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職場での暴力について
- 職場での暴力に悩む人物からの相談。どのような法的手段があるかについて教えてほしい。
- 職場での暴力に遭った人が退職を考えており、暴力をふるった相手に対して法的手段を講じたいとのこと。どのような方法があるか相談したい。
- 職場での暴力により精神的にダメージを受けた人が退職を考えており、法的手段について相談したい。
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質問者が選んだベストアンサー
あまり難しく考えず。 まず、病院に行って"診断書”を貰ってきてください。 あとは暴行罪・傷害罪で訴えればいいだけです。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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>暴力団に同じ事をされても 経験あります。 この時に有り得るストーリーは 1.殴り合いになる 2.一言二言で分かれる 3.身包み剥がされる 私は(2)にしたかったので「何ですか」と言い相手の目を見続けた...予定通り(2)で終わった。 その瞬間に相手の行為に不快感を表明しないなら、相手の行為を許した事になる。 そして、後日相手を訴える・・・・何と卑劣な行為！！
お礼
もし私が同様の事例に巻き込まれたら、是非実践してみたいと思います。 でもまぁ回答者さんのように常に冷静で強い精神を持ち合わせている人は、そう多くは無いでしょうし、 日常的な嫌がらせを受けている当人にとっては、卑劣と言われようと何と言われようと、積もり積もった仕打ちに対して仕返しがしたいのでしょう。 （私には彼の気持ちの方が分かる気がします） 貴重なご意見どうもありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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>「テメーこの野郎」的な事を言いながら胸倉を掴まれた これを暴力と考えたなら、その場で「なにを、するのか。離せ」と一言言うべき。 じゃれあいの一部と思ったなら、笑えば終わり。 その一瞬に何も反応せずに後から「訴える」とか「慰謝料」とか....臍が茶を沸かす。
お礼
その時に何と言ったか、或いは言わなかったかは本人に聞いてみようと思います。 ただ、何故「＞臍が茶を沸かす」のか意味が判りません。 質問者さんの考えをそのまま適用すれば、暴力団に同じ事をされても、加害側が「じゃれあい」といえば笑って終わりなんですか？ 極端な例で言えば、首を絞められ何も喋れずに殺されてしまっても、加害側が「遊んでた」と事後申告すれば被害届を出しても臍で茶を沸かされてしまうんでしょうか？ そして仮に「やめろ！離せ！」が言えたところで、その言葉を第三者が聞いていなければ「死人にくちなし」で事後に何とでも言えてしまいますよね？ 本来の質問の趣旨と若干異なりますが、個人的に非常に興味がありますので、 この回答に「自信あり」なのであれば、上記「？」の付いた場所について、お手数ですが再度回答頂ければと思います。
お礼
貴重なアドバイスどうもありがとうございました。 今日、本人に伝えてみます。