過去の行為に対する慰謝料請求

質問

• 新卒で某社に入社した知人が、職場での障害を知られずに無視され、非難される出来事がありました。
• 彼はその後別の会社で働いていますが、過去の事件を思い出し、不快な思いをしています。
• 彼が女性社員に対して慰謝料請求をすることは可能であり、適切な請求額は検討されるべきです。

回答No.6

xlionx · ベストアンサー

はじめまして。なかなか質問の意図がくみ取っていただけず困惑しているようですね。昔の話をすると笑われますが、昔はここも居心地は良かったです。個人の感情を聞いている訳ではないですよね。
彼女に対して慰謝料の請求は可能です。裁判をする前に個人的に内容証明書で意思表示を行い、先方が無視するようなら「それなら裁判を」ではないでしょうか。しかし一番肝心なのは知人の考えですよね。知人がそんな気がないのに質問者様が「それなら慰謝料請求しよう！」では本人の負担にもなります。慰謝料は精神的に、損害賠償は彼女が発言した事により知人がどのような損害を受けたかです。因果関係が裁判所で認められると勝訴する事も可能です。しかし慰謝料はわずかな金額（何万円単位）、損害賠償に関しては、領収書その他損害を受けたと思われる書類が必要です。ただ「損害を受けた」だけでは、裁判になりません。勝訴してもそれも何万円の話です。裁判所が「和解しては？」と言われた時は裁判費用、弁護士費用も自己負担が発生します。知人にもその事をお話しして下い。

請求はどんな時でも可能です。

私も聴覚障がい者と関わりを多く持っておりますが、世間は平等と不平等の認識をえらく勘違いしております。質問者様のその優しいお気持ちを「慰謝料」とは言わず、今後の知人の生活を是非サポートしてください。

最後に私は「障害者」ではなく「障がい者」としてます。特段「害」になる事もありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ようやく法律的観点からのご回答を頂けてうれしいです。
本当に困っておりました。

いきなり提訴ではなく、内容証明で意思表示を行うのですね。
知人は、女性社員から謝罪がなかったことに怒っています。
お金がほしいというよりは、非を認めて謝罪してほしい、
という気持ちのようです。
「精神的苦痛」というのははっきりしませんし、
彼はPTSDと診断された訳でもないですし
なかなか請求が認められることも難しいかな？と思っております。

尚、個人的には訴訟などで事を荒らげるのは嫌いですが
私が低度の法律資格を持っていることから度々相談を受けております。
実は私自身も軽度の難聴であり、結構聞き逃すこともあります。
「返事してください！」などと強く言われることも度々あるので他人事とは思えません。
おっしゃる通り「害」などと言われてはかないませんよね。

あたたかいご回答をありがとうございました。