- 締切済み
求人票の内容と現実が、あまりに違いすぎます！
ある会社に事務職として就職して間もない者です。 ハローワークの求人票では、 ・就業時間は、9時から18時30分まで ・休憩時間は計90分 ・残業は月平均5時間 ・年間休日105日 ・祝日等はカレンダー通りに休めないが、基本的には週2日の休日 とありましたし、説明会でも週2日の休日との説明がなされたのですが・・・・ 現実は、 ・就業時間は、朝7時30分から早くても19時まで（就業時間前に勉強会、掃除、朝礼があり、退社に関しては会長が外出先から帰るまで、社員は退社できない） ・休憩時間は昼の60分のみ。時々は勉強会の為に、45分間になる ・残業は少なくとも1日5時間はある ・休日は社のイベントなどに左右され、急に休みが潰れ、2週間ほど連続出勤する場合もあり、その際の代休は無し。とても年間105日あるとは思えない。 以上、求人票と実際の労働条件との違いに愕然としました。 労働基準法には違反していると思います。 中小企業への就職は初めてで、旧体全とした社風にも驚きました。 私はまさか求人票に、そこまで相違があると思わず、面接の際、労働条件に関する質問はしませんでした。 失業保険があと半月で終了する時に、7社目の応募でなんとか滑り込みで就職できたのですが・・・。実際は就職活動を熱心にしているため、あと2ヶ月間、保険給付期間は延長する見込みがあったと思われますが、いったん就職をすると、このような権利はどうなるのか気になります。なかなか問い合わせをする時間すらありません。 今が未曾有の就職難だという事は知っていますが、あまりの事に愕然としています。 すぐさま、辞めて、引き続き就職活動を続けても、この不況ですから、うまくいく可能性は低く、良くて派遣社員といったところかも知れませんが、私は仕事に生きたい訳ではなく、収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。 同じような経験をされた方の対処方、または、私自身、今現在とるべき最善の方法など、今は様々なご意見をもとに、今後の身の処し方を考えたいと思います。 まだ入社して二日目です。景気が良くなるまで、我慢して今回入社した会社で働くのか、今すぐ辞めるべきか、今日も仕事をしながら悩み続けていました。宜しくお願いいたします。 お返事は遅れるかも知れません。
- fpthbrj
- お礼率78% (80/102)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- funa-03
- ベストアンサー率44% (8/18)
離職証明書は、ハロワ経由で出来ないと思います。 私の場合は、ハロワの担当者もしてくれませんでしたから・。 不況のときに求人募集をする会社は、それなりの理由があって前任者が辞めたり、後任が決まらない・・採用してもすぐに辞めていくような所が多いので注意が必要です。 ハロワには、退職前に電話で確認して二度手間にならないように手続きして下さい。 気が重くなる作業ですが、失業保険の給付を貰う為には、しなければなりませんから・。 働いた分の給料は出ると思います。 残業代は出るのかどうなのか・・。 日当なんかも期待しない方がいいと思います。
>中小企業への就職は初めてで、 なるほど。 それはビックリなさったことと思います。 多いですよ、中小企業でこういうところは。 ワンマン社長の気分で全てが決まる、なんてところ。 もう、『株式会社 理不尽』という社名にしてやりたいぐらいのところが多いです(笑 求人票の条件との落差も、よくある話です。 それに怒って社員が辞めたとしても、悲しいことに今のこのご時勢では、会社は全然困らないのですよね。 毎日社員が辞めても、毎日応募があるんですから。 そんなわけで、「こういうところなんだ」と諦めるか、さっさと辞めるかしかないように思います。 改善させようというのは、恐らく無理です。 >収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。 やはりそれだと、大企業ですね。 それか、公務員です。 今の会社に在籍しながら、他を探してみることをお勧め致します。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 ＞今の会社に在籍しながら、他を探してみることをお勧め致します。 最も理性的な行動を取るとしたらそれだとは思いますが・・・ 週に１度しか休みの無い会社で、田舎なので求人はもっぱらハローワーク頼みですし、なかなか難しいと思います。 もしも面接となっても、休みはもらえませんし、完全週休二日の事務派遣で働きながらのほうが、まだしも求職活動が出来るかなと思います。
- funa-03
- ベストアンサー率44% (8/18)
このまま、会社に不信感を持ち続けて中途半端に就業するより、さっさと見切りをつけて次の就職先を探すようにしたほうが良いと思います。 でないと職歴を無駄に増やして、今後の就職活動を不利にしてしまうだけですので・。 会社にきちんと事情を伝えて、ハロワにいけば給付期間は、延長されます。 どのような理由で離職したのかの証明書を会社の雇用主に発行して貰う必要がありますので、現職場にも気を遣ってそれなりに交渉しましょう。 ハロワに限らず、求人広告や求人誌に載っている労働条件と実際に就業したときの労働環境は、大なり小なりあると覚悟しておかないと、・・・ほとんどが大なりですが・。 面接に臨む前に、ご自身の目と耳で情報収集をして判断していかないとヘタ踏むことになります。 まぁ、色々と生きていくのも大変ですけど、大変なのは貴方だけでもありませんから・・。 がんばってください。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 ひとつ質問なんですが、 ＞どのような理由で離職したのかの証明書を会社の雇用主に発行して貰う必要があります との事ですが、これは私自身が雇用主に直接お願いしなければならないのでしょうか？ ハローワークなどを経由して発行してもらう事は出来ないのでしょうか？ とにかくワンマン会長＆勘違い社長のファミリー企業で、私などが頼んだところで、承諾してもらえるとは思いません。 本日、休日は年間105日どころか、例えば今月はお休みが３日間しかない事も判明し、辞める方向へ考えています。 それから、働いた分の給与は支払ってもらえるのかも、もしご存知でしたら教えて頂けないでしょうか？
確かにひどい会社です。 ただ、面接の時に確認はしなかったとはいえ、入社した時に契約書は交わさなかったのでしょうか。 その時に労働条件は明示されなかったのかな？と思いましたが・・・・ 今質問者さまがお聞きしてるのは、そんなことじゃないですね。 今の会社に違反行為の責任を求めても、どうにもなりませんもの。 失業手当については、確か、すぐ辞めたらまた引き続き受給できたと思います。 詳しいことは私もアドバイスできませんが、お昼休みにでもハローワークに電話してみてはいかがですか。 辞めるべきか否か？というご質問に対してですが・・・・・・ ＞すぐさま、辞めて、引き続き就職活動を続けても、この不況ですから、うまくいく可能性は低く そうです、そのとおりです。 ＞私は仕事に生きたい訳ではなく、収入はそこそこで、プライベートを楽しみたいという考え方なので・・・。 そりゃ、景気のいい時は自分の理想を追うのもいいでしょう。 でも理想を追う前に、生活をしていかなきゃならないんじゃないでしょうか。 今回就職された会社は、確かにひどい会社だと思います。 ただ、最初の話と違うという点ではひどいかもしれませんが、この現実の労働条件が、世間的に見てそんなにひどい会社か・・・・というと、そうは思いません。 少なくとも、勤務時間や休日などの状況については、ずいぶんマシな方です。 世間では決してブラック企業でなくても（大手でも）、サービス残業5時間なんて当たり前だし、掃除や朝礼も珍しいことではありません。 ご自分の理想と違うという点では受け入れられないかもしれませんが、上にも書きましたように、この未曾有の大不況では理想を追っていたらまず「就職ができません」ということです。 生活に困っていないならば今すぐ辞めることをお勧めしますが、私はこれくらいの労働環境ならば我慢することが得策だと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 本当に、今は迷っています。 親元に暮らしていて、すぐにお金に困るわけではありません。 でもコンスタントな収入は必須です。 しかし、社内に親族が６人も居る精神論ばかりの会社で、我慢しても、そのうちメンタルを病んでしまいそうです。
関連するQ&A
- 求人票と労働条件が違う時
ハローワークで見つけた会社に、先月より研修として勤めています。 求人票には就業時間９時～１８時。時間外無し。休憩６０分。となっていましたが、実際は就業時間８時頃～２１時過ぎ。早出、残業代は無し。休憩時間は特に無く、食事出来ない事も多々ありました。 仕事的に、設備工事なので現場によって多少の時間のずれ等あるとは思っていましたが、連日１３時間位拘束されています。。。 面接時に８時３０分までに出社と、現場により残業、早出がありますが、後は求人票の内容と同じですと言われました。しかし残業代がつかない事や毎日残業があるとは聞かされませんでした。（１ヶ月働きましたが定時の１８時に上がれた事は１度もありません） そこで色々調べたところ、 「労働基準法 第１５条２項に明示された労働条件が事実と相違する場合には、労働者は、即時に労働契約を解除することができます。」 とありますが、どのような場合に適用でき、どのような手続きをすればよいのでしょうか？ 初めての事なので解らない事だらけで、アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人票と全然違いました。
先日アウトソーシング系の仕事に転職しました。 ハローワークの紹介です。 求人票には就業時間、年間休日、給料等が掲載されており、 面接でも聞かなかったのですが、 実際入ってみて求人票と違うことに唖然としてしまいました。 初めての転職で、給料面の事を余り聞かなかったのは 私のダメだった所ですが、面接で１８万円を提示されましたが 実際の所は１５万円でした。 就業時間についても休憩１２０分と書いてあったのに、 昼の６０分だけで、年間休日数８０日が７０日くらいで 日曜日休日だったのに、班の入れ替えなどもあり、 あまり休めないような感じです。 それでも残業も多く、月４日程度の休みです。 これって許容範囲でしょうか・・・？ まだ入って１カ月のバイトで試用期間中なんですが・・ もし辞めるとなると職歴にも残ってしまうのでしょうか？ ちなみに保険類は試用期間中なので入っていません。 しかし、再就職手当の申請は申し込みました。 受け取りはまだですが。 何よりも、先輩方が仕事初めの初日に、ここは地獄だよ 休みが全然ないよ、給料安すぎるよ等言われました。 やる気が完全に削がれました。 どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 求人票の休日について
今日の夕方、4月から就職する会社の前を通っていましたが、求人票で日曜祝日、第二、第四土曜日は休みと書いてあったのですが工場が開いており、社員が働いていました。そこでなのですが、会社の休日やその曜日は、使用者の都合で変えても合法なのでしょうか?それとも基本的には自分たちで定めた曜日で働くのでしょうか?もしかして先週が祝日だったから、今月だけ第一、第三休みとかということもありそうなのですが・・・補足ですが、年間休日は105日、残業はなし、就業規則はありと書かれており、多分36協定を締結するか、変形時間労働制の職場であると思われます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 求人票の休日について
今日の夕方、4月から就職する会社の前を通っていましたが、求人票で日曜祝日、第二、第四土曜日は休みと書いてあったのですが工場が開いており、社員が働いていました。そこでなのですが、会社の休日やその曜日は、使用者の都合で変えても合法なのでしょうか?それとも基本的には自分たちで定めた曜日で働くのでしょうか?もしかして先週が祝日だったから、今月だけ第一、第三休みとかということもありそうなのですが・・・補足ですが、年間休日は105日、残業はなし、就業規則はありと書かれており、多分36協定を締結するか、変形時間労働制の職場であると思われます
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人票の休みについて
求人票で分からないことがあったので教えて下さい。 １つの求人で飲食店のフロント事務（仕事内容は電話予約確認、会計生産、経理補助、フロアの手伝い）という仕事があったのですが、仕事時間は９時～１８時、１２時～２２時をローテーションで行う。休憩時間は１２０分と書いてありましたが、この休憩時間は一体何だと思いますか？週休二日ではなく、ローテーションと書いてあります（年間休みは８５日）普通仕事って６０分休みしか貰ったことがなかったので、何で２時間もあるんだろうと不思議に思いました。 だいぶ前に正社員で働いてたときに「年間休日１０３日」と求人票に書いてあったにもかかわらず、７０日も貰えなかった思い出があります。この会社が異例だったのかもしれませんが、どの会社でもこの年間休日というのはもらえるものなのですか？ よかったらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人票、面接時との相違
入社して１週間ですが、退職しようか考えています。それは、実際の仕事内容が求人票、面接時の説明と相違してるからです。私は小学２年の息子と２人暮らしです。（主人とは死別）求人票には残業は月１０時間と書いてあり、面接時でも「子供がいる事を考慮してなるべく残業のない様にします」との事でした。ですが実際は毎日２～３時間残業があり家に帰り着くのは子供が寝てからになります。（規定就業時間８：３０～１７：３０）朝も朝礼があるから８時には出勤しなければなりません。６：４０には家を出ますので、子供と一緒に過ごす時間が１日でたった４０分しかないのです。毎日１２時間労働は体力的にも精神的にもきつくて、その旨を所長に申したところ「うちは忙しい会社だから残業があるのは当たり前だ。それに母子家庭なら子供が我慢するのが当然やろ」と返答。こんな事で辞めるのは私の考えが甘いでしょうか？やはり子供を犠牲にしてでも続けるべきなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人票内容と実態が大きく違う
私は新卒から国家資格を取って先日電気工事会社に就職したものです。 求人票の内容と実態がずいぶん違うなぁと思い、質問させていただきました。 具体的な差異は以下の通りです。 ◇隔週週休二日、祝日休み。ただし竣工期間間近では調整あり →実際はこの竣工期間間近に該当することが非常に多く、三週間休みなしとかは普通です。振り替え休日もありません。先輩方は日曜しか休みがないものと考えています。 現在は試用期間なので求人票どおりの休みをもらっていますが、社員になったらほぼ週休ゼロになります。 ◇年末年始、夏季休暇それぞれ一週間。 →実際はそんなに取れないそうです。ゼロで振り替えなしということも。 ◇残業月平均40時間 →実際は月の残業代は40時間まで支給。毎日平均2～4時間の残業があり、月の残業時間は平均で60～80が普通です。 さすがに求人票どおりにはいかないと思っていましたが、いくらなんでもここまで違うとは考えず・・・。 求人票とあまりに違う勤務実態にやや不満を覚えています。 実際私の前に入った若い人は四人連続半年以内に辞めていったそうです。 これぐらい違うのが普通なのでしょうか？ 大企業でのパート経験もありますが、休みだけはしっかり取れていました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人票と会社の実態がかなり違いました
新卒の社員として4月からお菓子メーカーの工場で正社員として働いています。 出来上がったお菓子の検品、梱包のほか、製造の補助に入ることも。仕事自体が嫌なわけではなく、地味な仕事なりに楽しさを見つけて頑張っています。人間関係も女性が多いところでありますが、まあまあだと思います。が、求人票に書かれていたことと実態が、かなり違います。 （左が求人票、右が実態） 給料→月給制で月15万、時給制で1時間950円 ボーナス→0.5～3ヶ月分、何年働いても寸志 残業→無し、基本的には無いが繁忙期には最大20時頃まであり（残業代は出ない） 昇給→有り、無し 退職金→有り、無し 年間休日→123日、108日（会社カレンダーで数えた結果） （以下は求人票と同じでした） 勤務時間→9～17時（休憩は12時15分から45分、15時から交代で15分の合計60分） アルバイトしかやったことのない世間知らずな新卒社員ですから、実際の条件が良いのか悪いのかは分かりませんが、このように求人票と実際の条件が違うことは多々あるのでしょうか？ もし、かなりの悪条件だったとしても、転職までは考えていません。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
度々ございます。 今回の会社はシステムの構築を外注せず、素人が作っている為、事務と言っても仕事内容は乱雑で、物凄いことになっています。 しかもファミリー企業で、会長、社長の身内で管理職は固められ、どんなに頑張っても、昇進も無く、遣り甲斐もなさそうです。 でも今は、好景気になるまで（いつの事やら）そこで我慢するのが得策なのかなとも思います。 休みが少なく、身体、精神ともに心配ですが、しばらく様子を見てみます。