労働基準法的に合法か違法か悩んでいます。

質問

家族のアルバイト先についての相談です。
飲食店なのですが、そこの店は色んなことに罰金が設定されていて、
遅刻欠勤はもとより、注文の打ち間違いなど、色んなことで徴収され、人によっては給料が殆ど無くなる時もあるそうです。

先日、やむを得ぬ事情（病気）で急に仕事を休まなければならなくなり、店長にも相談して、4回分のシフトを休んだところ、全て欠勤扱いで罰金を給料から天引きされました。
就業規則に「交代すれば欠勤扱いにならない」とあるのですが、交代者を自力で捜すことや期限が決まっており、店長などが代わりの人を探すのに少しでも関わったら"交代ではなく欠勤"なんだそうです。

そこでいくつか疑問があります。
「労働基準法第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
で、「罰金自体が違法」という見解がネットでは多いのですが、
「第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」
というものもあり、これをふまえると「罰金（減給）自体は合法」ともとれます。
実際に罰金は合法なのでしょうか？違法なのでしょうか？
もしくは、「合法だが、91条で定められている範囲を超えると違法」なのでしょうか？
合法の場合、16条は一体何についての項目なのでしょうか？

また、一応「就業規則」というものに、罰金のことは細かく書いてあるそうです。
「就業規則に書いてあることが前提…」といった記述も見受けられましたが、規則に書いてあれば合法なのでしょうか？

今回のケースの場合、欠勤で天引きされる金額は、休んだ日のシフトの半分の時給だそうなので、
91条の「１回の額が平均賃金の１日分の半額」には当たるのではないかと思いますが、
給料約4万円から罰金約7千円を引かれていたため、「総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない」の方には抵触するのではないか？と思っています。

しかし、実際に違法なのかどうか、何処かへ訴えたら罰金は返してもらえるのかどうか、心配に思っています。

個人的には、交代者捜しに店長などが関わったら欠勤扱いだとか、酷いのではないかなと思いますが、そういうのは個々の店の裁量なのでしょうか？
また、事前に学業等の外せない急な予定が入りシフトを変更せざるを得ない場合があると伝えていたにも関わらず、出勤希望日提出後に予定が入ったことを伝えると、
まだ一ヶ月以上先でシフト自体が発表されていないにも関わらず「変更は無理だ」「欠勤扱いにするぞ」と言われたりもしたそうです。
店の従業員はほぼ全部がアルバイトで、みんな仕方なく罰金を支払い、嫌になってどんどん辞めていくそうです。
違法なのであれば泣き寝入りは避けたいと思っているので、何か手を打とうと思っております。

最後に、労働基準監督署などへの通報も有りだと別の場所でアドバイスを頂いたのですが、
生活が不規則なことと、自宅と就業先がかなり遠いこともあり、電話でというのが難しい状態です。
相談はしたいのですが、どこかメールなどで具体的な（行動につながる）相談にのって下さるところをご存じないでしょうか？
ご存じであれば是非教えてください。

取り留めのない文章になってしまって申し訳ありません。
必要な事項がありましたら追加いたします。
アドバイス等、よろしくお願い申し上げます。

回答No.6

taunamlz

No4です。
＞アルバイトに違約金を支払うほどの契約期間ってあるのでしょうか？
ありますね。
第137条　期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が１年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第14条第１項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第３条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から１年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

ただし、店が労働基準法の違反をしているのならば「正当な理由」に該当すると思います。

気になるのは
＞給料総額約4万円から、罰金約7千円が引かれ、
この文だと分からないのですが、４日分の賃金が支払われないだけなら何の問題もありません。
たとえば、月２０日出勤で月給２０万の人が１０日休んだらその月の給料は１０万でも何の問題もありません。
ただし、これについて２万円以上の減給をして７万円しか払わないというのは違法という事になります。

お礼

ご回答有り難う御座いました。
法律の文章は難解ですね…理解しきれなかったように思います。

給料の金額については、
えーと、仮に月10日のアルバイトで、1日の給料が4千円（＝月4万円）だとして
そのうち3日休んだら、1万2千円分は元から無いので月額で2万8千円のお給料だと思うのですが、
その2万8千円から更に休んだ分の罰金（店の決まりによると1日のシフトの半分なので2千円×3日＝6千円）が引かれて
実際に振り込まれた給料は2万2千円だった、ということです。
（これは実際の金額とは異なり、あくまで例です）
分かりづらくて申し訳御座いませんでした。