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最近正社員もリストラの対象になっています。早期退職優遇制度を企業が設置
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> 相談するのは誰が最も適していますか？ 質問に上げている中からだと、社労士でしょうか。 職場に労働組合があるのであれば、まずはそちら。 組合が無いか機能していない状況ならば、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いと思います。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 > 早期退職優遇制度を企業が設置して肩たたきにあった場合、 会社側が問題解決のための手を尽くしている状況とかなら、どうにもならない場合もありますが…。 ・そういう措置を取らねばならない理由をしっかり説明、会社の収益や資産状況、社長や役員の資産状況など開示している。 ・役員報酬などカット、引責で退職金カットの退任など。 ・労使合意の上で、賃下げ、就業時間の短縮、休業などの措置を実施。 ・早期退職優遇制度として、相応の条件を提示している。 とか。 逆に、そういう事が実施されていないのなら、まずはそういう事で対処できないのか、交渉の余地があるかと。
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- 5S6
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自分に相談するのが一番だと思います。 パワハラ、賃金未払いなどは弁護士が最適ですが、業績が悪いため解雇 というのは守る手段がありません。 早く転職活動するなり、起業するなり、ほかに稼ぐ手段を見つけるのが一番です。
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