- 締切済み
解雇予告手当の取得手順
始めて投稿させて頂きます。 どうか皆様のお力をお貸し下さい。 私は２９歳、独身、男性で、今月４日まで株式会社形態のダイニングバーでアルバイトをしておりました。 が、４日の営業中に突然解雇を言い渡されました。 お店の内情は、出資者のオーナー(現場には出てません)がいて、店舗に店長、私を含め３人のアルバイトと言う営業形態を取っておりました。店舗は平成２０年１１月の末にオープンし、私はオープンニングスタッフとして雇用されましたのて、就労期間は１年２ヶ月と数日です。 同日に店長の方から解雇を告げられ、理由は翌日オーナーに連絡をして聞いてくれと言われ退店する形となりました。 オーナーに解雇の理由を問いた所、明確な答えを頂けないまま、決定事項だと言われました。もちろん納得はしておりませんが、不当解雇と言う形で戦う意思はありません。(そんな扱いをする店では働きたくないと言う理由で) ですが、解雇予告手当が発生すると知人に知らされたのですが、知人も詳しくはなく、今回質問させて頂く形になりました。 解雇予告手当を取得する手順、必要書類等、またユニオン様の様な労働組合に加入しておいた方がいいのか等、教えていただけますでしょうか。 どうか皆様よろしくお願いいたします。
- kanonshion
- お礼率66% (4/6)
- その他（法律）
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nekoneko0308
- ベストアンサー率41% (14/34)
私も現在 解雇予告手当を請求中です。 雛形は下記ＵＲＬを参考にしました。 私の場合、私が提示した金額を会社が支払うと言ってくれた金額があまりにも差額があったので労働基準監督署へ相談にいきました。 その時に 給与明細（直近 過去３ケ月分）を持っていきました。 計算方法を教えてもらったのでご参考になれば・・・・・・ 直近過去３ケ月の支給額を三ヶ月分足します。 それを給与明細の出勤日数で割ります。 その数字に0.6かけます。0.6かけた数字×30日が解雇予告手当になります。 通勤手当等は、対象外になるようですので、労働基準監督署へ請求金額の確認をしてもらってはいかがですか？ 私の会社には労働組合はありましたが、事務所関係の人間は労働組合にはいれなったのですが、労働基準監督署がきちんと対応してくれました。 私の場合６万円ほど差額があったので、労働基準監督署から会社へどのような算定方法をしたのか確認してくれる事になっています 色々と手間がかかりますが 頑張ってくださいね
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 解雇予告手当を取得する手順、 ・過去の賃金額の給与明細、勤務中のタイムカード、退職に至った経緯、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名をガッツリ記録。 ・内容証明郵便で、解雇予行手当の支払いを請求。 支払いされれば、問題解決。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得。 ・それらを会社の管轄の労基署へ持ち込みし、行政指導を依頼。 ・平行して、支払い督促、小額訴訟と、淡々と処置を進めます。 > またユニオン様の様な労働組合に加入しておいた方がいいのか等、 会社に形だけでも労働組合があるのなら、まずはそちら。 相談したが、改善しなかったって根拠をしっかり記録し、社外の労働者支援団体へ相談するための根拠にします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 というか、解雇を告げられた時点で相談すべきでした。 会社にしてみれば、30日後の解雇予告を行い、30日間継続して勤務してもらう選択肢がありましたし。 そういう事を主張しなかったってのは、会社の解雇理由に納得した、依願退職や自己都合での解雇に相当するって主張する余地があります。
- toratanuki
- ベストアンサー率22% (292/1285)
解雇日（最終勤務日）がいつなのかが不明。
補足
返信が遅れてしまい、また、至らない文で申し訳ありません。 解雇日(最終勤務日)は平成２２年の２月４日木曜日です。
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6766)
ちょっと検索かければ事例はいくらでも出てきますよ。 http://www.google.co.jp/search?hl=ja&source=hp&q=%E8%A7%A3%E9%9B%87%E4%BA%88%E5%91%8A%E6%89%8B%E5%BD%93&lr=&rlz=1W1GWYD_ja そんな労力も惜しむくらいなら、解雇予告手当を勝ち取ることは難しいでしょう。
お礼
返信が遅れてしまい、申し訳ありません。 アドレスの添付、ありがとうございます。 自身でも様々な検索をかけ、調べてみたのですが、具体的に何からどう着手してよいか分からず、質問に至りました。 すぐ人に頼ろうとする軟弱な事をしていては、自分のタメにも良くないですね。 n_kamyi様、回答ありがとうございます。 １歩前へ進めました。
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
その日その日限りの日雇いでも、1ヶ月続けて雇用すれば、解雇予告手当が必要になります（労基法21）。 パートタイマーならなおさらです。解雇日（最後まで働ける日）が、即日だったなら平均賃金の30日分をしはらえと、いってください。取り合わなければ内容証明郵便で受理後1週間以内に支払えと、送ってください。 解雇まで1ヶ月（30日）以上働けるなら、働きにでないといけません。この場合は手当はありません。行くのがいやだとはやくやめれば、解雇でなく自己都合退職となり、手当もありません。 週20時間以上の勤務する約束だったなら、雇用保険も必須です。賃金から保険料引かれていなければ、ハローワークに訴えてください。
お礼
返信が遅れてしまい、大変申し訳ありません。 ご回答ありがとうございます。 内容証明の書分には、労働基準法 何 条 何 項のタメ、などの文を記載した方がよろしいのでしょうか？ kgrjy様の回答の様に早速、明日手続きをしたいとおもいます。 お世話になりました。ありがとうございます。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
アルバイト、平たく言うと臨時雇い つまり一解雇されも文句を言えない立場です 失業保険の受給資格もありません その代わりいつ辞めても自由です 解雇手当は出ないでしょう
お礼
返信が遅れてしまい、誠に申し訳ありません。 アルバイト、臨時雇いの雇用形態だと解雇されても文句を言えない、解雇手当ても請求出来ない立場にあるのですね。 失業保険は元々、加入させられていないので、受給出来ないのは分かっておりましたが、何か別の形で法的手段が取れると思っていました。 大変参考になりました。 質問へのご回答、ありがとうございました。
関連するQ&A
- 解雇予告手当てを支払いたくない
私は現在店長としてアルバイトを雇用しておりますが、あるアルバイトが私に対して「バカヤロー」とか「てめえ」とか暴言を吐いて困っております。 私が「年上に対してその口のききかたはなんだ！」と叱ると 「おめーを年上と思ったことなんかねーよ」とのたまう始末です。 私は即刻解雇しようと思いましたが、上司からこの場合は解雇予告手当てを支払わなければならなくなると忠告されました。 しかし、雇い主である私に対して平気で暴言を吐く従業員を解雇するのに解雇予告手当てを支払わなければならないのは納得いきません。 支払わないようにするにはどうすれば良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当の請求
半年前に、1年7ヶ月アルバイトとして働いたチェーンの飲食店(FCです)で、店長とけんかのような形になって解雇されました。 週五日ほどの勤務で平均10万程度の給料を貰っていました。 そのお店は先にも書いたとおりチェーンにFC加盟しているのですが、解雇される際、そのお店のオーナーが経営している別のお店でなら働かせてもらえるように頼んでやるといわれました。しかし、その別のお店は車でしか行けず1時間ほどかかるような場所にあるので、学生としてはその店で働くことなど不可能です。 そのことを労働基準監督署に電話で相談してみたところ、解雇の意思はなかったと言われるだろうと言われました。 また、月～日の一週間ごとにシフトが出ている店なのですが、日曜日にけんかになり月曜日に即日解雇されたので、一週間分は無断欠勤と言われる可能性もあるといわれました。 1.解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？ 2.解雇されたのは半年前ですが問題はないでしょうか？ 3.そもそも、解雇でしょうか？ 4.請求する場合は店長に請求すればよいのでしょうか？オーナーである会社に請求するのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇と解雇予告手当
私は先週半年間働いていたコンビニエンスストアをその日に解雇されました。理由は私の無断欠勤です。交通事故に遭い、連絡できなかったとはいえ他の従業員に迷惑をかけたことは事実なので仕方がないと思ったのですが、即日解雇の場合解雇予告手当てがもらえるということを知り、店長にその旨をメールにて伝えました。 以後はそのメールに対する返事です。 「法律のことは知っています。不当解雇をするつもりはありませんでした。面接のときに著名してもらった契約書にも解雇予告について書いてあります。私があなたを退職させるのではなく解雇とした場合、解雇するとした時点で解雇予告手当ては払わなければいけませんが、私はそうしていませんよね。メールでは何なので給料渡す際に詳しくお話します。誰も絶対払わないなんていってません。法律法律といっていますが法律はモラルが守られているのを前提に決められているのをご存知でしょうか？道路交通法は法律です。でもモラルなしなら法律はどのようになってしまうのでしょうか？そこのところ考えて言動よろしくです。」 店長が一体何が言いたいのでしょうか？私には無断欠勤した人に対して払うものなのどないという風にしか聞こえないのですが・・・。 また契約書とありますが、解雇予告手当てがもらえない契約というものも存在するのでしょうか？ また解雇予告手当を確実にいただくにはどのように言えばいいのでしょうか？ 長々とした文章最後までお読みいただきありがとうございます。 みなさまの知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
私は、この度、会社の業績不振を理由に、突然解雇されました。 予告手当てとして、２５万円を支給されました。しかし、今までは、固定給２５万円プラス営業手当て５万円の合計３０万円の給料でした。 予告手当てというのは、私の場合、２５万円しかもらえないのでしょうか。また、そこから所得税も引かれているのですが、予告手当ても、課税されるものなのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当ては貰えますか？
現在某チェーン店でアルバイトをしています。 1年半くらい働いています。 来月からオーナーが変わり店を一旦改装工事をして、もう一度面接をするそうです。 その時に不採用にされた場合は解雇予告手当ては貰えますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇手当は貰えますか？
解雇手当は貰えますか？ 6月29日に配属先の店長から、「部長から移動出来る店舗が無いから7月31日付けで辞めて貰う事になった。退職届けを7月2日までに提出するか、解雇という形で争うでも構わない」と伝えられました。 退職する意思はないと店長に伝えたが、辞める他は無いといった感じで話になりませんでした。 もし、辞めるとしたら解雇予告手当ては貰えるのでしょうか？ 補足 私は、販売員なのですが、勤めている店舗が7月25日で閉店してしまいます。 それを知ったのは5月15日でした。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇予告手当についてお聞きします。
先日、8年勤めてたパート先を解雇されました。来月の15日付で辞めてもらいたいと言われ、それよりも早く辞めたいのならそれでもいいと言うのでその日に辞めることにしました。 辞めるに際して、退職金って訳ではないが気持ちです…と10万円くれると約束してくれました。 辞めさせられる理由に納得は行かず、オープンからずっと頑張ってやってきた私たちに長いシフトを働いてる人は 辞めてほしいと…年も年だから長いシフトはつらいだろうし…と。 私ともう2人がその対象です。他の人もその日で辞めることにしました。 昨日付けで辞めたのですが、3人のうち１人が退職の日にオーナーの奥さんと従業員にきちんと挨拶をしなかったという 理由で約束した１０万円はあげないと電話が来たそうです。 解雇予告は来月の１５日と言われましたがオーナーが早く辞めてもらってもかまわないと言いました。 となると１０万円はもらえなくても、昨日付けで辞めたので解雇予告手当は請求してもかまわないのでしょうか？ ８年もオープンから責任者のいない店で頑張ってきたのに納得いかない理由で解雇と言われてしまい、腹が立たないわけが ありません。挨拶もきちんとはしてないかもしれませんが私が見た限りだと頭は下げてました。 オーナー自身が見てもいないことで１０万円が取り消されるなんて納得いきません。 労働基準監督署に行った方がいいですか？それとも泣き寝入りでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 解雇予告手当てについて
データ入力のアルバイトを、長期雇用の予定ではじめましたが 先日、不況を理由に解雇予告をされました。（約１ヶ月後に解雇） 「長期雇用」だと思っていたので、精神的に大変ショックを受け、残りの日数を勤務する気力がありません。 また、次の仕事も探さなければいけないのですが、 ・就業していると思うように求職活動が出来ない ・求職活動のために現在の仕事を休んだら、その分給料が入ってこない（時給制のバイトなので） 主に上記２点の理由から、自分としては即日解雇という形にしてもらって、解雇日までの給料を解雇予告手当てとして頂きたく思うのですが、そういう事は不可能なのでしょうか？ 先が全く見えず、もうどうしていいかもわからず大変不安です。 どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 解雇予告手当について
初めまして。とても困っています。 私はあるチェーン店の飲食店でアルバイトをしていますが、今日いきなり「今日で店をたたむ」と言われました。しかも、店長からではなくパートのおばちゃんから聞いたんです！ このままでは納得いかないので調べたところ、労働基準法では「使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金（これを解雇予告手当といいます）を支払わなければならないと規定されている」という記述を発見しました。 以上を踏まえて二点質問です。 １．果たしてこの法律は２０才未満の学生アルバイトにも適用されるのでしょうか！？ ２．店が閉店になった場合でも「解雇」に当てはまるのでしょうか！？ （※請求方法や支払いを拒否される手口、その場合の対処法なども教えて頂けると助かります。） ちなみに、バイト期間は半年ほどで週２～３程度です（月平均６万程度） 一応色々なサイトで調べてみたのですが、専門用語や適用範囲が分かりづらくて理解出来ませんでした。 私にも理解できるくらいに、かみ砕いて教えて頂けるとうれしいです。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
返信が遅れてしまい、誠に申し訳ありません。 さっそくの的確かつ具体的な回答、大変感謝いたしております。 解雇を告げられた時点で相談出来なかったのは、２月４日木曜日の営業中に店長にクビを告げられ、翌日にオーナーと連絡が取れた時点で２０時を過ぎており、労基、相談所、共に時間外だったタメです。 また、オーナーと話した時点で、主張しなかったのはあまりにも対応が酷過ぎたので、なんとか法的に手順を踏めないかと模索し、素人考えで、法的な事を持ち出すと会社の顧問弁護士などに先に手を打たれる恐れがあるんじゃないかと思ったからです。 月曜にneKo_deux様から頂いた回答の様にしかるべき手順を踏みたいと思っております。 丁寧な回答、本当にありがとうございました。