- ベストアンサー
小さな会社の就業規則や給料規定についての質問
Linkkの回答
- Linkk
- ベストアンサー率0% (0/5)
確かに板ばさみの状態でつらいと思いますが、 社員の立場からして、私の会社の現状ですが、 入社前の説明では、[年に1度の昇給有り]とかかれているのですが 3年今の会社で働いているのですが、1円も上がっていません。 はっきり言ってこれは、詐欺のようなものです。訴えたら、 どうなるのでしょう？？今でも、会社のホームページには 年に1回の昇給ありと書かれているのが、信じられません・・ せめて、公表しているものはしっかり行ってほしいですね；
関連するQ&A
- 就業規則です。
就業規則です。 法人なりで会社にしたいのですが、就業規則とか、会社起業で必要な規則がよく分かりません。 社長１名、社員２名、パートさん１名です。地方に出かける場合もあります。（出張、宿泊） この人員でどの様な規則など必要ですか。賞与規定、交通費規定、役員報酬規定、役員や社員の出張、宿泊等など、一杯あってどう纏めていいか困っています。これ一式揃えればＯＫなんてものありますか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 就業規則における休日規定について
休日の決め方について、ご教示くさだいますようお願いいたします。 私が勤めております会社は、国から技術開発の助成金を受けております。 正確に言いますと、国から管理団体へお金が降り、その管理団体から委託という形で助成金を受けております。（この場合、正確には、助成金ではないと思いますが、質問には直接関係ありませんので、助成金とさせていただきます。） このたび、管理団体へ監査が入るということで、管理団体が当社の就業規則の休日規定について、根拠を聞かれるかもしれないので、根拠を聞かせろと言ってきました。 そこで、質問なのですが、当社の休日の規定は下記のとおりになっております。 これを定めるにあたっては、特に問題と思うこともなく作成したのですが、休日規定を定める際に根拠って必要なのでしょうか？労基法には違反していないと思いますが、いかがでしょうか？ ご教示のほど、よろしくお願いいたします。 ※なお、当社、今のところ、パートタイマー等はおりません。 パートタイマー等を雇った場合は、別個にパートタイマー向けの就業規則を作成するつもりですので、「個別に定める」としております。 第18条（休日） 休日は、次のとおりとする。ただし、パートタイマー等に関しては個別に定める。 （１）日曜日（これを週1回の法定休日とする。） （２）土曜日 （３）国民の祝日 （４）年末年始 （５）その他会社が指定する日 以上、私といたしましては、非常に理不尽な要求と感じておりますので、どうかご教示のほど、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未提示の社内規定・就業規則は有効でしょうか？
私の会社では社内規定・就業規則といったものを見たことがありません。 古くから社員、総務の方は古い社内規定を見たことがあるらしいです。 前々から誰かしらがその点について問題提起している様なのですが、「作成中」「忙しくて手が回らない」とのことで、現状でどうなっているのかわかりません。 古いものは見せないまま、完成したものを提示したいという考えのようです。 時に、「休日割増は無い、代休してくれ、こういう決まりだ」というような契約条件にもない不利益な社内規定を突きつけれて困惑します。 労働者に提示されていない社内規定でも、従わなければいけないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則・社内規定について
正社員約50名パート約250名の会社です。有限会社から株式会社に10年ほど前になりそのときに作成した就業規則を見直し作成することになりました。また合わせて社内規定も作成することになりこちらは全くありません。イチから作成しなければなりません。 社内規定はどこから？どの部分から作成すればよいの でしょうか？社内に詳しいというか作成したことのあるひとが居ない為分かりません。 また管理職などはタイムカードは使っておらず規定をを作成するとしたら そういったことも規定に盛り込まなければならないと思うのですが何規定 に盛り込めばよいのでしょうか？管理職のタイムカードを使用していない場合の参考文章などを教えて頂きたいです。 そして就業規則は古いものですがあるので今度新たに見直す場合は改定(10月1日に改定）という様な文面で良いのでしょうか？ 社内規定はイチから作成するために制定で良いのでしょうか？ ご回お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出金手当て＆就業規定を社長が見せない
休日出勤の手当てについて、会社から言われているのは、「休日出勤した場合、月内（前月２６日～当月２５日）で、原則として代休を取ってください。但し日曜出金は代休を取っても割り増しがつきます。その月内で代休が取れなかった時は、休日出勤で精算します。」なのですが、割り増し分は明細にありましたが、休日出金手当てが記載なく・・・事務員に問い合わせ中ですが・・ 後、就業規定にも詳しい記載無く・古く、「給料」の記載の所には別紙にて記載・・みたいな事で従業員の見れる場所には無いようです。部長クラスの方が社長に問いただしたら、見せてもらえなかったとの事で・・社員がさわいだ所で、社長の説教もしくは減給など（過去にあったらしく）突っ込んで社長に言える者もおらずで・・困っております。基準局にも相談はしましたが・・内部告発みたいで・・そこから先につっこめずにいます。上手く就業規定だけでも見れないものかと思っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則について
現在の会社に転職をして半年になります。 入社時 会社から「就業規則」を頂けなかったので、先日「就業規則を見たい」と思い会社に話をしたところ「いきなり社員の数が増えたので 現在 社会保険労務士に依頼しているのだが、まだ出来ていない」と言われました。 私が入社した時（半年前）には、既に10名以上の人数が在籍していたのですが、社会保険労務士さんに依頼した場合 調査等にそんなに時間がかかるのでしょうか？ また、就業規則が出来てないからといって、法律を遵守していれば、規則の運用を社員ごとに変えても良いものなのでしょうか？ （例えば、「Aさんは入社時から年次有給休暇あり」 「Bさんは半年後から」といった感じです。）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則内の住宅手当について
こんにちは。 今会社で長い間放置していた就業規則の見直しを行っているのですが、賃金規定内の住宅手当の項目で困っています。 現在、規定上は所長クラスに家賃の半額程度（4万限度）を支給することとなっているのですが、数名2万程度の住宅手当をもらっている平の社員がいます。 その数名に支給することになった時には私はいなかったので、支給することになった経緯等はわからないのですが、規程にそぐわないので見直そうと思っています。 そこで、質問なのですが、規程に「住宅手当は、所長、その他会社が認める者に支給する。ただし月額4万を上限とする」といった書き方はいいのでしょうか？ ダメであれば、現在手当を支給している人にはそのまま支給でき、そのほかの社員には支給しないようないい書き方はありませんでしょうか？ 書き方によっては全員に支給しなければならなくなるので困っています。わかる方おられれば宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 就業規則について
パートで４年働いています。 有給休暇の未支給や、残業代の不払い、嫌がらせなどがあり、 たびたび労働基準監督局や、弁護士、社会保険事務所などで相談してきました。 すべて平日でしか用事が済ませなかった為、やっと支給された有給休暇をすべて使い切ってしまいました。会社側から、次回休む場合は欠勤となり、ペナルティとして、実働日数より給与の減額をするといわれました。 正社員はパートより特別休暇などで支給される有給日数が多いので、わたしよりたくさん休んでいるのですが、有給休暇内ということで処罰の対象にはなりません。 就業規則にかいてあれば、（最近就業規則をみせてもらえました） ペナルティを受け入れなくてはいけないのでしょうか？ 就業規則の罰則部分だけをパートにも適用して、支給日数が社員よりとても少ない（法定日数はもらっています）がために、社員より休めなくて、休んだら給料を減らされることに納得できません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤め
就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤めています。従業員は社長・私(1年半勤続)・協力会社からの派遣事務員(半年勤続)の3名です。 現在就業規則及び社内規定など、今まで社内で定められていなかったことが定められつつあるようです。(社長に軽く聞かされただけで、詳細は分かりませんが) ここ数ヶ月タイムカードが説明なく急に押印に変わったり、何かにつけて届を出すように変わったりと、社内の決まりが"出社したら前触れなく変わっていた"ことが度々ありました。 そんな対応ですので、出社したら突然に就業規則と社内規定だから守ってねと言われるんじゃないかと不安に思っています。 もうひとつ不安なのが、その規定なりを作る際に派遣事務員である方が社長と二人で話しを進めている現状です。(私に隠れて書類を作成している様子です) 実は事務員及び社長は私をよく思っていないようで、私が不利になるように現状を変えたがっているのです。これには確信がもてますし、ICレコーダーに録音した証拠もあります。 長くなりましたが、このような状況で作られた規定等を押し付けられたとして、これらは効果を持つのでしょうか？ またその規定に納得ができなくとも、従わなければならないなでしょうか。回避とはいかずとも交渉する手法などはないでしょうか。 ありえない状況かと思われるかもしれませんが、上記事柄を含め、会社が社長の私物化しており、十分ありえることなのです。 ご意見お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）