- 締切済み
「１時間あたりの賃金の計算」から除外される手当
「１時間あたりの賃金の計算」から除外される手当とはどのような手当があるのでしょうか？ 販売手当、調整手当は除外される手当となるのでしょうか？ 販売手当、調整手当は毎月定額ですがどのようなものかわかっていません。 よろしくお願いします。
- gakutin040
- お礼率27% (5/18)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
労働基準法の条文に、基本的な考え方が、載ってたと思うよ。
- popularist
- ベストアンサー率64% (20/31)
一般論で言うと、住宅手当、家族手当や通勤手当のような、労働に対する対価ではないものは除かれます。 販売手当がどのような対象にどのような趣旨で支払われるのか、調整手当がどのような対象にどのような趣旨で支払われるのかを示さないと答えはできません。 もし、時間外労働のみなし手当という意味合いのものであれば、その見合う時間については除外することに合理性が認められます。（厳密には法律の要件を満たさないのですが。） 販売職という職種に対する加算手当なのであれば、時間外労働の計算基礎に含まれると思います。 調整手当というのは、その場凌ぎで金額だけを調整するために支払う類の手当てのケースもあり、手当の性格がどういうものか各社各様です。特別手当などという場合もあり、個別にどういう趣旨の手当かを踏まえての回答になります。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございました。とても役に立ちました。
関連するQ&A
- 平均賃金と休業手当
別のカテゴリーで質問したのですが、カテゴリー選択が不適当だったかと思いこちらで質問させていただきます。 不景気で仕事が減ったので、会社は1か月に20日ほど休業し、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支給する取り決めになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 職務手当と最低賃金について
職務手当は最低賃金の計算に当たっては除外されませんが、 以下のような場合でも除外されないのでしょうか。 「時間外労働の有無に関わらず、法内〇時間、法定外〇時間、深夜〇時間分の時間外手当を職務手当として支給」
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外手当について確認
本給159000加給12000（基準内賃金） 技能手当69000（基準外賃金）で、年間の勤務時間が1905時間。 手当系（基準外賃金）のものは時間外手当の計算の分子の 部分に加算されないものですか？ 毎月同額支給されているので調べて計算したのですが (1)(159000+12000+69000)/(1905/12)*1.25=1889 深夜だと1.25倍で2361 (2)(159000+12000)/(1905/12)*1.25=1346 深夜だと1.25倍で1682 (1)(2)どっちが正しいですか？ しかし、私が支給されている時間外手当は1070で深夜が1280（約1.2倍） (159000+12000)/(1905/12)=1077で計算されてるのかな 同じ金額会社から貰っても上記の技能手当を増やせば 時間外手当を如何様にも調整可能という事でしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 時間外手当や深夜手当を計算時のベースになる賃金とは？
時間外手当や深夜手当などの○○％アップを計算する時にベースになる賃金とはどの賃金を言うのでしょうか？ つまり、例えば・・・基本給、家族手当、通勤手当、皆勤手当、役職手当があった場合、「基本給だけを基準に計算」するのか、「基本給＋家族手当だけ」なのか、または「手当全部込みの金額」でけいさんするのか？ 今年になって、製造部だけでなく、総務部も兼任でみるようになり、就業規則や賃金規定を見直しています。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 平均賃金と休業手当に関する労働局の見解
会社の経理を担当しています。 不景気で仕事が減ったので、従業員には1か月に20日ほど休業してもらい、その分の雇用調整助成金を申請しています。 休業を始めてから4か月たちます。 従業員との取り決めで、休業中の給料は基本給は60％、定額手当は休業日数にかかわらず100％、通勤手当は実費を支払うことになっています。 給料は日給制で、1日当たりの休業手当額は日給の60％です。 先日、労働局から「休業手当は平均賃金から算出するように」と言われました。 しかし、普通に平均賃金を計算すると、平均賃金は毎月上昇し、4か月目には1日当たりの休業手当額が日給を上回ってしまいます。 おかしいと思ったので、ネットでいろいろ調べたら、 「日給制などの場合、一部が月単位の定額で支払われている場合には、定額部分を除いて計算する（労働基準法第１２条１項但書２号）」という説明をみつけました。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-596/ 定額手当を差し引いて平均賃金を求めると、平均賃金はほぼ一定で、1日当たりの休業手当額が日給を上回ることもありません。 労働局に問い合わせると、「労働基準法第１２条１項但書２号は最低賃金に適用され、平均賃金には適用されない」と言われました。 「しかし、1日当たりの休業手当額が日給を上回るのはおかしいだろう」と言うと、 「定額手当を100％支払うのではなく、減らすことで対応してほしい」と言われました。 休業しても定額手当を100％支給しているにもかかわらず、定額手当分を含めて算出した休業手当を支給しろという労働局の見解は私は間違っていると思います。 しかし、定額手当を減額することが正しい方法だとしたら、どのくらい減らすのが妥当でしょうか？ 労働局の人は「労使間で決めてほしい」としか言いません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 割増賃金の計算誤り
割増賃金の計算が間違っていると思うのですが、 基本給のみの計算。 会社へ直接相談するのが良いのか、別な機関に相談するのか 弁護士へ相談するのがいいのか、どうすればよいでしょうか？ あまり会社とは争いはしたくありません。 住宅・家族手当は除外して計算し、それ以外は計算する時に 足して計算をするのが法律で定められていると思います。 たとえば下記のような給与明細の場合、 １ヶ月の所定労働時間が １日８ｈ、２０日の労働で１ヶ月１６０ｈだとします。 残業３０hした 割増賃金の基礎に入れるのは、基本給,業務手当,職務手当で 128,000 + 48,000 + 32,000 = 208,000 208,000 / 160 = 1,300 1,300 * 30 * 1.25 = 48,750 ←になると思うのですが、 基本給のみでの計算になっています。 128,000 / 160 = 800 800 * 30 * 1.25 = 30,000 ～～～～～～～～～～～～～～～ 基本給 128,000 業務手当 48,000 職務手当 32,000 家族手当 16,000 住宅手当 16,000 ------------------- 240,000
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 求人票の賃金形態に「調整手当」がありました。これは残業手当という意味ですか？
転職活動の際の給与交渉について質問です。求人票で、賃金形態に「調整手当」とありました。 これまで、額面280,000円＋賞与1.5ヶ月（残業代は除く）をもらっていたので、これ以上は欲しいのですが、「調整手当」というのが気になります。 給与交渉の際、提示された金額が、いくらだったらこの希望に相当するのか、「調整手当」と書いてあるので混乱してしまいました。 求人票には●●●以下のようにあったのですが。。。 調整手当は、時間外（残業）の分を初めにある程度上乗せしておいて、実際の残業時間に沿っての残業代などは出ない、と考えた方がよいでしょうか？ 残業について露骨に聞けないし、でも残業代がつくのであれば、月平均30時間、残業があるようなので、希望月給より低くてもいい気がするし。。。どう考えたらよいのでしょうか？教えてください。 ●●● 賃金形態 月給制 毎月の賃金（税込） a基本給190,000円～320,000円 b定額的に支払われる手当 調整手当 30,000円 a＋b 220,000円～350,000円 賞与（前年度実績）年2回 計4.0月分 時間外あり 月平均30時間
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員でも住宅手当を割増賃金の算定基準除外賃金に当てれる？
知人から、「契約社員で１人暮らしでの住宅手当を割増賃金の算定基準除外賃金に当てることが可能？」という相談を受けました。残業をした場合、基本給に住宅手当等も含むかという事ですよね？どなたかご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 失業手当の「賃金日額」とは
お世話になります。 以下の失業手当の計算方法の中に「賃金日額」という言葉が出てきますが、これは社会保険、所得税、住民税などが引かれたあとの手取りの金額の６ヵ月合計÷１８０でしょうか。それとも保険や税が差し引かれる前の基本給の６ヵ月合計÷１８０のことでしょうか。 ご指南のほどよろしくお願いいたします。 【失業手当の計算方法】 失業手当は、「基本手当日額×所定給付日数」で計算します。 では、基本手当日額とは何かについてご説明します。 基本手当日額とは 1日あたり受取れる失業保険手当の金額を「基本手当日額」といいます。 この基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％となっています。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
ありがとうございました。