- 締切済み
試用期間中で退職したいのですが
よろしくお願いします。 平成２２年３月３１日までの雇用期間で、パートとして仕事を始めました。 ですが、あまりにも条件と違うので退職したいと思うのですが、困った状況に追い込まれています。 退職したい理由ですが ●求人票には就業時間：９時から１７時まで でしたが 面接のときに１６時までと言われた（前任者が１６時までだったとの事ですが、知っている方から、その方は１７時まで就労されていたと伺いました） ●時間給制と記載されていたのに、残業代は払いませんと 同じく言われた（でも、ほぼ毎日１～２時間の残業をしています。） ●「更新の可能性あり」と書かれていたのに、再就職手当ての申請書に「更新なし」につけられてしまった（面接のときに、今回は年度末までといわれましたが、合わせて「仕事は一年通さなくては理解できませんよね」と言われていました） ●雇用期間：～３月３１日と記載されているのに、同じく再就職手当ての申請書に３月２４日と書かれていた ●試用期間４ヶ月と求人票には記載されています。（寄せて頂いて１ヶ月半です） と、納得のいかないところが多すぎるのです。。 家族から、そんな状況なら、すぐに退職して 続けて仕事できるところを探すべき といわれていますし、私も信頼ができないので、出来るだけ早く退職したいと思い、上司の方にお話したのですが 全て了解をしたもらった上で採用したのに、今になって急にやめたいというのは人の道に反している とか 雇用保険の手続きがまだ終わってないので、もう手続きするのはやめますよ や 前の職場も短期間で退職されているけど、どんな理由で辞めたんですか？ など言われました。 どうか、教えて頂ければと思います。困っています。 よろしくお願いいたします。
- mitonmirumiru
- お礼率100% (21/21)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
求人票には・・・ と書かれているので職安からですね 職安でことの詳細を話してみてください
関連するQ&A
- 試用期間内の退職について
私は現在、使用期間内の正社員勤務です。 試用期間3カ月のうち現在2ケ月目です。 正社員で入社し、3日目で本社へ研修の際、雇用内容をはじめて聞かされました。 面接の時に、雇用条件を質問いたしましたが、給与しか教えていただけませんでした。 本社研修の時に聞かされた労働条件は、残業代なし、何年勤めてもボーナスの支払いは0.5カ月、夏季休暇はなく、有給休暇4日を強制的に夏季休暇として使用することなど、求人情報に記載されていないものでした。 残業も多く、就業時間外まで、客先契約の電話対応時間が設けられており、個人携帯も会社へ申請し、使用しなければいけないことになっています。（携帯料金は個人払いです） ここ10年ほど、派遣社員として働いており、正社員で働きたいと考え、今の職場へ勤務いたしましたが、会社の労働条件や方針、会社に対してのほかの社員の方の不満を毎日間のあたりにして ここで働く意欲がわかず、転職を考えています。 働きながらの転職や金銭面でも厳しいため、退職を見合わせていましたが、試用期間が終了してからでは、現在の業務や会社の他の方にもご迷惑をかけてしまうので、早期退職を考えております。 社内の方にご相談することはできません。 後で知らされた労働条件や会社の方針の違いを言い、退職することは可能なのでしょうか？ いつまでに退職について、お話すべきなのでしょうか？ 書面での退職願いは必要ですか？ 試用期間内ですので、会社からの試用期間終了の打診はあるのでしょうか？ 打診があった際に、退職の意思を伝えても大丈夫でしょうか？ また、金銭面で社員に対して、とてもシビアな会社ですので、試用期間での退職は訴えられたりはしないのでしょうか？ 雇用保険や社会保険、年金基金にはすでに加入済みです。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 試用期間について（長文です)
いつも回答してくださってありがとうございます。 また質問させていただきたい思います。どうかよろしくお願いいたします。 ハローワークから応募した求人がありまして、その結果がきました。 求人票は7月から9月までの掲載で、つい先日面接をしていただきました。 それで、試用期間一ヶ月、社会保険はその後3ヶ月経った後で加入、交通費は別途支給（上限あり。ちなみに私は上限内でした)残業手当については記載なし（ほかの手当てもないです)残業は通常時はおそらく毎日一時間程度、ただし忙しい期間が月末と月初そして12、１，２，３、及び５，６月はそれだけではすまないようです。 規模は10人程度の事務所です。所長以外がどうやら年齢が35歳以下らしく、一番長い女性でもパートさんで3年程度とのことです。 今回の募集は先月の半ばで退職された女性の補充とのことでした。 ですが、試用期間の開始が3週間後とのことです。その間一切の求職活動は互いにしないようにと口頭で約束されました。 ここで気になるのが試用期間の開始が3週間後というのは普通なのでしょうか？ また転職したくないので長く就業していたいので悩んでいます。 アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間にて退職
度々相談になります。 最近転職をして、試用期間中の者です ６月２１日から働いて９月２１までが試用期間です ハロワークの求人表や、人事の方に 平均残業時間が２５時間ぐらいと聞いていたのですが 実際の現場の状況、上司の指示、会社の考えなど 含めると １００％残業平均は４０時間前後になります 自分としては、自分の時間もほしいし、リフレッシュしたいので 残業時間は２０～３０ぐらいが理想なのですが １００％ 今後のことも考えると４０時間になるのは 目に見えています なので、試用期間ということなので 会社の考えが合わない・残業時間が多すぎる などを理由に 退職を考えているのですが、 試用期間で退職理由が 思っていたより 残業が多すぎる・会社の考えが合わない ってことでやめるのは どうおもいますか？ 試用期間でやめたことがあまりないので アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間での退職 37歳
求人票や面接の内容と実際の仕事内容がかなり異なり、 私が今後目指しているキャリアパスを今の会社では実現できないと判断し、 退職を考えています。 転職してからまだ2ヶ月経過していませんが、 このまま我慢して無駄に時間が過ぎるのであれば、 早く行動に移そうと思っています。 私は37歳です。 退職をしてすぐ転職できるかどうか正直わかりません。 しかし、今の会社は残業が多く、毎日21～22時頃まで仕事なので、 在職中に転職活動をするのは実質難しいです。 2ヶ月しか経っていないのに退職をしたいとは忍耐力が無いと言われるかもしれません。 しかし、今の会社に残って、自分のキャリアパスを諦めて我慢して定年まで働くのは無理です。 皆さんのご意見をお聞かせ願います。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中に退職。ハローワークの手続き
いつもお世話になってます。 現在、正社員採用で3ヶ月の試用期間中なのですが、仕事の内容と就業時間等の条件があきらかにハローワークの求人票に書かれていたもの、面接で伺ったものと違い、まだ3日目ですが、早急に退職したいと考えています。 やっと就職が決まり、意気揚々と出社したのにもかかわらず、言われた出社時間に言っても誰もいなくて１時間も待ちぼうけさせられたり、書いてくださいとお願いした採用通知書や再就職手当必要書類も、全く手をつけてもらえなかったり、言われていた就業時間も、「記入ミスしちゃった」と、あっさり就業時間を変更されたりと、もうガッカリです。 現在の状況はこんな感じです・・・ 採用通知書・労働契約書？・再就職手当の必要書類→すべて貰ってない。 社会保険未加入（試用期間中は入れないと言われたため） ・雇用保険給付制限中にハローワークの紹介で就職。 保険証は、前の会社の任意継続を引き続きするとして、 中途半端な状態の再就職手当の申請は、どうなってしまうのでしょうか？ 金銭的にかなりひっぱくした状態なので、ついつい手当等を期待してしまうのですが・・・。 長々と愚痴を交えてしまってすみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間での退職トラブル
http://okwave.jp/qa/q6389359.htmlの事ですがかなり厄介なことになりました。 トライアル雇用で印刷会社の商品管理の仕事をしていましたが あまりにも求人票（ハローワーク）と違いすぎて、退職の旨を伝えたら その会社のえらいさんから手書きの脅迫手紙が届きました。 求人票と勤務したらまったく違う内容で三日目にそれがわかり、 ・面接で３ヶ月試用期間とは言われましたが勤務したらアルバイト雇用になっていた。 ・給与は日給×日数って聞いたですが働き始めたらが時給になっていました。 ・時間は９時（８時30分から掃除していて８時45分からミーティングです）～19時で残業手当無し。 12時～13時は昼休みですがズレるとズレた時間分は補填されてもらえずどんな時間でも13時までて３日間、各30分しか貰えていません。 ・トライアル雇用の際はすべての労働保険を加入申請の書類を交わさなければならないのに それすらありませんでした。（ハローワークの職員から聞きました。） ・ちなみに契約書関連は全く交わしていません。（それはおろか勤務体系の書類ですらなかったです。） すべてを踏まえて、知った翌日に休み、ハローワークに問い合わせをしました。 辞めると決意し、会社サイドに電話したら担当者が不在と逃げられました。 そのあとに、労働基準監督署に電話し、指導された上で、書面を特定郵送で退職と3日分の給与の支払いを現金書留での支払の旨を伝えた所、今日会社から郵便が届き、内容を見たら ・脅迫の文章 ・退職の届は口頭でしろ。(会社にはほとんどいませんでした。) ・電話しろ。 ・給与は今まで手渡しでしかやったことはないから手渡しだから来社しろ。 と手紙に書かれていました。 はっきりいってこんな文章を書く人と会う事・話すことは嫌ですし、 来社したらしたで何をされるか怖くて行けないです。 ただ三日間の給与と交通費はきちんとこっちに支払ってもらいたいですが 脅迫手紙の件も含めて何とか会う以外で給与などの支払いはできないのでしょうか？ 22日に会社の管轄である労働基準監督署、警察署、ハローワークに行きます。 最寄りのハローワーク伝えると、対応がおろそかでした。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間。。
はじめまして。試用期間として言われた日数も残り少なくなってきました。この期間は企業側が見定める期間で有ると考えますが、採用される側もこの日数で見極めると考えて良いのでしょうか？と、言うのも、勤め始めてからどうも面接時に提示されたほどの仕事量が無いようで、残業などの手当て関係がしばらく期待できません。ですので、この期間終了時で再就職を目指そうかと考えています。私は雇用される側も会社を見る期間で有ると考えてきましたが、実際の所、試用期間は雇用される側はどう考えて行動すれば良いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での退職をしたい
先週正社員候補として採用されました。 3か月間は試用期間とのことで先週から勤務を始めていますが、徐々に会社の内情がわかり始め、雰囲気や業務内容に関しても定年まで勤めるられるかと思うと不安になってしまい、退職しようと考えています。 また、求人内容も採用されてから異なっている事や、面接時の内容とも相違していることも退職への拍車をかけています。 早めにお話にしないと会社に迷惑をかけてしまうとも思っています。 また、非常にいい方たちばかりで言い出しにくいので、早めに断ち切りたいとも考えています。 具体的にやめようと思っている部分 ・募集内容と異なっている。(雑用メインで募集内容がサブ。) ・休みや有給などが異なっている。 ・就業時間が異なっている。 ・タイムカードが無く勤怠管理ができていない上に、時間外がかなりある。 (求人票では、「なし」となっていた) ・名目上時間外がなしの為、残業代が出ていない。(先輩社員に確認) 会社自体は閉まってしまうため、一度家に帰ってから回り先に行き業務をこなしてから帰宅しているとも聞き、意欲がなくなってしまいました。そうしなければ業務が回らないとのこと。(社長は知っていますが、黙認しているそうです。) ちなみに ・正規採用されてから各種保険等には加入で、現在は国民年金と国民健康保険に加入しており、雇用保険被保険者証や年金手帳は渡していません。 ・雇用契約書はなく、「うちは小さいんだから雇用契約書なんかないんだよ」と別の方との会話が聞こえ、なんだかいい加減な会社だと思いました。 前職は非正規でありながらしっかりしていた会社だったため、ギャップがあり困っています。 自分自身焦ってしまっていたところもあり、念願の正社員でしたが早々に選んでしまったのが悔やまれます。 試用期間での退職の場合、退職届は必要なのでしょうか。 また、即就職活動を再開したいので即日退職はできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 試用期間に即日退職したいです。
先週より福祉関係の仕事をはじめました。 ハローワークの求人票には時間外なしと書いてありましたが、実際は正職員の方々はサービス残業や休日にサービス出勤しているようです。 現在、試用期間で時給制で働いているので残業はありませんが、いずれ残業するようになるのなら、試用期間のうちに退職したいと思っています。 職場側としても、新しい職員を雇ってまたイチから教えるなら早めに退職した方がお互いのためにも良いと感じるのではないかなと思っています。 また、仕事のやり方の考え方の違いや、方針もあわないと感じていますが、揉めたくないのでそこは伏せて退職したいです。 たかが一週間でと感じるかもしれませんが、今まで他の職場でやってきてこのように感じたことはありませんし、 正職員になってから辞めるより、今、このタイミングで辞めた方が良いと思っています。 辞める旨を伝えた後は働きにくいので、できれば即日退職したいです。 身勝手なのは承知していますが、円満に…といかないまでも、揉めずに退職できるよう、 即日退職できるか できないとしたら最短でどれくらいで辞められるか 退職理由はどのように話すと良いか など、アドバイス頂けたらと思います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
早くにご回答いただきありがとうございます。 職安に早く行きたいのですが、残業があるため職安の時間内に寄せて頂くことが出来ない状況です。 とっても、困っています。。