裁量労働制と年俸制

質問

裁量労働制と年俸制の違いを教えてください
調べてみましたがよくわかりませんでした。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

一方は労働時間に関する制度、一方は賃金に関する制度。

goo辞書 - 裁量労働制
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn/219334/m1u/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6/

| 労働時間や仕事の進め方が労働者個人の裁量に委ねられている労働制度。

goo辞書 - 年俸制
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn/225305/m1u/%E5%B9%B4%E4%BF%B8%E5%88%B6/

| 個人の職務遂行能力に応じて年間賃金を決定する能力給制度。

回答No.2

walktkd

＃１の方がいうように、「労働時間」の問題と「賃金」の問題なので、並べて比較するものではありません。

一般にサラリーマンは「月いくら」と決まっている事が多いですが、それとならべて比較するのが「年俸制」で「年いくら」と決めます。実際には１２で割って月毎に貰うのが普通です。また「月いくら」より少し割高で、そのかわり残業代は出ない事は多いです。
（会社からすると常に人件費の見積もりがたつのがメリットでしょう。労働者からすると残業が少なきゃ得、多けりゃ損。残業代出ないとかはあくまで契約の問題で、法律とか制度の問題ではないです。）

裁量労働制は情報処理の質問にも書きましたが、よくある、平社員は９時から働いているのに部長は１０時から来てる！
あれは管理職に裁量労働制が与えられているからの事が多いです。