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採用になる可能性あるのでしょうか・・・。
あるホテルの面接を受験した者です。 当初採用枠1人と求人票には書いてあったのですが、面接時に3~4人採用予定と言われました。このようなことはあるのでしょうか?また少々長いんですが下記がこれまでの経緯です。この経緯ですと採用になる可能性はあるのでしょうか? 現在結果連絡待ちなので回答いただけるとすごく助かります。 「経緯」 書類選考→面接(筆記試験含む)を行い1人採用予定と求人票には書いてありました。 今回書類選考で1か月ほどかかり、その後支配人から面接の連絡がきまして、その時に「どうしてもお目にかかりたい」と言われました。 先週木曜日に面接に行ってきまして、「今回当社に合う方がいれば3名~4名(女性1名)採用したいと考えています」と採用枠が増えました。面接受けた方は9人(男性6名女性3名)で、全体に会社の説明(給与、休日、福利厚生、仕事内容について)を行った後、筆記試験、個人面接をやりました。 今回の面接官は支配人1人で私が面接を受けたときに、冒頭で「やっと会えましたね。」と言われ、その後「言葉遣いがしっかりしているけど前職で身につけたのですか?」や少し雑談、入社できる日などを話し面接中は笑顔で応対し、面接官の方も笑顔で話されていました。 最後には前向きに検討しますと言われました。面接終了後支配人はすぐに出張に出るため、結果は今週水曜日までに来ることになっています。
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採用枠が変わることはあると思います。 また、採用枠が分けられていることもあると思います。 例えばハローワークやホームペ-ジでは一般募集で1名募集をかけ、もっと高いレベルの人材募集をする為に人材紹介会社へ非公開で募集(求人登録者しか見れない)を2名かけたり。 面接は一緒になって受けますから枠が増えたように見えます。 あるいは1名辞めるとのことで急遽募集をかけたが、その後求人掲載までの期間に連鎖して2名辞めて追加募集する場合。 あるいは人材募集の業務稟議書をまわしたら、経営陣から「売り上げ増加の為に優秀な人材を更に2名投入すべき」などの指示が出た場合など。 あるいは1名募集するつもりが予想よりいい人材が集まったので、方針変更して枠を増やすなど。 私の経験上あなたは内定の可能性大だと思います。 面接官が笑顔で話すのは気を緩ませて素性を見ようとするからで、あまり評価の参考にはなりませんが、「前向きに検討します」はかなり高評価の証拠です。 面接官はトラブルを防ぐ為、思わせぶりなことは滅多に言えません。 本社人事側も現場責任者である支配人が決めた人材を取り消すことは滅多にありません。
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- orangery
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ホテルじゃないけど転職回数は多数あり、採用に携わった事もあります。 経験上、これだけではどちらとも言えないと思います。 不採用でもこれくらいの事は言うからです。相手も客商売なら本音押し隠して持ち上げる事くらい楽勝でしょう。 採用人数が増える事はあります。想像するに書類の段階でいい名と思う人がその3,4人出たのでしょう。予算と仕事の量で増える事はありえますが、実際は内定出す段階で、予算の再計算、現場からの意見、経営状態などで採用人数が減らされる事もよくあるので余り過度な期待はしない事です。 とりあえず多数雇っておいて試用期間を経て人数を絞り込むと言う会社もありますし。 通常そんなに気軽に人事予算が増えるものでないので、1人頭の予算を減らすとか、急に数人やめる人が出た、来期の求人をやめるなど、どこかに理由があるはずです。 ところで、可能性だけなら0%ではないので「あり」ですよ。
- wanekoz
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これといってなにも決め手がないですね。 ニュートラルなので、 可能性あるかないかといえばあります。
受かるか受からないか、言える立場にはありませんが、ご参考までに。 プラス思考で行きましょう!ちなみに私は、面接が二回あるといわれたの(一かい目は担当者、二かい目は部長)に一回目の面接が終わり、帰ろうとした間際に呼び止められ、部長たちと面接をしました。 ただ、本当にぼろぼろで(笑) でも、受かりました。 ただ、入った後にいろんな問題が発覚して、今、苦悩中ですが… こんなパターンもありますから、なにが起こるかわかりませんよ!
お礼
ご回答ありがとうございます。 何が起きるかわかりませんよね! 今まで不採用続きで正直ネガティブ思考になっていたので、回答者さまのおっしゃる通りプラス思考で結果またないといけないですよね。 いい結果が来てくれるよう祈っています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ハローワーク以外で応募されたかたもいて増えたり、様々なケースで枠が増える場合もあるのですね。 これまでの面接は笑顔なく淡々としゃべっていた感じでした。 回答者さまのご回答で、すごく気持ちが楽になりました。結果連絡来るまで気を引き締めて待ちたいと思います。