められているのですが私の大学では成績証明書と卒業見込証明書の2つが1枚になっているのです。 なので提出する書類が2枚になってしまいます。 そのことを礼状のどこかに付け加えておこうかと思うのですがどのような文にしたら いいのかが分かりません。何卒、アドバイスをほうよろしくお願いします。

  • 採用決定通知を頂いたのですが…

    はじめまして、大学4年の者です。 一ヶ月ほど前に採用決定通知を郵便でいただきました。 面接の際に「内定が決まったら社会保険や給与振込みについての書類を書いてもらいます」と言われたので、 私はてっきり採用決定通知と共に送られてくると思っていたのですが、 送られてきたのは通知のみでその他の書類は送られてきませんでした。 先方も忙しいのかもしれないし、書類が届くのをしばらくは待ってみようと思っていたのですが、 内定のお礼状を書類の提出と一緒に送付しようと思っていたので、実は礼状がまだ出せてないんです。 これってかなりまずいですよね(ToT) 内定を頂いてから1ヶ月も経ってしまっているので 今更お礼状を出すは変でしょうか? 後、書類について問い合わせても良いものなのでしょうか? アドバイス宜しくお願いします<(_ _)>

  • 採用時にアリバイ会社の給与明細を提出したらばれる?

    国家公務員として採用されることがきまったときに、採用時の手続きの時に前職の源泉徴収票や給 与明細を求められると思います。 その時に、採用前にデリヘルなど風俗で少し働いていた場合、 そのデリヘルのもつアリバイ会社が発行する給与明細や源泉徴収票を提出した場合は、 実はそこがアリバイ会社であり、デリヘルで働いていたこと、また、もらっていた金額が実は給与明 細通りでないこと等ばれますか? そのアリバイ会社は建設会社ということになっていますので、口頭では小さな建設会社に アルバイト程度と申告しています。 そのアリバイ会社から発行される給与明細などの書類も、年間103万円以内に収まる程度の 給与でつくるとしています。 デリヘルのみ一年間働き、(他の収入はありません)年260万ほどもらいました。 確定申告はしていません。 そもそも前職の給与明細や源泉徴収票を提出する理由はなんでしょうか。 採用時の給与を決めたり、ほんとにそこで働いていたかを確認するためでしょうか。 採用年の確定申告のためでもありますよね? 言い訳として→「その建設会社は個人の小さな事業所で、人手が足りず、源泉徴収票をだしてくれま せん、アルバイト程度で大した職務経験でもないので、採用時の給与に加算してくれなくていい です。」と言い訳して、提出しないことはできますか? ちなみに、採用先は税務署の職員です。 税務署なのでアリバイ会社のつくった源泉徴収票とかだしたら、なんかばれそうです。 アルバイトなのでといってごまかして出さないほうがましでしょうか。