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何回もする選考について・・・。
新卒採用の選考は例えばA企業でも2月位から4月まで 何度も説明会をして、順に選考に入っていくとおもいます。 なのでAという会社でも、早い人は3月に内定出て 最後の説明会の参加者は5月くらいに内定出るとおもいます。 そこで質問です。 採用人数が5人というのに、選考日程2月から4月で6回位あったら 最後の方は選考する意味あるのでしょうか? 最初の2、3回の時で5人位すぐ決まるとおもいます。 私は一番最後の選考組です。一応最終までいきました。 それでも、その会社に入社できますか?
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お礼
ありがとうございました。 経験者のお話しは説得力があります。 実際は人気ランキングの上位でも辞退する人いるんですね。 学生も大変ならば企業側も大変ですね。 ある人事の人が「営業はノルマ売らないといけない。人事は採用人数を優秀な人で充たさないと怒られる」とおっしゃっていました。 大変ですが頑張ります。