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男性社員が女性社員を潰す場合の状況と評価の変化
- 男性社員が女性社員を潰す場合、職場でどういう状況が起こりうるのかを知りたいです。
- 部下が言うことを聞かないだけで潰した場合、周りからの評価は下がる可能性がありますか？
- 男性社員が女性社員を潰す理由が分からず、アドバイスが欲しいです。経験がある方の助言もお願いします。
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- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
まあ、何が起きたのか、あなたとの関係がどんなのかわかりませんが、読んだだけの感想なら、潰すとか言う言葉を使う、そんな方向でしか物事を考えられないなんて、よほどお若くて世間知らずなのか、かたぎでない会社なのかって感じです。指示や業務で部下とぶつかることなんて、珍しい話でもないでしょう。それは、潰すとかいう以外の方法で解決する人がほとんどです。ただの喧嘩に持ち込むような奴は、頭が悪いって事で、まったく使えません。 まあ、そいつも、かっとなって（かっとなること自体が問題ですが）恥ずかしいこと言ったと、反省してるのかもしれませんよ。
補足
>指示や業務で部下とぶつかることなんて・・・・ 私はこれが原因だとは、ハッキリ言っておりません。よく読んで頂ければ分かると思いますが。 私はむしろ貴方のほうが世間知らずだと思います。この程度で「かたぎでない会社」と判断するとは・・・
- K1301
- ベストアンサー率31% (16/51)
私自身はそのような経験はありませんが、私の会社で揉め事を起こした社員がその後、左遷された話は聞いた事があります。 質問の内容は「男性が女性に」とありますが、この場合まず彼は女性社員を敵に回す事になるでしょう。 また、やり方によってはパワハラ等により訴えられる可能性もありますし、会社としてはそのような揉め事を起こした社員に対して、いい評価はしないでしょう。 どちらにしても現在の状況がよく分かりませんし、あなたもメールが返ってこないのであれば、直接会うか電話で聞くぐらいしてはどうですか？ 彼の一時的な感情で実際はもう事が治まっているのかもしれませんよ。
お礼
アドバイス有り難うございます。 ＞彼の一時的な感情で実際はもう事が治まっているのかもしれませんよ。 そうかも知れませんね。
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