分割払い

質問

労働基準法違反で労働監督所に訴えた所
会社が火を認め支払いの要求を受け入れましたが

現在、金額は過去2年間分の残業未払い金となり
計算式等を含めて労働監督署と会社の間で煮詰めている段階です

おおよその金額ですが60万円になると思いますが
会社側としては一括で払う事が出来ない為
60回の分割払いにして欲しいとの提案がありました。
(振り込み手数料は私に持って欲しいとの事です)

60回払いともなれば支払いが終わるまで5年程かかり
不服のむねを会社側に伝えました

そこで、民事で分割払いを一括払いにするなどの
起訴は出来るのでしょうか
法律に詳しい方の御教授宜しくお願い致します。

また、時効が２年と定められている為
時効の停止、付加金、慰謝料を含め
一度、民事裁判をした方がいいのでしょうか

ご返答お待ちしております

回答No.3

aka_natu

付加金って、裁判の終わりの時点で判断して、
悪質だと判断される場合に、裁判官が、裁量で
認めるってやつなんだよ。

で、実際的には、裁判当初から、ある程度
事実を認める態度をとられたら、まず通らないんだよね。

で、付加金を求めるとさ、訴額が上がったと思うのよ。
要するに、訴える手数料が増えるわけ。
そこら辺も、計算してね。

お礼

裁量、訴額と調べてみましたが
良く判らない事が多々あるので
地裁の相談センターに行ってみようかと思っています

ご返答、ありがとうございました。

回答No.2

v008

あっせんですか？　そうであれば其の後労働審判に移行することになるかな？そこまで行ってなければあっせんを依頼。これで合意内容に拘束力が生まれる。簡裁に持っていく必要は無いかも。

お礼

会社の上層部に無視され続けましたので
争い事にならず、斡旋する事は出来ませんでした。

>其の後労働審判に移行することになるかな？
労働審判にするか悩んで入る所です。

会社では分割支払い金額を曲げるつもりは無いとの事です。

また、未払い金を支払うと言っている以上
会社によって支払える金額(方法)が異なってしまうので
労働監督署の力ではどうにもならない様です

回答No.1

aka_natu

付加金は、ムリかな。

既に、非を認めてるんでしょ？
裁判でも、同様に、当初から非を認められたら、付加金の支払は、
ほぼ間違いなく認めてくれないでしょうね。

他方、分割払いの話は、裁判でなら、通用しません。
和解とかなら、別ですよ。

ともあれ、分割払いの約束ほどあてにならないものはないので、
絶対、６０回ものは、受け入れてはダメだよ。

６０万円でしょ？
会社なら、都合つけて、三ヶ月もあれば用意できるでしょ。
裁判している間に、それぐらい過ぎるって。

で、訴訟の為にも、今の話し合いの会社提示案を書面で出して
もらうことですね。そしたら、裁判になっても、こういう書面が
でてきたのは、かくかくしかじかだ、と説明しやすくなるでしょ？

お礼

早々のご返答ありがとう御座います

>ほぼ間違いなく認めてくれないでしょうね
認めてくれないのは、裁判官の事で宜しいのでしょうか

ちょっと賢い知識のある人の場合
認めてなくても、裁判になれば最初から認めたと言うかもしれません
この様な場合でも付加金を取る事は出来ないのでしょうか

>分割払いの話は、裁判でなら、通用しません。
分割払いに不服な為、民事で裁判する事が
出来るという判断で宜しいでしょうか

会社提示案、参考にさせていただこうと思います

ご回答に質問を返すのは失礼かと思いますが
お時間がある時にでも
ご質問のご回答が戴けると幸いです。
宜しくお願い致します。