会社の意思。

質問

さっき質問したのですが、反応なくて・・・もう一度、質問します。
ちょっと気になる質問があって、転勤のある会社に勤めてて不安に思ったんですが、

正社員で、内定をもらっていて、誓約書などの書類を要求すると思いますが、住居移転を必要とするので、引越ししてから手続きしてほしいと総務の人に言われたとします。

１．企業が知りませんといったら、採用無効になる可能性はあるんですか？

２．普通なら、法人で借りる事もできると思いますが・・・。企業が転居を求めている場合、法人で住居を提供する義務はありませんか？
リスクが大きいです。信用問題だと思いますが・・・。

３．個人で借りてから、その会社にとぼけられたら泣き寝入りなんでしょうか？

ちょっと似たような質問があったんですが、分かりにくかったので、ご教授願います。

よろしくお願い致します。

回答No.1

KAMOCHA

１　証拠がない以上、採用されないでしょう。　信用の問題です。　ある意味、そんなあほな会社に採用されなくて良かったと言えるのではないでしょうか。
　なお公務員の場合、内定通知がくるのは相当直前なので、万一しらばくれられると泣き寝入りです。

２　大企業ならともかく、小規模事業者だと全部社員任せで領収書処理ということはよくあるでしょう。
　なお公務員の場合、規模に応じて概算払いと精算払いのいずれかが使用されます。

　また、業務命令での転居の場合は経費の一部を会社が負担するのが普通です。　短期（現住居が維持される）の場合、引越代と転居先の家賃全額が会社負担、長期（現住居を引き払う）の場合、引越代と敷金礼金が会社負担で、家賃補助などがある場合が多いと思います。

　ただし、採用時に関しては話が全く別で、採用条件にある勤務地であれば国内の一般的な都市である限り、どこであっても短期扱いになると思います。　この場合敷金礼金の代わりにいくらかの赴任手当のようなものが出ることもあるでしょう。
　なお公務員の広域採用の場合、赴任手当（～20万程度）が支給されますが、家賃補助は規定通りで優遇はされません。

３　証拠がなければ当然そうです。　信用の問題でしょう。
　公務員の場合、法で内容は厳格に定められていますが、業務命令そのものをとぼけられたらお手上げです。　そんなことはまずあり得ませんが。

お礼

ありがとうございました。

参考にします。