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今の会社を退職しようと思っています。一回社長に退職したいと伝えると、認めてくれませんでした。今回は、退職願を提出し、認めてくれなくても退職したいのです。私の会社の就業規則には、「会社了承のうえで、退職願を一か月前に提出する」とあります。民法上は、退職願を出してから2週間で退職できる、とあるそうですが、私の会社の場合、「会社了承のうえで」とあるので、無理やり辞めると私が不利になるのでしょうか？どなたか教えてください！
- inashin806
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民法よりも会社のルールの方が強い、なんてことはありません。このケースでいえば会社のルールではなく、民法の方が優先されます。あなたが退職願いを一方的に出して、２週間で引継ぎを済ませるなり、引継ぎの資料をまとめるなりして退職した場合、少なくとも「法的には」問題ない、という判断になるでしょう。 ただあなた自身が「２週間では引継ぎの準備は無理」と感じていて、その上で不充分な引継ぎのまま退職するのであれば（つまりあなた自身が充分な引継ぎのための努力を怠るのであれば）、退職の件とは別に、その無責任さが会社に損害を与えた、と問われても仕方ないのでは？とは思います。 いずれにせよ円満退職とは言えなくなるでしょうね。少なからず遺恨を残す形になるでしょうし、今後仕事で付き合いが生じることになったら、相手はこの時のことを水に流してくれる・・・とは限りません。そのあたりを割り切るのか、きちんとスジを通す形で退職するのか、はあなた次第です。 まあ「会社了承」の部分はともかく、２週間で止めなければならない理由がないのであれば、１ヶ月かけて引継ぎをして円満に退職するのがいいと思いますよ。
その他の回答 (1)
こんにちは 会社のルールより 国で作った法律の方が明らかに強いです 罰則規定がなければ、勝手な私刑にもとづく な訳ですから、不利益があれば 労働基準監督局に相談ください
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