懲戒処分について

質問

皆さん教えて下さい。
私は経理を担当している者です。
一年前の事なのですが、振替伝票と出金伝票で同じ仕訳を２度してしまい(２枚とも上司認印３名分有り)、決算期に判明。
出金伝票を訂正しました。しかし、出金伝票分の金額が合わなくなり(20万円)探しましたが見つからず。
もちろん、私は着服しておりません。
その時は、部長・社長の話し合いで後で処理をすると言われておしまい。
そのまま一年経ち、今日部長から「11月中に私に対する懲戒処分をする。社長は告知書も貼り出すと言ってる」と言われました。
一年放置して、今更懲戒処分は出来るのでしょうか。
皆さんの知恵をお貸し下さい。

回答No.1

doctorelevens

１．企業の懲戒処分には法律に明記された様な時効がありませんから、
　　通常は就業規則や社内規定に時効を明記するか、
　　民法の規定に従います。

２．民法における時効は３年（損害を知ったときから）と
　　２０年（不法行為による場合）があります。

３．着服でなくとも、ミス等の間違いがあれば、そのことでの損害賠償を要求される可能性があります。
　　少なくとも、仕訳ミスですから、あなたの責任が追及されるのは避け様がありません。
　　（上司の押印云々はあなたの処分とは別問題です）

以上のことから、あなたが懲戒処分になる事に対して、
少なくとも「直ちに何かの法律に反している」とは言えないです。

着服の証拠でもない限り、懲戒処分であってもそれなりに軽度のものだとは思います。
少なくとも、解雇になる様な話とは思えませんが、会社のリストラ候補になる可能性はあります。
今は、どの会社も人を減らしたいので。

お礼

適切な回答、ありがとうございます。