最近正社員もリストラの対象になっています。早期退職優遇制度を企業が設置

質問

最近正社員もリストラの対象になっています。早期退職優遇制度を企業が設置して肩たたきにあった場合、相談するのは誰が最も適していますか？弁護士・行政書士・司法書士・社労士などが思い浮かびますが、誰が最も適切ですか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 相談するのは誰が最も適していますか？

質問に上げている中からだと、社労士でしょうか。

職場に労働組合があるのであれば、まずはそちら。
組合が無いか機能していない状況ならば、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いと思います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> 早期退職優遇制度を企業が設置して肩たたきにあった場合、

会社側が問題解決のための手を尽くしている状況とかなら、どうにもならない場合もありますが…。
・そういう措置を取らねばならない理由をしっかり説明、会社の収益や資産状況、社長や役員の資産状況など開示している。
・役員報酬などカット、引責で退職金カットの退任など。
・労使合意の上で、賃下げ、就業時間の短縮、休業などの措置を実施。
・早期退職優遇制度として、相応の条件を提示している。
とか。
逆に、そういう事が実施されていないのなら、まずはそういう事で対処できないのか、交渉の余地があるかと。

回答No.1

5S6

自分に相談するのが一番だと思います。

パワハラ、賃金未払いなどは弁護士が最適ですが、業績が悪いため解雇
というのは守る手段がありません。

早く転職活動するなり、起業するなり、ほかに稼ぐ手段を見つけるのが一番です。