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社員が指紋認証コンピューターへの登録を拒否しますが正当化されるのでしょうか。
MAD0NNAの回答
- MAD0NNA
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こんにちは 所属する団体にも依りますが、指紋の登録は、拒否できますし、認められます。 公務員関係者なのではないのでしょうか。（身内に公安とか・・） しかも、データ化されるのなら、抵抗も猶更でしょう。 システムにも依るのでしょうが、正常な意識の持ち主なら、抵抗するでしょう。 IDとパスワード（住所や電話番号やキャッシュカード等も）は、幾らでも替えがありますが、指紋などの人体スキャンデータには替えがないので、その部分が気になっているのではないのでしょうか。 最近流行りの、眼や静脈も同じで一旦データ化してしまうと、一生、ハッカーの心配をしなくてはならないのですからネ。（流出時に普通の会社は、責任取りませんから。でも、人体データ流出したら一生涯パァですから） あと気になったのですが、すでにデータ化された指紋照合データの、流出の恐れは、皆無なのでしょうか。 ◆そのあたりを、会社としてどう対応しているのかを、新入社員に説明してあげられたら良いと思います。 ◆会社として、説明責任を果たしたうえで、強制するのはいいと思います。 認証方法の代替えの方法はいくらでもあります。 人体認証は、認証精度とスピードを上げるための工夫ですが、そうゆう人には手間ですが、今までの旧式認証方法で、IDとパスワードを与えるか、カードスキャン形式などを与えてあげてください。 ◆もし、この件で「解雇」などの選択が浮上する事がありませんように。 人体認証には、「人体スキャンデータ」の管理上の問題が有ることを意識してほしいです。
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