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離職手続きに親が来ることについて
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労基法２０条では、「会社が労働者を解雇する場合は、３０日前に予告するか、３０日以上の平均賃金（解雇予告手当金）を支払わなければいけない」と規定しています。 いきなり、ということなので、まず労基法に違反しています。 また、会社からの命令ということですので、“自己都合で退社云々”の「退職届」は絶対に書かないようにしましょう。これを書いてしまうと「解雇予告手当て」をもらえなくなる可能性が大きいです。 辞職か解雇か、というのが重要です。 自己都合の辞職ではないので、「解雇通知書」と「解雇理由書」をもらってください。 何が言いたいかというと、きっと親御さんはそのあたりの事情を知っているので、質問者様が言いくるめられることを心配して来るのだと思います。
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- くまの プーさん（@a08151211）
- ベストアンサー率19% (7/36)
補足読ませていただきました。私の友人の職場でも、同じように本人から辞めると言わせる様に仕向ける事が社内であったと聞きました。なので珍しい事ではないと思います。 質問者様の環境が良く分からないので軽はずみな事はあまり言えませんが、果たしてこのまま仕事を続けて人間関係を含めて上手くやっていく努力が出来そうですか？ 親を出すかどうかより、まずは親に相談してみる。私は法にかなり疎いので、よく分かりませんが公的機関に相談してみたりするのも良いかもしれません。 退職か続けるかどちらにしても、退職なら少しでも有利な状態で退職された方が良いです。
お礼
珍しくないのですね((+_+))陰険で汚い手だと思ってしまいます。 交渉の末、会社都合を認めてくれました！ありがとうございます！！
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1847/10423)
雇う側の本音は「大人である親には出てきてもらいたくない。」ですがそれを言ってしまうと問題があるので「非常識」としたいところでしょう。 ご質問さんを侮辱するわけではありませんが、23歳であれば雇用契約解除の中で確認すべき点、きちんと処理しておかなければならない点等、知らないことが多いのではないでしょうか。 こういう場合に「弁護士立会い」なら誰も何も言わないのに「親が同伴」だと、「大人のくせに」、「甘えている」、「非常識」となるのが権威至上主義の方なのですが実は社会には結構多い。 雇う側にやましい点がなければ問題視されないし、逆に問題視されるようなら何かがあると考えて親に話を聞いておいてもらっておいたほうがいいです。 ＞会社からの命令でいきなり辞めざるおえない状態 これで自己都合退職として退職届を要求されているようであれば、パワハラを含んだ不当解雇という疑いもあります。 23歳では失礼ながら一人で対等には話し合えないというのが、私の見解です。 一応、組合で役員経験、人事部署所属経験と労使両方の交渉経験者です。
お礼
交渉の末、会社都合を認めてもらいました！！ありがとうございます！
- sumiwaka
- ベストアンサー率22% (462/2090)
人事にいるものです。 当社は間もなく定期異動の発令があるのですが、毎年といってよいほど、必ず、１,２件親御様が出てこられるケースがあります。 退職では無く異動なのですけどね。 何故、親が出てくるのかって正直思います。 今回は、いきなり退職ということで、親御様も何か納得いかない事が御有りなのかもしれませんし、またどういった事案で退職となったかは不明ですけど、親御様が直接出ない方がいいのではと思います。 例えば、物理的な損害を与えて、親御様が身元保証人になってらして、その賠償の件で親御様と会社が話し合いたいというならば、出てきてもいいと思いますけど、そういった事で無い限り、普通は親御様が出るべきではないと思います。
お礼
会社都合を認めてもらいました！！
補足
辞めなきゃいけない理由は、店長から私に、三年間お店でアシスタントとして働いて来ましたが、カラーの塗漏れなど、お客様のクレームが何度かあったこと（他のスタッフにもよくある）や、私がいても、会社の利益にならないからだど言われました。 親は出ないほうがいいのですね！ 辞めないといけない状況に私を追いこんで私から辞めさせようとしているのです！
- くまの プーさん（@a08151211）
- ベストアンサー率19% (7/36)
どうして辞める事になったのか原因が分からないので何とも言えませんが…。 辞める手続き？それは、辞めさせないで欲しいという事を話しに親が来るということでしょうか？ どちらにしても、普通は親は出てこない気がします。もし、親自身がどうしても話したいと言っているならあなたが親から意見を聞き、それをあなたが親に代わって上司に言うのが良いと思います。
お礼
会社都合を認めてくれました！ありがとうございました！！
補足
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