誠意、詫びとは？・

質問

まず、先輩の電話に気付かなかった事（圏外のため）
そしてかけ直せなかった事（料金未払いで携帯が止まっていたため）
そしてこの事が２度起きた事。１回目は仕事中だったため出られなかった。
そして1日空けとけと言われた時、急用で途中で抜け出してしまった事

について、先輩が尋常じゃないくらい怒ってしまい
1回目で「次はないからな」と忠告もあったためにやってしまいました

先輩にある日呼び出され（職場で待ち伏せされ）
・自分の精一杯の土下座
・ただ謝るのではなく、自分のした事、信用を裏切ってしまった事を認めての謝罪
・自分を気が済むまで殴ってください。（上辺だけの台詞ではなく）

これらを全部し、その上でも許してくれませんでした。
仕事終わりに毎回、職場で待ち伏せされると思うと気が狂いそうです

先輩が言うには「お前らの誠意が俺に伝わって来ない」
「それは昨日聞いた。」「お前が全力でやっていようがいまいが俺に伝わって来なきゃ意味がない」など。
その言ってん張りで、自分もどうしたらいいか聞いても
「自分で考えてやらなきゃ意味がない」
「俺が言ってやるのは小学生でも出来る」
といわれ
「自分の謝罪には精一杯の気持ちを入れてます」
といっても伝わりません
謝るとかの次元じゃないとも言われました。
態度で表したくても「もうお前とは連絡も取りたくないから」
といわれ、絶縁を宣告されました。

やはりこれは金を要求されているのでしょうか
それとも何か、僕が間違っているのでしょうか

前者の考えはあまりしたくないのですが、
（そんな人とは思いたくないため）

どうすれば解決しますか？
昨日はこの話で僕は6時間以上、外で正座しっぱなしでした。
今日もそうなると思うと仕事に支障がでてしまいました

どうすればいいですか？よろしくお願いします

回答No.5

guchi930

あなたにも、先輩をそうさせてしまった原因があるので辛い立場ですね。
その先輩も引っ込みがつかなくなってしまった部分もあると思いますが、根本的に最悪の性格だと・・・・

自分からもう一度、詫びを入れてみては！？
それで駄目なら、その先輩の言う通り「絶縁」でいいのでは。

「金」、「待ち伏せ」、「精神的に追い詰められる」等、どれをとってもあなたの今後にプラスになる要素は全くと言っていいくら無いと思います。
”先輩から「絶縁」と言われている”
上等じゃないですか！！！
逆に言えば、好都合なのではないでしょうか。

あなたは、こんな事をされた先輩と、たとえ許してくれたとしても、
何事も無かったように付き合えますか？
今後も付き合いたいと思いますか！？
私なら絶対に無理です！ ！！
（社内では、仕事に支障が無い程度の最低限の会話はしますが）

まあ、最悪の性格の人間（先輩）のようですし、たとえ絶縁したとしても、なんだかんだ言ってきては難癖をつけてくると思いますが・・・

その時はそのときで、皆様が仰るように、その先輩より力関係が上の人（上司や人事担当）にでも相談するしかないですね。
金品を要求してくるようなら、大げさになってしまいますが”警察”も有り・・・・・カナ！？

回答No.4

harbar

現に仕事に支障が出ている（６時間の正座は６時間の業務停止）います
から、会社の部長格以上のかた（課長だと、よほど余裕がないと、
あまり対応に期待できない）か、できれば「人事部門」に相談されては
いかがでしょうか？

ひょっとして会社も、その先輩を辞めさせたいが、実害報告がないので
困っているのかもしれませんよ。

回答No.3

tarutosan

気持ち悪い人ですね、先輩は頭の病いの方なのでしょうか。
土下座するほどのことでもないですし、これ以上謝る必要はありません。もうほっておきましょう。

仕事に差し障りがある場合は上司に対応を求め、それがなければ無視でいいのでは。
勿論お金を出してもいけませんし、物も控えた方がいいと思います。
そういう人は(本当に病気なら治ってもらいたいですが)社会に必要ないので、毅然とした態度で望みましょう。
ただそんな社会不適合者だと、その内会社もやめるんじゃないでしょうか。
そんな人がまかり通ってる会社だとすればそれこそそんな会社に居続けるとなんらかの被害は免れません。

そんな会社にいたので辞めて行った人を沢山みてきました。
仕事にも不満があるようなら転職するのもいいかもしれませんよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ほっておいてもいいものでしょうか
転職は考えられません。
会社への責任感でそんな考えは持ちたくても無理です。

やはり皆さんの言うとおり上司に頼むのが一番いいのでしょうか…。

回答No.2

tp068875

もちろん金を要求しています(それくらい怒ってるという意味で)
しかし、一度出すと味を占めて悪化しますので絶対に金は出さないでください
お歳暮とかで送りそうなお菓子の詰め合わせ程度なら目に見えるお詫びとしてはわかりやすくて効果があるかもしれません
それでもおさまらない場合は先輩の上司とか社長に相談してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

お金なんですかね…。
この質問をさせていただく前にネットで似たような質問を見て
お金だという事が書いてあったのでそれ以外かなと思って書いたのですが…。
そのネットで見た質問の相手はチンピラだったみたいなので…。
んー…間に入ってくれそうな方をがんばって探すしかないですよね

わかりました…。

回答No.1

alice1865

こんばんは。
質問者様の意見だけから言わせて頂きます。

いくら先輩であっても度を越しています。
パワハラとして十分な要素を含んでいると思われます。
ここで質問者様がお金を払うとすると
（そこまでしようとする意味が分からないのですが）
最悪、先輩さんは脅迫罪にも該当してしまうかもしれません。

お金を要求しているなら応えてはいけません。
それでも仕方なく出すのであれば
音声や映像など、出来る限りの越しましょう。

また、質問者様の文章を読んだ限りでは
きちんと謝罪、以上のものが感じられます。
おかしいのは先輩さんの方でしょう。

会社で先輩さんより上位で信頼できる方がいるならご相談を。
いないけれど、先輩さんとの関係が壊れてもかまわない
と言うなら労働基準監督署にご相談を。
このような案件に慣れていますから
現実的ないくつかの道を示してくれると思います。
質問者様が希望するなら、会社との交渉もしてもらえます

お礼

ご回答ありがとうございます。
親身になってご相談にのってくれて本当にうれしいです。

＞会社で先輩さんより上位で信頼できる方がいるならご相談を。
会社が終わっても残ってもらうのはもの凄く悪い気がします。

＞いないけれど、先輩さんとの関係が壊れてもかまわない
＞と言うなら労働基準監督署にご相談を。
労働基準監督署？そこに電話をかければいいのですか？
僕自身、本心はこれからも関係を続けたいですが、
それも先輩は許してくれませんでした。

やはり第３者のお力を借りる以外、手立てはなさそうですね。
がんばってみます。